Wette Flashcards
Definieer die Wet op Vaardigheids Ontwikkeling (WVO)
- Ontwikkel vaardighede van mense in SA om produktiwiteit te verbeter.
- Bele in die opleiding van werknemers
Hoe kan die WVO nagekom word?
- Werkgewers wat LBS invorder moet by SETA’s registreer.
* 1% van werkg she betaalstaat moet aan SETA’s oor betaal word.
Voordele van die WVO?
- Lei werkn op om produktiwiteit te verhoog.
* Verhoog opbrengs op belegging in onderwys en opleiding.
Nadele van die WVO?
- Implimentering van WVO is moeilik om te monitor en beheer.
* Verhoog koste want dit vereis n groot hvlh papierwerk.
Diskriminerende aksies
- Voorkoming van werkn om te teken vir leerlingsk agv ouderdom/posisie in werkplek.
- Onbillike bevordering van vaardighede en ontwikkeling.
Strawwe vir nie-nakoming?
- Besigh wat nie vaardigheid ontw heffing betaal nie mag nie eis toelae van WVO aan bied nie.
- Aarbeidsinspekteurs kan besigh bevel om op te hou werk as besigh skuldig bevind word aan onwettige praktyke.
Noem 4 befondsings van SETA’s.
*Skenkings en toelaes van die publiek.
*Surplusfondse van regering instellings.
*Fondse ontvang vir lewering van hul dienste.
*Vaardigheid ontw heffing betaal deur werkg-80% aan verskillende SETA’s versprei en
20% aan Nasionale Vaardigheids fonds betaal.
Wat is die Funksie van SETA’s ?
- Keur planne goed vir werkplek vaardighede en jaarlikse opleiding-verslae.
- Monitor werklike opleiding deur diensverskaffers.
Definieer die Wet op
Aarbeidsverhoudinge (WAV).
- Verskaf raamwerk vir aarbeidsverhoudinge tussen werkn en werkg.
- Vestig aarbeidshof en aarbeids-apelhof.
Hoe kan die WAV nagekom word?
- Besigh moet werkn toelaat om vakbonde te vorm.
* Ondersteun verstiging van werkplekforums.
Voordele van die WAV ?
- Beskerm regte van besigheid in aarbeidsverwante kwessies.
* Bevorder aarbeidsvrede tussen werkn en werkg.
Nadele van die WAV ?
- Koste van aarbeid styg agv wettige stakings.
* Produktiwiteit kan daal as werkn in werksure aan aktiwiteite van vakbonde mag deelneem.
Diskriminerende aksies?
- Weier van vestiging van werkplekforums.
* Dwing werkn om vakbond lidmaatskap op te gee.
Strawwe vir nie nakoming ?
- Werg kan gedwing word om die geskil beslegtings proses te betree.
- Besighede sal beboet word as hulle nie voldoen aan die ooreenkoms te bereik tydens die geskilbeslegtings proses nie.
Wat is die Regte van Werknemers en Werkgewers ?
WERKGEWERS:
- Het die reg om deel te wees van werkg-org.
- Het die reg om by KVBA verteenw te word.
WERKNEMERS:
- Geregtig op regverdige behandeling.
- Reg tot deelname en besluitneming.
Definieer die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI).
- Bepaal dat werkn wat dieselle werk doen, gelyk betaal moet word.
- Geen diskriminasie op grond van geslag in die werkplek nie.
Hoe kan die WGI nagekom word ?
- Besigh moet waak teen diskriminerende aanstellings.
* Verseker dat alle regsgroepe op alle vlakke van indiensneming gelyk is.
Voordele van die WGI ?
- Voorsien alle werkn gelyke kans om bevorder te word.
* Motiveer werkn omdat werksmag meer divers is.
Nadele van die WGI ?
- Duur om iemand wat min weet, op te lei.
* Verhoogde admin las omdat besigh elke 2 jaar n indiensneming verslag moet opstel.
Diskriminerende aksies ?
- Nie indiensneming van jong vrou omdat sy later kinders wil he.
- Weier indiensneming agv gestremdheid of godsdienstige oortuigings.
Strawwe vir nie nakoming ?
- Besigh kan na aarbeidshof geneem word vir vervolging.
* Boetes mag opgele word aan besighede wat versuim om aan sy verslag-voldoenings-pligte te voldoen.
Definieer die Wet op Basiesie Diensvoorwaardes (WBD).
- Verskaf duidelike diensvoorwaardes vir werkn en werkg.
* Stel minimum vereistes vir dienskontrak.
Hoe kan die WBD nagekom word ?
- Werkn moet 9h/5dae werk of 8h/6dae.
* Moet 60 min breuk kry na 5 ure werk.
Voordele van die WBD ?
- Bevorder regverdige behandeling van werkn in die werkplek.
* Werksure word gespesifeer sodat werkg nie werkn kan ontgin nie.
Nadele van die WBD ?
- Ontwikkeling van n wetlike dienskontrak kan tydrowend wees.
- Geen werkg mag n werkn dwing om meer as 45h per week te werk nie.
Diskriminerende aksies?
- Verbied werkn om salarisse te bespreek.
* Weier om werkn gesins-verantw te gee, verlof om n siek familielid te sien.
Strawwe vir nie nakoming ?
- Besigh wat skuldig bevind w kan boetes betaal.
* Besigh kan aarbeidshof toe geneem word vir beslissing.
Bespreek die Bepalings van die WBD/ Indiensneming Praktyke.
WERKSURE:
- Werkn mag nie meer as 45h/week werk nie.
- 9/5dae of 8h/6dae
OORTYD :
- Werkn moet instem om oortyd te werk.
- Mag nie meer as 3h/dag of 10h/week werk nie.
PUBLIEKE VAKANSIEDAE:
- Werkn moet betaal word vir vakansiedae wat op werksure val.
- Werk op vakansiedag is n ooreenkoms en betaal teen dubbel koers.
MAALTYE EN RUSPERIODES:
- Werkn moet 60min breuk he na 5h werk.
- Werkn moet 12h rusperiode he per dag.
KIND EN DWANG AARBEID:
- Onwettig om kind onder 15 indiens te neem.
- Onwettig om iemand te dwing om te werk.
GESINS VERANTW VERLOF:
- 3-5 dad betaalde verlof per jaar op versoek ingeval van dood van n ouer.
- Manlike werkn geregtig op 10 dae as kind gebore is.
VERLOF
- Jaarlikse verlof:
- 21 opeenvolgende dae per jaar.
- Werkg kan net verlof uitbetaal as werkn die werk verlaat.
- Siekeverlof:
- 6 weke betaalde siekeverlof in 36maande.
- Mediese sertifikaat kan vereis word as werkn 2 dae afwesig was.
- Kraamverlof
- Swanger werkn is geregtig op 4 maande verlof.
- Mag nie werk doen wat skadelik is vir baba nie.
Hoe werk die beindiging van Indiensneming ?
- Werkskontrak mag slegs beindig word na 1 week kennisgewing as die werkn 6 maande of minder indiensgeneem is.
- Minimum kennisgewing van 4 weke as werkn 1 jaar of langer al werk.
- Werkn moet skriftelik kennisgewing kry.
Definieer die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en Siektes (WVBS).
- Voorsien beskerming aan werkn wat beseer is deur hul werk.
* Van toepassing op alle deeltydse/voltydse werkn wat beseer word agv werkplek ongeluk.
Hoe kan die WVBS nagekom word?
- Besighede moet n veilige werk omgewing bied.
* Verseker dat masjienerie in goeie werkende toestand is.
Voordele van die WVBS ?
- Bevorder veiligheid in die werkplek.
* Eisprosesse is eenvoudig.
Nadele van die WVBS ?
- Binnelandse werkn word nie bedek nie.
* Eisprosesse kan duur wees.
Diskriminerende aksies ?
- Werkg wat voorkom dat werkn beserings rapporteer.
* Werkg verskaf vals Inligting oor vorige ongelukke.
Strawwe vir nie nakoming ?
- Boete vir weiering om eis in te dien.
* Besigh kan gedwing word om groot betalings te doen.
Definieer die Breebasis Swart Ekonomiese Bemagtigings Wet (BBSEB).
- Stel rykdom in bree trekke oor alle bevolkingsgroepe beskikbaar.
- Beoog om ongelykheid in SA ekonomie aan te spreek.
Hoe kan BBSEB nagekom word ?
- Besigh moet aandele aan swart mense verkoop.
* Uitkontrakteer dienste aan SEB-verskaffers.
Voordele van die BBSEB ?
- Goeie SEB-gradering verbeter ondern beeld.
* Moedig ondern aan om eise vir regstelling aan te spreek.
Nadele van die BBSEB ?
- Prosesse kan lei tot korrupsie as nie gemonitor word nie.
* Eiendoms agente kan ongelukkigheid onder bestaande eienaars veroorsaak.
Diskriminerende aksies ?
- Versuim om regstellende aksie te implimenteer om BBSEB verantw na te kom.
- Weier toeken van tenders aan swart verskaffers wat voldoen aan SEB.
Strawwe vir nie nakoming ?
- Boete van 10% van maatskappy se jaarlikse omset.
* Verbied Besigh vir deelname aan regering kontrakte vir 10 jaar.
Bespreek die Implikasies van die Pilare.
BESTUURBEHEER:
- Stel swart mense in senior uitvoerende poste aan.
- Betrek swart mense in die besluitneming proses.
VAARDIGHEIDS ONTWIKKELING:
- Besigh moet s werkn betrek by vaardigh ontwikkeling inisiatiewe.
- Voorsien leerdersk en leerprog aan s werkn.
VERSKAFFER ONTWIKKELING:
- Ontwikkel en implimenteer n verskaffers ontwikkeling plan
- Kleiner besigh wat nie voldoen aan BBSEB nie verloor hul besigh.
EIENAARSKAP:
- Besigh moet s mense in venootskappe insluit.
- Meer geleenth word geskep vir s mense om eienaars te word.
SOSIALE VERANTWOORDELIKHEID
- Besigh moet KMI focus op kritieke areas wat groei en ontw in die land kan beinvloed.
- Hulle moet skates KMI hulpb versprei aan geselekteerde begunstigdes in die gemeensk.
Definieer die Nasionale Kredietwet (NKW)
- Bevorder sosiale en finansiele belang van verbruikers.
* Bevorder n billike, mededingende kredietmark.
Hoe kan die NKW nagekom word ?
- Kredietverskaffers moet by Nasionale Kredietreguleerder gerigistreer wees.
- Besigh moet jaarliks n voldoeningsverslag aan die Nasionale Kredietreguleerder voorle.
Voordele van die NKW ?
- Laer slegte skuld wat lei tot kontantvloei.
* Kredietprosesse is deursigtig.
Nadele van die NKW ?
- Lei tot verlies aan verkope- baie verbruikers kwalifiseer nie meer om op krediet te koop nie.
- Papierwerk en admin proses wat deur die wet vereis word, kan duur en tydrowend wees.
Diskriminerende aksies ?
- Weier vir krediet aan kliente gebasseer op ras of geslag.
* Verskaf verskillende rentekoerse aan kliente gebasseer op ras of geslag.
Strawwe vir nie nakoming?
- Nasionale kredietreguleerder kan n boete op die besigh ople vir nie-nakoming.
- Besigh mag nie betaling eis, kliente se bates dagvaar of heg nie.
Noem 4 Verbruikersregte.
- Reg op billike en verantw bemarking.
- Reg om Inligting te kry in eenvoudige, verstaanbare taal.
- Reg op redes verkry vir weiering van krediet.
- Reg om dokumente te ontvang soos vereis deur die wet.
Definieer die Wet op Verbruikers Beskerming.
*
*
