XVIII - Perspective humaniste de la motivation Flashcards
Corruption de l’autodétermination:
Étude de Deci (1971)
- Tâche (puzzle sympa)
- Message: cash pour continuer vs pas de message.
- Possibilité de continuer la tâche “at will”
Résultats:
Récompense monétaire peut augmenter le travail à court terme, mais diminue l’intérêt une fois qu’on est “libre”.
Qu’est-ce que l’autodétermination, selon Deci et Ryan (1985) ?
La motivation intrinsèque qui entraîne de bonnes performances.
Il y a intérêt pour l’acte sans renforcement extérieur, et donc performance élevée à long terme.
Selon la théorie de l’évaluation cognitive de Deci et Ryan (1985), les événements de l’environnement peuvent avoir une fonction de contrôle ou d’information.
Définir contrôle et information.
Information: evt favorise la croyance de la compétence et du contrôle sur les résultats => intérêt +
Contrôle: evt signale que l’ind. manque de compétence ou de contrôle => intérêt -
Selon la théorie de l’autodétermination (Deci et Ryan, 1985), quels événements peuvent diminuer l’intérêt d’une tâche ?
- Les récompenses monétaires
- La surveillance
- La compétition
- les échéances pour la performance
Expérience : Effet d’une récompense contingente (Harackiewicz et al. 1984)
- Ss jouent au flipper.
- 3 groupes:
- “il y aura feedback s/ performance”
- “performance jugée + surveillée”
- “récompense si bonne performance” - Possibilité de jouer au flipper at will.
Mesure: nb de jeux sup. joués.
Reward > Feedback > Evaluation
Résultat: Les récompenses contingentes à la performance (et donc sous le contrôle de l’individu) ne diminuent pas l’intérêt.
La motivation humaine selon la perspective humaniste
Déterminants du comportement humain >< animal, E caractéristiques spéciales (exisentialisme, auto-réflexion, morale, etc.)
Humains cherchent autonomie + autoréalisation ds buts perso + désirent s’améliorer continuellement.
E forces innées qui poussent IND à croître et se développer vers:
- l’autoréalisation
- l’amélioration de la valeur de soi.
Qu’est-ce que le “concept de soi” ? (Rogers, 1951, 1961)
Idée de soi engendrée par les expériences et la perception de celle-ci par l’IND.
Une foi formé, IND recherche à accroitre et à protéger sa valeur personnelle >=> auto-actualisation (inné).
Selon Rogers (1951, 1961), comment atteint-on le fonctionnement complet ?
Par l’autoréalisatoin, càd faire correspondre le “soi réel” et le “soi idéal”.
Son succes dépend du regard positif des autres, nécessaire à une image + de soi.
Selon Maslow (1968, 1969), quels sont les trois principes nécessaires à la compréhension du comportement humain ?
- Examiner les comportements de façon globale. (Un comportement peut servir à plusieurs objectifs)
- Comprendre le but ultime de l’IND, idéalement son auto-actualisation
- E hiérarchie des besoins: besoins inférieurs à satisfaire avant l’auto-actualisation.
Selon Maslow, quel élément est nécessaire pour le développement personnel ?
La satisfaction des besoins
(vs le regard des autres - cf. Rogers).
Si le “niveau ultime” des besoins est atteint, un besoin d’existence remplace les besoins inférieurs.
Les besoins selon Maslow.
E “deprivation needs” et un besoin d’existence (“being-need”) activé par le désir de croître et se développer.
La satisfaction du being-need n’est pas possible avant la satisfaction des besoins inférieurs (en général).
Il est possible de satisfaire un besoin partiellemetnt pour accéder au niveau supérieur.
L’auto-actualisation comme besoin ultime.
Quelles sont les trois caractéristique de ceux qui satisfont ce besoin ?
- Expérience d’une perte momentanée de l’auto-perception
- Recherche de satisfaction dans la fin et dans les moyens
- Focalisatoin sur des problèmes spécifiques.
Auto-actualisation => réalisme, adaptation, acceptation de soi / des autres, créativité, spontanéité et ouverture facilitées.
Atteint par seul. 1% des IND.
Kenrick et al. (2010) ont “rénové” la pyramide de Maslow. Comment ?
Intégration des concepts de la psychologie évolutionnaire => besoin ultime = reproduction.
Auto-actualisation remplacée par les buts d’accouplement et la reproduction.
White (1959) et le besoin “d’effectance”
IND a besoin inné de maîtriser environnement = besoin d’effectance. Régit le comportement humain sauf pdt “crises homéostatiques”.
But: la compétence, càd le contrôle sur l’environnement.
DeCharms (1968): le pion, l’origine, et les deux orientations motivationnelles.
Pion: croit que son comportement est contrôlé par des forces extérieures.
Origine: croit qu’il est agent causal de son comportement.
Ces 2 croyances peuvent devenir des traits de personnalité.
=> motivation intrinsèque ou extrinsèque.
