Unidad Didáctica 3 Flashcards
El conflicto:
Supone que dos o más partes se enfrentan entre sí para alcanzar objetivos percibidos como incompatibles.
La negociación es:
Un proceso de interacciones basadas en la comunicación utilizando técnicas de dialogo y discusión, entre al menos dos partes, con la intención de resolver un conflicto eficazmente de manera consensuada.
La relevancia de la negociación colectiva en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales es de suma importancia.
Esto se debe a que tanto la Constitución española como las leyes comunes establecen una función normativa que aborda los convenios colectivos dentro del ámbito laboral. Estos convenios representan un instrumento esencial para regular las condiciones de trabajo en contextos laborales específicos.
La fase I de la negociación es:
Definición del contenido.
¿Qué fase de la negociación describe la siguiente definición?
Dinámica negociadora.
Una Negociación Acomodativa:
Será aquella que adopta un rol asertivo, total, parcial o absoluto, básicamente como estrategia total o parcial al objeto de posicionarse en una relación dócil que ofrezca beneficios a largo plazo.
En la negociación colaboradora:
o Se tiene una relación amistosa
o Se busca como objetivo el acuerdo
o Se confía en el otro
o Se insiste en el acuerdo
o Se informa
o Se ofrece
o Se aceptan pérdidas para llegar al acuerdo
En una negociación hemos de tener en cuenta las variables de factores personales dado que:
No elegir adecuadamente a las personas que participaran en una negociación puede truncarse porque la personalidad de alguno de los negociadores, que inciden en su conducta, mediatizando el proceso imposibilitando la fluidez de la negociación.
En cuanto a la negociación en prevención de riesgos laborales:
Los trabajadores a través de este derecho se implican en la formulación de propuestas tendentes a expresar sus necesidades y problemas al objeto de intentar mejorar su seguridad y salud en el trabajo, mediante una negociación cordial y civilizada.
El método Harvard propone:
No darle relevancia al proceso de regateo entre partes, y sugiere que siempre que sea posible habrá que plantear beneficios mutuos aun entrando en conflicto los interesas de ambas partes.
