XVII - Les buts et la motivation Flashcards
But, feedback, comportement & autorégulation :
Définitions
- Un But est une représentation mentale d’un état final. CS ou ICS.
- Le FB informe l’organisme de son état actuel p.rap. à l’état final.
- Un Comportement vise à minimiser la divergence entre états actuel et final.
- Autorégulation: L’organisme répond à son propre comportement.
Différence entre but et désir
Un But (cs) est un état final désiré et considéré comme accessible. Un Désir n'est pas nécessairement accessible.
Dimensions des buts
- Spécificité.
Spécifique (mémo. 20) mots vs Global (bien-être) - Direction: Approche vs Evitement (affect positif vs affect négatif)
=> affect fournit une info sur position actuelle cc buts.
Dans quelle condition un but impacte-t-il le comportement ?
S’il représente des préoccupation actuelle de la personne.
L’engagement (“commitment”) diminue lorsque le but est atteint ou abandonné. (cf Lewin).
Pourquoi Locke & al. (1981) disent que les buts ont une fonction régulatrice du comportement ?
Si l’ind. s’engage pour un but (décision perso ou d’autrui) le comportement est dirigé vers la réalisation du but.
Il y a une relation entre le but et la performance.
La théorie des buts (Locke et Latham, 1990)
Les différences interIND de performance existent à cause de diff. p.rap. buts.
Quel sont les liens entre but et performance ?
But: contenu + intensité déterminent performance par :
- l’effort
- la persistance
- la focalisation de l’attention sur le but
- le choix des stratégies
Propriétés des buts au niveau du contenu
- Spécificité: vague à très spécifique
- Difficulté (faisabilité): très facile à impossible
- Complexité (des tâches qui mènent au but): non complexes à très complexes
Propriétés des buts au niveau de l’engagement
L’engagement (commitment) varie en fonction de l’attractivité et de l’importance du but:
- Engagement public ou non
- Récompense ?
- Soutien d’un superviseur
- “Self-efficacy”
- Contraintes situationnelles
La performance augmente avec la difficulté et la spécificité du but. Comment ?
Elles intensifient l’effort, la persistance, la focalisation de l’attention, et stimulent l’adaptation des stratégies.
La performance augmente avec l’engagement pour le but. Comment ?
L’engagement augmente avec le renforcement, sa visibilité publique, la légitimité du but et l’efficacité de soi.
La théorie des buts (Locke et Latham, 1990): Quelles conclusions ?
Les meilleures performances se manifestent si le buts poursuivis sont difficiles et spécifiques, dans un contexte d’engagement élevé.
Buts vagues => + de variance dans les performances.
