Uvod,charakteristika a Trendy Flashcards
Čo sú to informačné technológie a informačný systém
Informačné technológie – hardvérové a softvérové prostriedky na zber,prenos, ukladanie,spracovanie a distribúciu informácií
Informačný systém - systém informačných technológií, dát a ľudí, ktorého cieľom je efektívna podpora informačných a rozhodovacích procesov na všetkých úrovniach riadenia podniku
ERP systémy a SAP
ERP systémy - rozsiahle aplikácie určené na riadenie podniku pokrývajúce väčšinu podnikových oblastí (nákup, riadenie skladov, výroba, predaj, financie, personalistika…), jedno z najrozšírenejších riešení IS
SAP R/3 -centrála v Nemecku, na Slovensku 1992
- celosvetovo najpoužívanejší štandard v rámci ERP systémov
- je to plne integrovaný systém zložený z modulov, pokrývajúci všetky kľúčové podnikové procesy
- stabilný, univerzálny a obsahuje best practice tisícok spoločností, pričom je možné ho prispôsobiť individuálnym potrebám zákazníkov
SAP R/4 HANA
- prináša inovácie na úrovni podnikových procesov, automatizácie podporenej umelou inteligenciou, ako aj nové intuitívne používateľské prostredie SAP FIORI
Sap je zložený z modulov
Modely SAP a dôvody úspechu a neúspechu
Finančné modely
FI: Finančné účtovníctvo
CO-PA: Controlling
AM: Investičný majetok
PS: Riadenie projektov
Logistické moduly
SD: Odbyt a predaj
MM: Materiálové hospodárstvo
PP: Plánovanie a riadenie výroby
QM: Riadenie a kontrola kvality
PM: Údržba a opravy
Ostatné moduly:
• HR: Personalistika – riadenie ľudských zdrojov
• WF: Workflow – nástroj na organizáciu podnikových procesov, prierezová funkcionalita
IS: Odvetvové riešenia
Dôvody úspechu sap- integrované, modulárne, komplexné riešenie, multinacionálna podpora,-jazykové operácie, operácie v cudzích menách, informácie v reálnom čase, procesné riešenie pre 30 rôznych odvetví
Dôvody neúspechu sap- projekty sú príliš rozsiahle,vyžaduje si väčšie ľudské aj finančné zdroje(stojí za nimi uspech, neuspech), bud projekty končia úspechom alebo vysokými stratami
Základné charakteristiky aplikačného softvéru
1.Technicky orientovaný aplikačný softver - systémy pre automatizáciu kancelárie, podpora štandardných administratívnych činností, workflow- nástroj na organizáciu podnikových procesov, zoštíhlovanie podnikovej štruktúry
2.Rast významu Typového aplikačného softveru - pre potreby riadenia podniku na operatívnej, taktickej a strategickej úrovni, modulový princíp- automatizácia častí podnikových procesov
3.Parametrizácia TASW - nastavenie parametrov podľa požiadaviek podniku, bez experta nie je možné úspešné zavedie sofvéru
4.Rastúca Komplexnosť TASW – požiadavky podniku na funkcionalitu sú dokonale pokryté, podnik väčšinou využije iba relatívne malú časť zo všetkých funkcií daných modelov
5.Vnútorná integrácia TASW a integrácia TASW a TESW – integrácia dátovými väzbami, vyvolávaním funkcií
6.Integrácia a konsolidácia údajov – spoločná nie separátna údajová základňa
7.Národné meny, odlišnosť legislatívy v rôznych krajinách
8.Multijazykové prostredie
9.Stavebnicová architektúra TASW, vývojové jadro – budovanie informačného systému po častiach
10.Elektronická výmena dát – zrýchlenie obchodného styku, pevné väzby s obchodnými partnermi,ale právne roblémy pri akceptácií dokumentov
11.ERP v cloude alebo hybridné ERP – preferovanie online dostupných funkcií nie cez lokálnu sieť
12.Digitalizácia a priemysel 4.0 – automatizácia pracesov a využívanie umelej inteligencie
13.Mobilita a zjednodušenie používateľského rozhrania – dostupnejší prístup k pracovným dátam
14.Personalizované riešenia – preferencia personalizácie namiesto prispôsobenia
Trendy v organizácií a riadení
1.Outsourcing – zabezpečenie IT/IS dodávateľským spôsobom
Outsourcing vývoja – podnik nakupuje typové aplikačné programové vybavenie(nový systém,softvér)
Outsourcing prevádzky IS/IT – prevádzka a údržba externým subjektom, problém zabezpečenia ochrany údajov pred zneužitím
2.Systémová integrácia
Proces spájania IT/IS komponentov, systémov, aplikácií, softvérov ,softvérových riešení do jedného celku – INTEGROVANÝ PODNIKOVÝ INFORMAČNÝ SYSTÉM
Systémový integrátor – externá služba, ktorá preberá zodpovednosť za funkčnosť a kvalitu celého IS/IT systému
3.Vznik nových profesií
Špecializované funkcie- informačný manažéri,riaditeľ informatiky, správcovia databáz, počítačových sietí, špecialisti na online konzultačné služby
4.Útvar informatiky
70.roky – vedúci počitačových sietí, zadarený do organizačnej štruktúry
80.roky – útvar informatiky priamo podriadený ekonomickému riaditeľovi
90.roky až súčasnosť – presun riadenia informatiky smerom k vrcholovému vedenium fukcia riaditela inf. Priamo podriadená generálnemu riaditeľovi
- Závislosť podniku na IS/IT – vytváranie opatrení na zabezpečenie spoľahlivosti, (helpdesk, prístupové práva, príprava používateľov na prevádzku systémov, archivačný, zálohovací systém)
Trendy majúce vzťah k ekonomike, riadeniu a organizácií
1.Zmeny v organizačnej štruktúre
70.roky – hierarchická organizačná štruktúra – centralizované IS/IT na sálovom počítači
80.roky- nezávislé obchodné jednotky (divízie) zamerané na hlavný predmet činnosti
90.roky a súčasnosť – flexibilná štruktúra – prispôsobenie organizácie meniacim sa podmienkam
- Väzba medzi IS/IT a BPR (business proces reingineering)
Reingineering – aplikovanie zmien do podnikových procesov.
Opttimalizácia procesov pomocou nových funkcií systému – automatické vybavenie objednávky za materiál, automatizovaný platobný styk
3.Prispôsobenie dynamiky svetového vývoja a zmenám podnikových procesov
Prispôsobenie podnikových priorít na základe hospodárskej a politickej situácie
4.vysoká flexibilita
Pružná reakcia na zmeny – napr, ak chcem expandovať na nové trhy musím mať info – politická,hospodárska situácia, demografia, konkurencia
5.mobilné služby IS/IT a mobilné aplikácie
Rýchli prístup k pracovným dátam . podpora pracovníka na služobke
- Presun priorít k strategickému riadeniu
Cez EIS – Executive Information system – informácie – z podnikových inf. Systémov, skladu dát, externých inf.zdrojov
Využíva olap technologiu – základom je uloženie dát v n-dimenzionálnej tabuľke - posun zamerania
70.roky – znižovanie nákladov - dôraz na kvalitu
90.roky a súčasnosť – rýchla reakcia podniku na externé udalosti - Meniace sa kritériá efektívnosti
60.-70.- efektivita rutinných činností
80.-efektivita vnútropodnikových činností
90 a súčasnosť – posilnenie konkurencie
9.Plánované prínosy
Zrýchlenie obchodného cyklu – príjem objednávok, koordinácia činností, urýchlenie platobného styku s bankou, lepšie možnosti sledovania cash-flow,zvýšenie kvality výrobkov a služieb, vytvorenie pevných väzieb s obch. Partnermi
Vrstvy IS/IT podniku a ich morálna životnosť
hardvér (HW) – počítače, tlačiarne, komunikačné zariadenia
základný softvér (ZSW) – operačné systémy, systémy pre riadenie databáz OIS
aplikačný softvér (ASW) – účtovníctvo, riadenie výroby,ekonomiky
Nolan-McFarlanova matica + rezimy
Nolan-McFarlanova matica je nástroj používaný na klasifikáciu podnikov podľa ich stupňa rozvoja v oblasti informačných technológií (IT). Pomáha podnikom identifikovať, v akej fáze sú z pohľadu ich využívania a riadenia IT. Maticu môžeme rozdeliť do jednotlivých režimov a kritérií, ktoré určujú, do ktorého režimu podnik spadá.
Defenzívna stratégia: Ofenzívna stratégia
Prevádzkový režim. Strategický režim
Podporný režim Režim premeny
IT Governance and IT management a rozdiely medzi nimi
IT Governance and IT management
IT Governance je komplexný súbor vnútropodnikových vzťahov, ktorý sa podieľa na dosahovaní strategického prepojenia podnikateľských aktivít s informačnými systémami (IS) a technológiami (IT) – DOSAHOVANIE PRETOJENIA MEDZI PODNIKATEĽSKÝMI AKTIVITAMI A IS A IT
1.hľadisko – Rozhodovanie
Toto hľadisko popisuje, kto v podniku rozhoduje o IS/IT. Kto má aké rozhodovacie práva a zodpovednosti pri plánovaní, správe a optimalizácii IS/IT? - zainteresované strany, ich úlohy a zodpovednosť -
2.hľadisko - Dosiahnutie konečného cieľa
Tu sa IT Governance zameriava na to, ako IT podporuje strategické ciele firmy.
Ako IT pomáha firmám dosiahnuť svoje dlhodobé ciele a integruje sa s biznis stratégiami?
3.hľadisko- Zodpovednosť vedúcich pracovníkov a predstavenstva
zabezpečujúce udržiavanie a rozvoj IS/IT v súlade so stratégiou a cieľmi
- IT Governance určuje kto by mal prijímať rozhodnutia - IT Management je proces vytvárania a implementácie rozhodnutí
IT Governance je komplexný rámec rozhodovacích práv, zodpovedností a procesov, ktorý zabezpečuje, aby IT bolo správne a strategicky začlenené do podnikateľských aktivít. Pomáha podnikom efektívne riadiť IT tak, aby podporovalo ich obchodné ciele. Na druhej strane, IT Management je viac zameraný na každodennú implementáciu a správu IT systémov.
Rozdiel medzi IT Governance a IT Management
- IT Governance zabezpečuje vyvážené zhodnotenie potrieb, možností a podmienok všetkých zúčastnených strán pri navrhovaní podnikových cieľov, ktoré majú byť dosiahnuté a nastavenie smeru prostredníctvom stanovenia priorít a prijímaných rozhodnutí, monitorovania výkonnosti a naplnenia stanovených cieľov.
- IT Management plánuje, buduje, prevádzkuje a monitoruje aktivity v harmonizácii so smermi, ktoré boli stanovené správnymi orgánmi na dosiahnutie podnikových cieľov.
- IT Management zameriava na efektívne dodávanie služieb a produktov IS/IT ostatným podnikovým útvarom a zároveň na riadenie operácií IS/IT.
- Zodpovednosť v rámci IT Governance je širšia ako v IT Managemente a je zameraná na transformovanie IS/IT do podniku za účelom lepšieho splnenia súčasných a budúcich požiadaviek podnikania (zvnútra podniku) a zákazníkov (z externého prostredia).
Metodiky, štandardy a normy IT Governance a IT Management
COBIT 5
- Rámec na riadenie a správu podnikových IS/IT zahŕňajúci najnovšie prístupy k riadeniu organizácie a k zosúladeniu jej IS/IT so strategickými cieľmi.
Koncept IT service management (ITSM):
- zahŕňa plánovanie, dodávku, podporu a bezpečnosť IS/IT. ITSM predstavuje zastrešujúci pojem, ktorý zahŕňa všetky formy riadenia služieb IS/IT.
ISO/IEC 20000
- Medzinárodný štandard určený na vykonanie objektívneho nezávislého certifikačného auditu systému riadenia služieb IS/IT v organizácií.
ISO/IEC 38500
- je medzinárodným štandardom pre správu IS/IT
Norma ustanovuje hlavné zásady pre vrcholové vedenie organizácií, na efektívne, účinné a prijateľné využívanie IS/IT v rámci svojich organizácií.
SYSTÉMOVÁ INTEGRÁCIA - co je to;ciel a prinosy
- proces spájania IS/IT (aplikácií, softvérových riešení) do jedného pre prejojeného a funkčného celku
Cieľ: vytvorenie a údržba INTEGROVANÉHO PODNIKOVÉHO INFORMAČNÉHO SYSTÉMU - využíva potenciál dostupných IT na maximálnu podporu podnikových cieľov,
Princípy systémovej intergácie: požadované funkcie Is sú odvodené od podnikových cieľov a od potrieb podniku
Is je vytváraný integráciou rôznych zdrojov, produktov a služieb
Hlavnými komponentmi: počítače a periferné zariadenia
Sieť LAN A WAN
ZÁKLADNÝ SOFTVÉR
Technicky orientovaný softvér
Aplikačný softvér
Interné a externé údajové zdroje
Efekty a rizika systémovej intergrácie
Efekty systémovej intergrácie:
Skrátenie doby reakcie podniku na podnety z okolia
Využitie progresívnych metód riadenia na základe: Vyššia dostupnosť a komplexnosť informácií
Zníženie chybovosti a nekonzistentnosti inf.
Minimalizácia duplicitného spracovania a uloženia
Riziká SI, ktoré sú spojené s tvorbou a prevádzkou INTEGROVANÉHO PODNIKOVÉHO INFORMAČNÉHO SYSTÉMU
Závislosť na externom dodávateľovi komponentov a služieb
Vyššia zložitosť systému
Vyššie nároky na pochopenie
Vyššie náklady v prípade výpadkov systému
Chyby ľudského faktora, vírusové ohrozenie
Vývojové štádiá systemovej integracie
Vývojové štádiá
1.ůdajová integrácia
Začiatok 80. rokov - spracovanie na jednom centrálnom počítači.
Reakcia na to- prepojenie údajových základní viacerých aplikácií
2.Integrácia aplikácií
Prepájanie aplikácií základnej (operatívnej) úrovne podnikového riadenia - horizontálna integrácií aplikácií.
vyžaduje integráciu týchto komponentov:
• integrácia funkcií IS v rámci podnikového procesu
• softvérová integrácia
• údajová integrácia
- Integrácia podnikových procesov a funkcií IS/IT
Hovorí o tom, do akej miery sú podnikové procesy podporované informačnými technológiami
Úrovne intergrácie -nezávislá, čiastočná integrácia, úplná integrácia
+ Lucasov pohľad rozlišuje tieto stupne integrácie IS/IT
1.jednotlivé procesy čiastočne podporované funkciami
2.podpora procesov v jednotlivých organizačných útvaroch - podpora procesov presahujúca hranice útvaru rovnakého riadenia (horizontálna integrácia)
4.podpora procesov presahujúca hranice útvaru rôzneho riadenia (vertikálna integrácia)
5.komplexá podpora procesov podniku -iNTERNÁ
6.podpora procesov medzi podnikom a jeho externými partnermi – EXTERNÁ - Integrácia používateľského rozhrania aplikácií
Zjednotenie princípov komunikácie – jednotný význam klávesov, jednotná manipulácia s oknami na obrazovke, jednotné pomenovanie rovnakých objektov
5.Metodická integrácia
Vytvorenie a používanie jednotnej metodiky tvorby, dokumentácie a rozvoja IS/IT. - Výsledkom týchto snáh sú napr. metodiky: SSADM, SDM, Oracle Case Method.
- Integrácia hardvérová a technologická
Hardvérová intergácia – vzájomné prepojenie hardvérových komponentov
Technologická intergrácia – vzájomné prepojenie technológií,systémov a procesov
Úrovne systémovej integrácie
na základe zjednocujúcej myšlienky – podnikové ciele sú základným kritériom efektívnosti každej činnosti
Integrácia vízií
Integrácia pohľadov členov vrcholového riadenia – zabezpečiťť angažovanosť vrcholového manažmentu a vytvoriť jednotný názor na tieto problémy:
Ako pomocou IS/IT podporiť konkurencieschopnosť, aké podnikové procesy majú byť prioritne podporované pomocou IS/IT,kto je zodpovedný za dosiahnutie efektov, podla akého harmonogramu maju byt projekty realizované, aké podnikové zdroje budú vyčlenené na realizáciu
Integrácia podniku s okolím
nadviazať úzke informačné vzťahy s významnými externými partnermi
pomocou internetu poskytovať okoliu vhodné informácie o podniku
optimálne prispôsov’bovať správanie podniku meniaciemu sa hosp. prostrediu
Integrácia podnikových procesov
Zefektívniť interné podnikové procesy a ich väzby
Je zameraná na: skrátenie doby jedn.procesov – rýchla reakcia podniku na externé udalosti
Zefektívniť podnikové procesy- aby vyžadovali minimum pod. Zdrojov
Optimalizácia procesov – aby sa zabezpečila maximálna kvalita výrobkov a poskyt. Služieb
Systemovy integrator + indikacie + služby
Systémový integrátor – externá firma, ktorá preberá zodpovednosť za funkčnosť a kvalitu celého IS/IT systému (návrh, implementáciu a správu komplex.UT riešení)
Indikácie k voľbe: IS/It má pre firmu prioritný význam a nefukčnosť môže podnik ohroziť, požiadavky na integrátora (znolosti,skusenosti), čas realizácie, rozloženie rizika realizácie
Hlavné služby systémového integrátora:
Spolupracuje na tvorbe a aktualizácii INFORMAČNJE STRTÉGIÍ, vypracováva úvodnú štúdiu inf.systému,navrhuje štruktúru celého IS/IT, plánuje realizáciu projektu, vypracováva harmonogram, riadi postup práce na projekte, garantuje funkčnosť a kvalitu celého systému, poskytuje konzultácie, uržuje dokumentáciu celého projektu
Garantuje, že všetky komponenty budú integrované do 1 systému, bavrhuje spôsob prechodu zo súčasného stavu do cieľového stavu
Multidimenzionálny vývoj informačných systémov
METODIKA + základne požiadavky + členenie metodológie + charakteristicky znak
Metodika- spôsob štruktúrovania myšlienok a konania, model, ktorý reflektuje realitu,
Musí hovirť – aké kroky, ako urobiť, prečo urobiť
Základné požiadavky- hodnoty, ktoré chce dosiahnuť a na ktorých je založená
Určtuje postup riešenia,priority riešenia, Doporučuje metódy,nástroje,techniky,ktoré je vhodné v jedn. fázach riešenia použiť
Členenie metodológie
Štátom podporované – SDM -Holandsko, V-model -Nemecko
Medzinárodné - Euromethod -Európske spoločenstvo
Firemné (podnikové)- sú vlastníctvom firmy -Cobit, IE,Oracle,Rap
Multidimenzionalita -charakteristický znak
Riešenie súbežne so všetkých pohľadyov, ktoré ovplyvňujú efektívnosť IS/IT
Ovplyvňujú úspešnosť tvorby, zavádzania,prevádzky a ďalšieho rozvoja
Cieľ MDIS a druhý pohľadov (iba napísať)
Cieľ MDIS:
Vývoj, údržba a prevádzka komplexného a integrovaného informačného systému podniku, ktorý optimálne podporuje dosiahnutie celopodnikových cieľov, pričom berie súčasne do úvahy potreby a znalosti pracovníkov, ktorí systém používajú
Druhy pohľadov : užívateľský a riiešiteľský
Pohľady- rôzne perspektívy, z ktorých používatelia integrujú a hodnotia informačný systém
Používateľský pohľad
Používateľský pohľad:
A. pohľad vrcholového vedenia podniku
IS musí : podporovať dosiahnutie cieľov
Umožniť získať výhodu pred konkurenciou
Umožniť optimálny priebehpodnikových procesov
Pravdivý a včasný informačný obraz reality , porovnateľnosť údajov s plánovanými a historickými údajmi
Požiadavky v týchto rovinách : na podporu akým pod. Procesov má byť vývoj IS zameraný
Aký je požadovaný čas zavedenia ových verziíí IS/IT
Aké finančné zdroje môže podnik uvoľniť
B. pohľad koncových užívateľov – ktorý využívajú IS na vykonanie spojich pracovných úloh
tento podľa treba anlyzovať aby sme mohli odvodiť:
aké procesy prebiehaju na sledovanej úrovni riadenia
ktoré údaje zbierat a ktoré uchovávať,akú transformáciu vykonávať
ktoré činnosti je možné podporovať a automatizovať funkciami IS
C. pohľad používateľa pri komunikácií
návrh priebehu komunikácie Používateľa s IS, IS ma za úlohu poskytnúť podporu, riešiť problém a flepšiť fungovanie systémov
musí byť v súlade s náplnou funkčného miesta
(technická podpora, žiadosť o prístup a oprávnenia,reportovanie problémov)
Riešiteľské pohľady - dimenzie (iba vymenovať)
2 Riešiteľské pohľady
A časová dimenzia riešenia Úroveň abstrakcie IS/It a úroveň integrácie IS/IT
B Obsahová dimenzia a metodicko -organizačná dimenzia
Riesitelske pohľady - obsahová dimenzia
Obsahová dimenzia
Informačná dimenzia -všetky potrebné inf. o podnikových aktivitách
Obsah a štruktúra údajovej základe – výsledkom je údajová architektúra
Funkčná a procesná dimenzia
Zameraná na procesy v podniku a možnosti ich podpory s IS
Výsledkom je funkčná a procesná architektúra.
Funkčný pohľad na IS/IT je statický
Organizačné a legislatívne aspekty
Legislatívne -určenie zákonov, noriem,smerníc
Organizačné – OŠ platná v čase prevádzky IS – OŠ- primárna – hlavná, určuje nadradenosť a podradenosť útvarov, sekundárna – vyuváraná na riešenie špecifických problémov
Pracovné a sociálne a etické aspekty
Určiť novú štruktúru pracovníkov, ktorá nastane po zavedení novej verzie
Analyzovať sociálne a etické dôsledky prechodu na novú verziu
Softvér – určenie architektúry programového systému- typy parametrov, vzájomné väzby jednotlivých komponentov ZSW a ASW
Hardvér – hardvérová architektura – typy, parametre a počty počítačov, periférnych zariadení,komunikačných sietí
Ekonomické aspekty - Finančné náklady tvorby a prevádzky IS/IT + prínosy z využívania IS/IT
Riesitelske pohľady - časová dimenzia
časová dimenzia riešenia - Úroveň abstrakcie IS/It a úroveň integrácie IS/IT
Riesiteslke pohľady - metodicko- organizačná dimenzia
Metodicko-organizačná dimenzia
Metódy
určenie metód, techník a nástrojov používaných v jednotlivých fázach vývoja pre analýzu,návrh,implementáciu a prevádzku
Dokumnety
aké dokumenty vznikajú v priebehu riešenia a prevádzky IS, aký majú obsah a ako na seba nadväzujú
Riadenie prác danej fázy
Postup pri riešní jednotlivých fázach vývoja
Pravidlá a organizácia tvorby a prevádzky IS/IT
určuje podiel, ktorým participujú špecialisti na vývoji IS/IT, pracovníci vrcholového vedenia a koncoví používatelia
Životný cyklus projetku
Životný cyklus projetku
1.Úvodná štúdia
– štúdia reálnosti uskutočnenia – detailné posúdenie požiadaviek na projekt a na variantný návrh koncepcie riešenia, rozsiahli projekt rozdelit na subprojekty
2.Globálna analýza a návrh
Konceptuálna úroveň analýzy návrhu – úroveň je nezávislá na implementačnom a technickom prostredí
Návrh funkciíí aplikácie
Návrh logickej štruktúry údajovej základne aplikácie
Návrh alternatív ich implementačného a prevádzkového prostredia
3.Detailná analýza a návrh
Transformuje konceptuálnu úroveň návrhu do technologickej, ktorá je závislá na zvolenom implementačnom a prevádzkovom prostredí
Návrh programových modulov
Návrh fyz. Štruktúry aplikácie
Návrh používateľského rozhrania aplikácie
4.Implementácia
Transformácia technologickej úrovne návrhu do implementačnej úrovne
Testovanie programových modulov
Testovanie celeho programového systému
Skompletizovanie dokumentácie
Programovanie programov v implementačnom prostredí
5.Zavedenie
Inštalácia programového systému
Realizuje sa skúšobná prevádzka
Školia sa budúci používatelia
6.Prevádzka a údržba
Záverečná fáza, v ktorej sú dosahované prínosy, uskutočňuje sa údržba (prenastavovanie parametrov, zmeny programov)
Základné princípy metodológie MMDIS
1.Multidimenzionalita - každý zložitý problém je nutné analyzovať, hodnotiť a jeho riešenie navrhovať a riadiť z rôznych dimenzií (pohľadov).
- Pohľady na riešenie IS môžu byť: funkčný, procesný, dátový, organizačný, legislatívny, ekonomický, hardvérový, softvérový, …
2.Integrácia
Systém má mnoho komponentov a a väzieb, väzby medzi nimi treba riadiť
Pravidlá integrácie: identifikovanie všetkých väzieb medzi komponentami, učit optimálne charakteristiky týchto väzieb, uviesť väzbu do optimálneho stavu a neustále ju v tomto stave udržovať.
3. Vrstvenosť
Na riešenie problému využitie abstrakcie
Vrstva je tvorená OBJEKTMI – aplikácie rovnakej úrovne abstrakcie
- Flexibilita
Požiadavky na správu systémov sa neustále vyvíjajú
Pravidlá flexibility: identifikovať: oblasti očakávaniej zmeny, komponenty a väzby, ktoré zmena ovplyvní, tie navrhnúť ako parametrické a sledovať vývoj zmien a podľa nich upraviť hodnoty parametrov.
5.Otvorenosť systému
Rozsiahlejšie zmeny treba riešiť novým komponentom, nie zmenou parametrov
Pravidlá otvorenosti systému : navrhnúť architektúru systémov tak,aby sa skládala z nezávislých komponentov, využiť štandardizované komponenty,
6.Štandardizácia
Opakované problémy sa zjednoduchšia a budú lacnejšie ak využijeme štandardy
Identifikovať väzby a komponenty, ktoré podiehajú záväzným štandardom, aplikovať štandardy,
7.Kooperácia
Určiť si vlastné a unikátne znalosti a schopnosti, kt. sa opierajú o podnikový zámer a ostatné tak získať od obchodných partnerov
8.Merateľnosť -čo sa nedá merať sa nedá ani riadiť
Identifikovať, čo treba merať, určiť vhodné metriky, merať a vyhodnocovať namerané hodnoty, aj je hodnota mimo určeného intervalu urobiť zásah
Koncepturálne modely
Koncepturálne modely
1.Model riadenia podnikových procesov
2.Model riadenia podnikových IS/IT
3..Model systémovej integrácie
4.Model tvorby a ďalšieho rozvoja IS
5.Model riadenia informačných systémov v podniku