Zaokupljenost poslom: radna angažiranost i radoholizam

Question 1

3 komponente radne angažiranosti:

Answer 1

energija, posvećenost, zadubljenost

Question 2

Utrecht skali radne angažiranosti bolje pristaje 3-faktorska struktura od 1-faktorske.
T N

Answer 2

T

Question 3

Karakteristika radno angažiranih:

Answer 3

• aktivno preuzimanje inicijative
• izazovi
• viosoka učinkovistost i procjene uspoešnosti od str drugih
• vrijednosti se poklapaju s onima orgnaizacije
• umor ugodno stanje
• nisu ovisni o poslu
• zadovoljni privatnim životom

Question 4

Radna angažiranost je

Answer 4

pozitivno, ispunjavajuće mentalno stanje vezano uz rad koje karakterizira energičnost, posvećenost i zadubljenost u radne zadatke

• trajno kogn-afekt. stanje - nije povezano sa speicif objektima, dog, osobama ili ponašanjima

Question 5

Što karaktetirzira burnout?

Answer 5

• emocionalna iscrpljenost
• depersonalizacija
• osjećaj slabog postignuća/neučinkovitosti

Question 6

Radna angažiranost ima komponente stanja i ponašanja, na šta se odnose?

Answer 6

komponenta stanja - udubljenost, energija
komponenta ponašanja - ponašanja izvan osnovne radne uloge

Question 7

Koje osobine ličnosti se povezuju s radnom ang?

Answer 7

• proaktivnost
• autotelična ličnost - sklonos intrinzično motivirajućim ponašanjima
• savjesnot - facete marljivost i urednost
• pozitivna afektivnost

Question 8

RA i situacija

Answer 8

• ključno: stupanj u kojem zaposlenik može ostvariti idealnu sliku o sebi u svom poslu
• važnost: karakteristika posla, tip rukovođenja, sukladnost osobnih i org ciljeva

Question 9

iznenadna smrt ili invalidnost uzrokovana prekomjernim radom

Answer 9

karoshi

Question 10

suicid potaknut prekomjernim radom i stresnim radnim uvjetima

Answer 10

karojisatsu

Question 11

O radoholizmu.

Answer 11

ovisnost o radu; prisilna potreba koja se očituje u kontinuiranom i pretjeranom angažmanu unatoč negativnim posljedicama

• karakterisitke: rad zbog unutarnjeg poriva, stalne i učestale misli o poslu izvan radnog mjesta, angažman veći od potrebnog unatoč negativnim posljedicama

Question 12

Korelati radoholizma

Answer 12

x spol i obiteljske obveze
x duljina staža, visina plaće
+ + preopterećnost poslom i konfliktom uloga na poslu
+ + perfekcionizam, tip A, negativni afekt
x pet-faktorski model, samopoštovanje

i s različitim ishodima na radnom mjestu s27

Question 13

korelati radoholizma - ishodi na radnom mjestu:

Answer 13

• doživljeni stres
• nop
• konlifkt radne i obiteljske uloge
• nezadovoljstvo brakom
• pokazatelji osobne doborbiti
• doživljaj zadovoljstva na poslu

Question 14

4 osobine ličnosti negativno povezane s izgaranjem

Answer 14

emocionalna stabilnost, ekstraverija, savjesnost, ugodnost

Question 15

što može spriječiti izgaranje?

Answer 15

radni resursi - psihološki, socijalni i organizacijski apsketi posla koji pomažu u ostvarivanju radnih ciljeva, ublažavaju zahtjeve posla te stimuliraju rast i razvoj

Question 16

glavna odrednica izgaranja

Answer 16

dugotrajna izloženost zahtjevima posla koji zahtijevaju dugotrajno ulaganje tjelesnog, emoc i kogn napora

• nejasno definirane radne uloge, konflikt uloga, obujam posla
• vioski zahtjevi, slabi resursi - najgora kombinacija

Question 17

tjelesni i psihološki simptomi izgaranja

Answer 17

• anks i depr smetnje, problemi ovisnosti
• podložnost infekcijama, dijabetes tipa 2, mišićno koštane tegobe
• manje subjektivne i objektivne procjene radne uspješnosti

Question 18

najproblematičniji zahtjevi kod izgaranja

Answer 18

nejasno definirane radne uloge
konflkit uloga
obujam posla

Question 19

radni resursi su psih, soc i org aspekti posla koji….

Answer 19

pomažu u ostvarivanju radnih ciljeva, stimuliraju rast i razvoj i ublažavaju zahtjeve posla