Unidad 6 D° y deberes de las partes Flashcards
¿Que son las obligaciones de cumplimiento y los imperativos de conducta?
Se entiende por derechos y deberes de las partes a las prestaciones reciprocas y a las facultades que surgen del contrato de trabajo, abarcan tanto al trabajador como al empleador porque ambos actúan como acreedores o deudores, ya que cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra. Están regulados especialmente en los art 62 a 89.
Dentro de las obligaciones reciprocas, cuales se distinguen?
Se distinguen:
- Las que ser refieren a la ejecucción del CT, llamadas de cumplimiento (abonar el salario, poner la capacidad de T° a disposición del otro, abonar el salario, etc)
- Las imperativas o morales que refieren al modo o forma de hacer algo. (buena fé, equidad, evitar daños, etc)
¿Que son entonces los imperativos de conducta?
- Los imperativos de conducta son obligaciones complementarias a las obligaciones de cumplimiento, ya que entran otros aspectos como el respeto mutuo y la reciproca lealtad que se deben brindar los integrantes de la comunidad laboral.
- Se exige que las relaciones se desarrollen dentro de pautas mínimas de ética, equidad, tolerancia y buena fe, no sólo entre empleadores y trabajadores sino también con los demás trabajadores.
¿Como deben actuar las partes dentro del CT?
La LCT establece que empleador y trabajador deben cumplir no solo con lo expresamente pactado, sino también con todo lo que surja de la ley, convenios colectivos o estatutos. Ambas partes deben actuar con colaboración, solidaridad y buena fe al celebrar, ejecutar y extinguir el contrato.
Que dice el art 63 de la LCT?
Art. 63. —Principio de la buena fe.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
¿Cual es la importancia de la buena fé en la RT?
La buena fe es un principio fundamental que atraviesa todo el ordenamiento jurídico y se expresa en múltiples normas. Implica honestidad, lealtad, veracidad y evitar causar daños. En el contrato de trabajo, la buena fe es esencial debido a su carácter de tracto sucesivo, es decir, se desarrolla a lo largo del tiempo, requiriendo confianza y respeto mutuo.
Aplicaciones de la buena fe en las distintas etapas del contrato: antes de la celebración
Antes de la celebración:
Durante las negociaciones, ambas partes deben actuar con transparencia:
- El trabajador: Informar sobre su identidad, antecedentes y capacidades.
- El empleador: Informar sobre las condiciones laborales, jornada, salario y lugar de trabajo.
Aplicaciones de la buena fe en las distintas etapas del contrato: durante la celebración/ deberes del trabajador
Deberes del trabajador:
- Prestar el servicio con diligencia, puntualidad y dedicación.
- Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador.
- Cuidar herramientas y materiales provistos.
- No realizar actividades competitivas ni usar información confidencial.
- Auxiliar en casos de emergencia o peligro.
- Respetar la jerarquía del empleador y, antes de un despido indirecto, intimarlo formalmente
