Zone du pouvoir

Question 1

Quelles sont les principales étapes des zones du pouvoir

Answer 1

-Emergence d’une ou deux personnes
- Lutte de pouvoir
- Choix d’un leader
- Leadership et structure de pouvoir stable

Question 2

C’est quoi l’autorité?

Answer 2

• On accepte d’obéir parce qu’elle occupe une position de pouvoir assignée formellement par le groupe ou l’organisation sociale dans laquelle nous sommes
• Formelle
• Pouvoir - capacité:
  -Pouvoir de récompense
• Pouvoir de coercition

Question 3

C’est quoi le leadership?

Answer 3

On accepte d’être influencé par une personne qui n’a pas un statut d’autorité formelle mais on la considère comme compétente et apte à mener le groupe
- En lien avec les compétences
-informel, influence, pouvoir d’expertise

Question 4

Quel est le rôle du leader?

Answer 4

C’est celui qui a le plus d’influence dans la groupe, qui orient le plus l’action du groupe en regard de ses objectifs

Question 5

Quelles sont les interventions fréquemment associées au rôle du leader?

Answer 5

• Propose une direction au groupe
• Fournit un sens aux conduites et aux évènements
• Les habiletés de communications centrales( habileté à exprimer une représentation de la réalité de manière à orienter l’action du groupe)
• Instaure un climat et des modes de fonctionnement satisfaisants
  ¸- Facilite les relations avec l’environnement
• Utilise et développe les ressources de chacun

Question 6

Quelles sont les caractéristiques du leader?

Answer 6

1. Intelligence émotionnelle
   - Conscience de soi, gestion des émotions, empathie et écoute
2. Compétence
   - Expertise reconnue par les membres de l’équipe
3. Taux de participation
   - Implication et engagement dans les actions de l’équipe
4. Habiletés de communication
   - Propos clairs, affirmation de soi, authenticité, écoute active, respect des normes et considération d’autrui
   - Plus grand répertoire des stratégies de communication que celui des autres membres (pas nécessairement innées)

Question 7

Comment un leader émerge d’un groupe?

Answer 7

• Adaptabilité et variété
• Membres s’adressent plus au leader qu’au autres membres
• Prennent souvent la parole (pas tout le monde qui prend souvent la parole est un leader)