UNIDAD 5 Requisitos esenciales y formales del Contrato de Trabajo Flashcards
¿Que es el consentimiento según el CCyC?
Consiste en la exteriorización de la voluntad de las partes contratantes de realizar un contrato con determinado objeto. Está regulado en el art 971 CCYC.
¿Que dice el art 45 de la LCT respecto del consentimiento?
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.
¿Como se presta el consentimiento en general?
Por lo general el consentimiento se presta en forma verbal en lo ateniente a las condiciones del trabajo, horario, duración de jornada, remuneración.
¿Que nos dice el art 46 respecto del objeto en el consentimiento?
Basta con enunciar lo esencial, mientras que las leyes, estatutos profesionales o convenios colectivos regulan los demás aspectos (art. 46 LCT).
¿Que es la capacidad?
Es la aptitud de toda persona humana de ser titular de derechos y de deberes jurídicos. La capacidad de derecho no puede faltar en forma total, mientras que la capacidad de hecho se refiere al ejercicio de esos derechos.
¿Como es la capacidad para ser empleador?
No existe regulación especifica referida a la capacidad para contratar trabajadores, por lo tanto se rige por legislación civil y comercial.
En principio se es capaz para ser empleador siendo mayor de 18 años o haberse emancipado por matrimonio
¿Que se dice respecto de la capacidad de ser empleador siendo menor de edad?
Son incapaces de ejercicio en tanto no cuenten con la edad y grado de madurez suficiente.
La persona menor de edad que cuente con título habilitante para el ejercicio de una profesión puede ejercerla sin necesidad de una autorización.
Por lo tanto no tienen capacidad para ser empleadores….
- Incapaces
- Menores no emancipados
- Personas con capacidad restringida
- Pródigos
¿Que dice la ley respecto de la capacidad de ser empleador respecto de la PJ?
No dice nada, pueden estar regularmente constituidas segun la LGS o ser irregulares.
¿Que dice el art 32 respecto de la capacidad para ser trabajador?
- A partir de los 18 años tiene plena capacidad
- A los 16 años pueden celebrar contratos de trabajo con autorización de los padres (se presume dicha autorización cuando el menor vive independiente de sus padres
¿Que sucede con los menores que tienen 14 años pueden trabajar?
Si pueden hacerlo, trabajando en empresas de sus padres un máximo de 3 hs diarias y 15 semanales.
No pueden ser tareas insalubres, peligrosas o penosas
Deben cumplir con la escolaridad
Deben tener autorización administrativa para hacerlo, en caso de ser contratista de 3ros no se puede otorgar dicha autorización
Prohibición de T° infantil que dice el art 2 de la ley 26390
dice que queda prohibido el trabajo de las personas menores de 16 años en todas sus formas, exista o no relación contractual y sea remúnerado o no.
- Es atribución de la Subsecretaria de T° de Mza ejercer las funciones de control del trabajo infantil
El C° penal tipifica como delito el trabajo infantil
Si, en el art 148 bis lo tipifica prohibiendolo en todas sus formas y estableciendo penas para quien lo haga, no tipifica el delito si es realizado con fines pedagógicos o capacitación y no son punibles los tutores legales del menor
Prohibición de t° infantil: que dice la Conv Int de los D° del niño
RECONOCEN el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación
¿Que es la CONAETI?
Es la comisión nacional para erradicar el trabajo infantil
¿Que es la capacidad procesal?
Es la capacidad para estar en juicio respecto de las acciones que deriven de un CT o una RT
¿A partir de que edad se adquiere capacidad procesal?
El art 33 de la LCT nos dice que se adquiere capacidad para estar en juicio respecto del CT o la RT a partir de los 16 años
- El art 33 del CPL nos dice que los menores adultos tienen la misma capacidad para estar en juicio u otorgar poder apud acta.
¿Que es la capacidad sindical?
Es la capacidad para poder ser delegado o integrar comisiones directivas de asociaciones sindicales.
¿A partir de que edad una persona se puede afiliar a un sindicato?
Segun la ley de asociaciones sindicales se pueden afiliar a partir de los 16 años
¿A partir de que edad se pueden integrar consejos directivos de asoc sindicales?
A partir de los 18 años
¿Que es la capacidad PN? ¿a partir de que edad se dispone de libre capacidad PN?
Es la capacidad de una persona disponer libremente de lo producido por su trabajo.
Se dispone de libre capacidad PN a partir de los 18 años
¿Que sucede con los salarios abonados a menores de edad?
La Ley 26390 prohibe abonar salarios menores a los establecidos por la LCT o CCT a menores de edad.
¿Que dice la CN respecto del empleo de personas con discapacidades?
Art 75 inc 23 CN: obliga a la autoridad pública a promover y facilitar el acceso efectivo a un puesto de trabajo digno en concordancia con el principio de progresividad (Fallo Aquino CSJN)
¿Que dice la ley 23431 respecto de la discapacidad?
Declara el sistema integral de protección de la discapacidad
Ademas define quien es discapactiado y promueve su integración laboral con beneficios fiscales para el empleador
¿Que dice la ley 25689 respecto de la discapacidad?
Nos dice que debe haber un porcentaje no menor al 4% de su planta total de empleo en el estado
¿Que nos dice la CN respecto del t° de extranjeros?
- El art 16 de la CN nos dice que todos los habitantes gozan de la protección de las leyes y admisibles en todos los empleos sin otra condición que la idoneidad
- El art 20 equipara todos los derechos civiles con los extranjeros
¿Como es la situación de los extranjeros respecto a su estado migratorio¡
Los extranjeros requieren autorización para trabajar dictada por el Min del Interior, dentro de ellos encontramos:
- Permanente: se puede limitar su permanencia a un lugar determinado
- Temporarios: su autorización no puede extenderse mas allá de su vigencia
- Transitorios: no pueden trabajar salvo autorización expresa
- Residencia precaria: excepcionalmente pueden trabajar
¿Que sucede con los extranjeros ilegales?
No pueden realizar tareas remuneradas por cuenta propia o ajena, dependiente o no.
En tal caso, cuando esto suceda estamos frente a un CT de objeto prohibido
¿Que es el objeto en el CT?
El objeto esta constituido por la prestación de una actividad personal de caracter infungible, determinado o indeterminado que consiste en realizar actos, ejecutar obras o prestar ss conforme a la categoria profesional del T° . Segun el art 37 de la LCT
¿Cuando hay CT ilicito?
Hay C° de objeto ilicito cuando es contrario a la moral y a las bs costumbres.
Ej: contratar una banda para realizar delitos
¿Cuales son los efectos del C° de objeto ilicito?
- Es nulo, de nulidad absoluta,
- No produce consecuencias entre las partes
-No se puede invocar tanto desde el trabajador como desde el empleador
¿Contrato de objeto prohibido?
Es aquel que es contrario a la ley o a las normas reglamentarias.
Ej: contratar extranjeros sin recaudos migratorios
¿Cuales son los efectos del C° de objeto prohibido?
- Es nulo, pero puede ser de nulidad relativa si el vicio del que adolece es saneable y por tanto el c° sigue vigente.
-La nulidad del C° esta dirigida al empleador pero es inoponible al trabajador
-El trabajador puede invocar el C° para reclamar indemnización y remuneración.
Ej. T° en jornada nocturna de menores
¿Cúal es el ppio general en materia de formas en el CT?
El ppio general es la libertad de formas conforme al art 48 de la LCT, salvo que la ley o las CCT dispongan una forma particular. Ej: es el CT de plazo fijo que debe instrumentarse por escrito.
¿Que exigencias deben realizarse por escrito?
Se deben comunicar por CD o telegrama las siguientes cuestiones:
- Renuncia al T°
-notificación por embarazo
-notificación por matrimonio
-suspensiones
-intimación de correcta registración laboral
-notificación de preaviso
¿Como es el principio general de la prueba en el CT?
Rige el principio de libertad probatoria en el CT, por lo tanto quien alega algo, tiene que probarlo.
Sin embargo tenemos el principio in dubio pro operario dando lugar asi a que ciertas presunciones como la existencia del CT o de RL, invirtiendose de esta manera la carga probatoria y haciendo que el empleador tenga que demostrar que no hubo RL o CT.
¿Cuales son las formalidades y requisitos para la correcta registración laboral?
El art 52 dice que el empleador debe llevar un libro especial registrado y rubricado o un conjunto de hojas móviles autorizado por el Min de T° o sus dependencias, donde constaran datos personales del Trabajador y del CT. Tales como:
-DNI
-Cuil
-Fecha de ingreso/egreso
-Remuneraciones percibidas
-Horario laboral
-Estado civil
-Nombre
¿Que se prohibe que se haga en el libro?
- Realizar tachaduras, enmiendas, alterar los registros de las personas empleadas, dejar espacios en blanco, suprimir hojas
¿Cuando se produce la Reg laboral?
Según el art 7 de ley 24013:
- La registración se produce cuando se registra al Trabajador en el libro especial (art 52 LCT)
- Y cuando se inscribe al trabajador en los sistemas de la SURL
¿Xq es importante la Reg Lab?
Es importante xq permite al Trabajador:
-Acceder a los beneficios de la SS
-Acceder al fondo nacional de desempleo
-Poder utilizar la obra social
¿Cuando se produce el alta temprana?
Cuando se registra al trabajador frente AFIP ahora ARCA
¿Cuando hay trabajo en negro?
Cuando el trabajo no esta registrado o esta deficientemente registrado. En el caso de que este deficientemente registrado se pueden dar los siguientes supuestos:
- Fecha de ingreso incorrecta (posterior a la real)
-Remuneración incorrecta (remuneración inferior a la real)
¿Que debe hacer el trabajador en tales casos de registración incorrecta?
Debe intimar por escrito al empleador, bajo apercibimiento de considerarse despedido, y consignar las irregularidades de la registración.
Ademas debe enviar mismo Telegrama o CD a afip.
Se da plazo de 30 dias al empleador para correcta registración laboral y este plazo corre a partir desde el dia que recibio la intimación
¿Como son las indemnizaciones del art 8 de la falta de registración laboral?
- Art 8 trabajo en negro (falta de registración total)
Se debe indemnización del 25% del total de las remuneraciones percibidas hasta la fecha.
Ej: un empleado ingreso en enero de 2024 cobrando 10mil pesos, multiplico por 13 (12 meses +SAC)+enero y febrero y multiplico por 0.25
¿Cuales son las indemnizaciones del art 9?
Es el que se percibe por fecha de ingreso incorrecta, en tal caso, la multa es la suma de todos los salarios que no se percibieron desde fecha de ingreso incorrecta y divido por 4.
Si se consigno fecha de ingreso en enero de 2025 y en realidad el ingreso fue en enero de 2024. Tengo que sumar los 12 sueldos + sac y dividirlo por 4
¿Como son las indemnizaciones del art 10?
Es la remuneración inferior a la real. Se paga el 25% de lo no declarado.
Por ej: cobro $10.000 y $5000 estan en negro, y tengo fecha de ingreso desde el enero de 2024 entonces multiplico 5mil por 13 (sueldo+sac) y lo divido por 4.
¿Que pasa si hay negativa del empleador a correcta registración laboral?
En tal caso el trabajador puede considerarse injuriado y entonces considerarse despedido indirecto, sin necesidad de esperar el plazo de 30 dias.
¿Como es el doble de las indemnizaciones por trabajo no registrado?
El art 15 dispone que si el empleador despide sin justa causa al trabajador en el plazo de 2 años desde que realizo la notificación de correcta registración laboral. La indemnización como consecuencia del despido se duplicara, tanto la antiguedad, la integración del mes de despido y el preaviso
¿Como son las indemnizaciones de la ley 25.323?
Estas se duplican, pero requieren que el trabajador haya extinguido el vinculo laboral y no requiere intimación fehaciente de correcta registración laboral.
Debe tratarse de un despido directo o indirecto que genere derecho a la indemnización del art 245
