Unidad 5 Flashcards
Definicion de Contrato de Trabajo (art. 21)
Habra contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacion, siempre que una persona fisica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracion.
Cuando existe una Relacion de Trabajo (art 22)
Habra relacion de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras, preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria, mediante el pago de una remuneracion cualquiera sea el acto que le de origen.
¿Cuales son los elementos exclusivos en una relacion de trabajo? (2)
1- Relacion de Dependencia
a- Dependencia Juridica Disciplinaria.
b- Dependencia Economica
c- Dependencia Tecnica.
2- Pago de la Remuneracion
¿Que es la dependencia juridica disciplinaria de relacion laboral?
El trabajador esta sujeto a las directivas que imparta el empleador. Todas estas instrucciones tambien le imponen al trabajador cierta disciplina. Si se comprueba que un trabajador no cumplio con las normas puede ser plausible de apercibimientos y sanciones, incluso en el despido con causa por no cumplir con cuestiones disciplinarias.
¿Que es la dependencia Economica del trabajador?
Se identifica con el trabajo por cuenta ajena, lo que indica es que, el trabajador presta sus servicios en beneficio del empleador quien va a asumir los riesgos de ese negocio o esa empresa.
¿Que es la dependencia juridica de Tecnica del trabajador?
Cuando el trabajador realiza una determinada tarea se tiene que ajustar a los procedimientos y modalidades de la ejecucion de las tareas conforme a como lo establece el empleador.
Facultad para modificar las formas y modalidades de trabajo (art 66)
El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacion del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonale de esa facultad, ni alteren modalidades escenciales del contrato, ni causen prejuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas, el trabajador podra optar por considerarse despedido sin causa o accionar silicitando el restablecimiento de las condiciones alteradas.
Requisitos para la modificacion de las formas y modalidades [Razonabilidad: la medida tiene que ser funcional a la empresa / no se pueden alterar los elementos esenciales del contrato de trabajo, remuneracion y categoria, jornada / ninguna medida puede hacerse en prejuicio al trabajador]
Facultades disciplinarias. (art 67)
El empleador podra aplicar medidas disciplinarias porporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabjador. Dentro de los 30 dias corridos de notificada la medida el trabajador podra cuestionar su precedencia, vencido ese plazo tendra por consentida la sancion.
Requisitos
a-Contemporaneidad: No se puede sancionar en cualquier momento.
b- Proporcionalidad: Tiene que ser proporcional la sancion con la falta que se cometio.
Deberes del Empleador
1- Deber de Seguridad.
2- Deber de proteccion alimento y vivienda.
3- Deber de Ocupacion.
4- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
5- Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
Deber de Seguridad al empleador
El empleador esta obligado a observar las disposiciones y reglamentos pertinentes sobre higiene y seguridad del trabajo.
Deber de proteccion, alimentacion y vivienda del empleador
El empleador debe prestar proteccion a la vida y bienes del trabajador cuando este habilite en el establecimiento. Si se proveyese de alimentacion y vivienda, aquella debera ser sana y suficiente, y la ultima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Deber de Ocupacion del empleador
El empleador debera garantizar al trabajador ocupacion efectiva, de acuerdo con su calificacion o categoria profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccion de tal deber.
Derechos del Trabajador (extranccion de la ley)
- Percepcion de remuneracion
- Ocupacion efectiva
- Igualdad de trato y no discriminacion
- Entrega de certificados de trabajo
Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de obra y servicio
- Quien lo ejecuta, contrato de trabajo solo persona fisica.
- Contenido de contrato, uno laboral y el otro civil y comercial
- El contrato de trabajo se realiza en subordinacion en el contrato de obra y servicio se realizan actividades de forma independiente..
- Remuneracion / Honorarios
[Ver cuadro]
Remuneracion segun los puntos de vista
Desde la optica del empleador. Es la obligacion principal
Desde la optica del trabajador. Es la principal contraprestacion como consecuencia de su trabajo.
En la relacion laboral la remuneracion se da por la disposicion de la fuerza de trabajo y no solo por el trabajo edectivo exclusivamente.
