week 7

Question 1

Wat houdt het begrip functionele daderschap (art. 51 Sr) in?

Answer 1

Ook personen die niet eigenhandig de delictsgedraging hebben verricht kunnen, op grond van zijn of haar maatschappelijke functie, alsnog strafbaar worden gesteld.

Question 2

Wat zijn de vereisten voor het functioneel daderschap?

HR IJzerdraad

Answer 2

1. Beschikkingscriterium: had de functionele dader feitelijke zeggenschap over zijn ondergeschikte?
   –> a. de functionele dader kon het delict verhinderen dan wel bewerkstelligen
   –> b. de beschikkingsmacht moet zien op een feitelijk hiërarchische relatie
2. Aanvaardingscriterium: bij de functionele dader moest een zeker bewustzijn en een zekere acceptatie van de verboden gedraging aanwezig zijn. Er moet aldus zijn aanvaard

2) HR Drijfmest, r.o. 3.4: het niet betrachten van de zorg die in redelijkerheid kon worden geverd met het oog op de voorkoming van de gerdagomg (redelijke toerekening).

Question 3

Aan de hand van welke twee stappen kan de aansprakelijkheid van een rechtspersoon worden vastgesteld?

Answer 3

1. Toerekening van de gedragingen aan rechtspersoon
   –> de gedraging dient redelijkerwijs aan de rechtspersoon te kunnen worden toegerekend .
2. Toerekening opzet/culpa aan rechtspersoon

1) r.o. 4.5 HR Drijfmest

Question 4

Feitelijk leidinggeven is (een) ____ terwijl funcioneel daderschap van een rechtspersoon (een) ____ is.

Answer 4

Feitelijk leidinggeven is een deelnemingsvorm, terwijl functioneel daderschap van een rechtspersoon plegerschap is.

Question 5

Wat zijn de vereisten voor het feitelijk leidinggeven (door een rechtspersoon)?

HR Overzichtsarrest feitelijk leidinggeven

Answer 5

Allereerst moet bewezen worden of de rechtspersoon een strafbaar feit heeft begaan Kan de verboden gedraging redelijkerwijs aan de rechtspersoon worden toegerekend?

1. Accessoriteit: rechtspersoon is dader (heeft delictsomschrijving vervult)
2. De betrokken functionaris moet een bepaalde beschikkingsmacht of zeggenschap hebben binnen de rechtspersoon die betrekking heeft op de door de rechtspersoon verrichte verboden gedraging.
3. De betrokkene oet een voldoende effectieve betrokkenheid hebben bij de verboden gedraging
   3a: actieve en directe betrokkenheid
   3b: passieve betrokkenheid (zorgplicht)
4. Dubbel opzet (minimaal voorwaardelijke opzet)

HR Overzichtsarrest feitelijk leidinggeven, r.o. 3.3; HR Drijfmest, r.o. 3.4. 2) HR Overzichtsarrest feitelijk leidinggeven, r.o. 3.5.1). 3) HR Overzichtsarrest feitelijk leidinggeven, r.o. 3.5.2. 4) HR Overzichtsarrest feitelijk leidinggeven, r.o. 3.5.3.