UNIDAD UNO Flashcards

1
Q

DEFINICIONES DE PERSONALIDAD

A
  • Conjunto de características psicológicas, patrones de pensamiento, emociones y conductas que definen a una persona y distinguen a un individuo de otro.
  • Estas características son relativamente duraderas y estables a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones, aunque pueden cambiar en respuesta a experiencias o desarrollo personal.
  • Una buena manera de entender la personalidad es reflexionar sobre cómo usamos el pronombre yo. Cuando decimos yo, estamos resumiendo todos los aspectos que nos definen: nuestras preferencias y aversiones, miedos y virtudes, fortalezas y debilidades.
  • La impresión que damos a los demás.
  • Incluye tanto atributos observables y objetivos como no observables y subjetivos.
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2
Q

¿Cuál es la etimología de persona?

A

Del lat. persōna ‘máscara de actor’, ‘personaje teatral’, ‘personalidad’, ‘persona’, este del etrusco φersu, y este del gr. πρόσωπον prósōpon.

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3
Q

Influencia en las relaciones interpersonales

A
  • Afecta no solo cómo nos perciben los demás, sino también cómo percibimos a otros.
  • Estamos constamente emitiendo juicios sobre la personalidad de las personas con las que interactuamos.
  • Estas percepciones mutuas influyen en las decisiones diarias y en las relaciones que formamos.
  • Atributos como la extraversión y la afabilidad pueden facilitar la creación de nuevas relaciones interpersonales
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4
Q

Influencia en la carrera profesional

A
  • Atributos como la asertividad y la responsabilidad influyen en el desempeño laboral y el cumplimiento de objetivos
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5
Q

Influencia en el bienestar y la salud

A
  • La personalidad define cómo manejamos las circunstancias/situaciones estresantes, lo que influye en nuestra salud física y mental, lo que a su vez influye en nuestra felicidad.
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6
Q

¿Cuáles son los factores y las fuerzas que dan forma a la personalidad?

A
  • Herencia genética
  • Influencia de los padres
  • Entorno social
  • Experiencias personales
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7
Q

La personalidad y la psicología de Wundt

A

Objeto de estudio: La consciencia (experiencia consciente)
Objetivo: Descomponer la consciencia en sus elementos más básicos

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8
Q

La personalidad y el conductismo de Watson

A

Objeto de estudio: La conducta (observable). Estímulos y respuestas
Objetivo: Controlar y predecir la conducta
Rechazó el estudio de la consciencia
Decía que para ser ciencia, la psicología debía enfocarse únicamente en lo que se podía ver, medir y registrar.

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9
Q

La personalidad y el psicoanálisis de Freud

A
  • Creación del psicoanálisis
  • Freud formuló su teoría de la personalidad a partir de la observación clínica de sus pacientes.
  • El enfoque psicoanalista reconocía la existencia de un mundo interno complejo que influía significativamente en la personalidad.
  • A diferencia del conductismo, que solo se enfocaba en lo observable, el psicoanálisis abordó tanto las fuerzas conscientes como las inconscientes.
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10
Q

¿Cómo se formalizó el estudio de la personalidad?

A
  • A finales de la década de 1930
  • Psicología estadounidense
  • Principalmente gracias al trabajo de Gordon Allport
  • La publicación de Personality: A psychological interpretation se considera el inicio formal del campo de estudio de la personalidad.
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11
Q

Enfoques en el estudio de la personalidad

A
  • Psicoanálisis
  • Conductismo
  • Teoría del ciclo vital
  • Teoría de los rasgos
  • Teoría humanística
  • Teoría cognitiva
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12
Q

Otros aspectos específicos de la personalidad

A
  • Necesidad de logro
  • Locus de control
  • Búsqueda de sensaciones
  • Indefensión aprendida
  • Optimismo/Pesimismo
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13
Q

La personalidad y el pronombre yo

A
  • Una buena manera de entender la personalidad es reflexionar sobre cómo usamos el pronombre yo. Cuando decimos yo, estamos resumiento todos los aspectos que nos definen: nuestras preferencias y aversiones, miedos y virtudes, fortalezas y debilidades.
  • El pronombre yo representa todo aquello que nos hace únicos como individuos, diferenciándonos de los demás.
  • Este uso encapsula tanto características internas como externas.
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14
Q

¿Por qué decimos que la personalidad es estable?

A

Permite predecir cómo una persona podría comportarse en diferentes situaciones.
Aunque las personas pueden mostrar variaciones en su comportamiento dependiendo del contexto, la personalidad generalmente resiste cambios repentinos y extremos.

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15
Q

Cuestiones étnicas de la personalidad

A
  • Diferentes contextos culturales influyen significativamente en el desarrollo de la personalidad.
  • Los factores étnicos y de género influyen en la interpretación de las pruebas de personalidad, la dación de diagnósticos y la recomendación de tratamientos.
  • Las diferencias culturales influyen en cómo se perciben y miden los atributos de la personalidad.
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16
Q

Cuestiones de género de la personalidad

A
  • Niños y niñas suelen ser educados conforme a los estereotipos de género tradicionales, lo que afecta el desarrollo de su personalidad de diferentes maneras.
  • Hay diferencias significativas en la personalidad de ambos géneros.
17
Q

Psicología transcultural

A
  • Reconoce que los factores culturales forman o moldean la personalidad.
  • Pone en duda la universalidad y la posibilidad de generalización de las teorías de la personalidad creadas en ambientes culturales específicos.
  • Ha llevado a la creación de nuevos métodos de investigación de la personalidad.
  • Asimismo, la adaptación de instrumentos para otras culturas
18
Q

EJEMPLOS DE SITUACIONES COTIDIANAS EN QUE SE EVALÚE LA PERSONALIDAD

A
  • Entrevistas de trabajo
  • Situaciones de educación y enseñanza
  • Diagnósticos en psicología clínica o evaluaciones psicológicas
  • Pruebas de orientación vocacional
19
Q

¿Qué es la confiabilidad en el estudio y evaluación de la personalidad?

A

Consistencia de una herramienta de evaluación.
Una prueba es confiable si produce resultados similares en diferentes ocasiones bajo las mismas condiciones.

20
Q

¿Cuáles son los métodos para determinar la confiabilidad?

¿CÓMO DETERMINAN LOS INVESTIGADORES LA CONFIABILIDAD DE UNA PRUEBA PSICOLÓGICA?

A
  • Test-retest: Aplicar la prueba dos veces a las mismas personas y comparar los resultados para calcular el coeficiente de correlación; una alta correlación indica mayor confiabilidad.
  • Formas equivalentes: Usar dos formas equivalentes de la misma prueba y comparar los resultados. A una correlación más estrecha entre los dos grupos de puntuaciones corresponde una mayor confiabilidad.
  • División por mitades: Dividir la prueba en dos partes y comparar las puntuaciones obtenidas en cada mitad. Es el método más rápido y minimiza la influencia del aprendizaje y la memoria en el desempeño.
21
Q

¿Qué es la validez en el estudio y evaluación de la personalidad?

A

Indica si una herramienta de evaluación mide realmente lo que pretende medir

22
Q

Tipos de validez

A
  1. Predicitiva: Mide qué tan bien una prueba puede predecir el comportamiento futuro
  2. De contenido: Evalúa si los contenidos de la prueba son relevantes y representativos de lo que se pretende medir
  3. De constructo: Determina si una prueba mide un constructo teórico o hipotético
23
Q

Listar los métodos de evaluación de la personalidad

A
  • Inventarios de autorreporte: Pruebas en las que los individuos informan sobre sus propias características. Minnesota Multiphasic Personality Inventory y California Psychological Inventory
  • Técnicas proyectivas: Pruebas que exploran procesos incosncientes al interpretar estímulos antiguos. Rorschach test. Thematic Apperception Test. Sentence completion tests. House–Tree–Person
  • Entrevistas clínicas: Interacciones estructuradas o semiestructuradas con un profesional para evaluar la personalidad
  • Evaluación de la conducta: Observaciones directas del comportamiento en diferentes contextos
  • Muestreo de pensamientos y experincias: Técnicas para registrar los pensamientos y sentimientos en el momento en el que ocurren
24
Q

Investigación idiográfica

A

Se centra en examinar un número pequeño de sujetos, a veces uno solo

25
Q

Investigación nomotética

A

Compara y analiza diferencias estadísticas entre grandes muestras de sujetos para obtener información generalizable a una población más amplia

26
Q

Métodos de la investigación en el estudio de la personalidad

A
  1. Método clínico: Utiliza el estudio detallado de casos individuales para entender aspectos específicos de la personalidad
  2. Método experimental: Aplica técnicas experimentales para establecer relaciones causales y comprobar hipótesis sobre el comportamiento y la personalidad
  3. Método correlacional: Examina la relación entre dos o más variables para identificar patrones o asociaciones sin establecer causalidad
27
Q

Cuestiones relativas a la naturaleza humana

A
  1. Libre albedrío o determinismo
  2. Herencia o ambiente
  3. Pasado o presente
  4. Individualidad o universalidad
  5. Equilibrio o crecimiento
  6. Optimismo o pesimismo
28
Q

Elementos clave de la personalidad

A
  1. Rasgos de personalidad (disposiciones o tendencias duraderas, cómo piensa, siente y se comporta)
  2. Temperamento (aspectos biológicos de la personalidad, heredados, observables)
  3. Factores cognitivos (creencias, valores, actitudes, expectativas)
  4. Motivaciones (deseos, impulsos, necesidades)
  5. Emociones
29
Q

VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE PRUEBAS POR COMPUTADORA

A
  • La aplicación y organización requieren menos tiempo
  • Cuesta menos
  • La calificación es más objetiva
  • Impide que los sujetos vean previamente las preguntas y que cambien las respuestas que ya dieron
  • Automatización
  • Personalización