Week 3

Question 1

Schillenmodel Atkinson: Kern

Answer 1

Kernmedewerkers die tot het primaire arbeidssegment horen. Zij komen in aanmerking voor de betere banen en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie.

Question 2

Schillenmodel Atkinson: Secundaire arbeidsmarkt

Answer 2

Medewerkers met minder baanzekerheid en ook minder trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Question 3

Buy-optie

Answer 3

Werven van medewerkers

Question 4

Make-optie

Answer 4

Ontwikkelen van competenties

Question 5

Contracting-optie

Answer 5

Samenwerking met andere organisaties

Question 6

Nadeel zelf opleiden van medewerkers

Answer 6

• Kost tijd
• Uitkomst is onzeker
• Hoge investeringskosten

Question 7

Voordeel zelf opleiden van medewerkers

Answer 7

• Zorgen voor loopbaankansen
• Organisatie kan de kwaliteiten en competenties zo ontwikkelen dat deze bij de organisatie passen
• Nieuwe kwaliteiten kunnen worden uitgebouwd tot kracht

Question 8

Strategische focus

Answer 8

Aandacht leggen op waar de organisatie sterk in is

Question 9

Preferred suppliers

Answer 9

Wanneer een klant of partner een leverancier vertrouwt en hier graag zaken mee doet, de leverancier de favoriete partij is van de partner of klant.

Question 10

Co-makership

Answer 10

Twee organisaties die besloten hebben om met elkaar samen te werken om zo een nieuwe markt aan te boren.

Question 11

Hoofdfase 1 werving

Answer 11

Vaststellen wat de organisatie zoekt

Question 12

Hoofdfase 2 werving

Answer 12

Daadwerkelijk op zoek gaan naar nieuwe medewerkers

Question 13

Kerncompetenties

Answer 13

Sterke punten van een organisatie waarde ze beter kan presteren dan haar concurrenten en die ervoor zorgen dat de organisatie nu en in de toekomst waarde kan creëren.

Question 14

Competentiemanagement

Answer 14

Een methode van HRM waarmee sturing wordt gegeven aan de competenties van medewerkers, die een uitwerking vind in verscheidene deelterreinen van het vakgebied en waarmee een explicatie koppeling wordt gelegd met het strategisch beleid van de organisatie.

Question 15

Functieomschrijving

Answer 15

Functie staat centraal

Question 16

Competentieprofiel

Answer 16

Functievervuller staat centraal