Unidad 4

Question 0

Estipulación libre del salario

Answer 0

El empleador y el trabajador pueden concebir voluntariamente en la forma y el monto del salario, siempre y cuando no sea menor al salario mínimo legal vigente

Question 1

Salario

Answer 1

Es la remuneración sea cual fuere su denominación que pueda evaluarse en efectivo, d en empleador a un trabajador en virtud de servicios u obras que realizó o realizará de acuerdo a lo estipulado en el contrato de trabajo

Question 2

Principio de igualdad de salarios. Requisitos para su aplicación

Answer 2

No podrán establecer desigualdad por razón de sexo impedimento físico, nacionalidad religión contiguos social ni preferencia política.
A trabajo de igual naturaleza, duración, valor y eficacia deberá corresponder remuneración igual.

Question 3

Clases de salario

Answer 3

Por la forma de evaluar el pago.

Por la forma de abonarse.

Question 4

Por la forma de evaluar el pago

Answer 4

Por unidad de tiempo, mes quincena día hora.
Por unidad de obra, pieza tarea o destajo.
Por comisiones, porcentajes por la venta o cobros por cuenta del empleador.

Question 5

Por la forma de abonarse

Answer 5

En efectivo: se abonan en moneda de curso legal, queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, fichas y otro signo representativo.

En especie: el pago puede detonar cual y excepcionalmente en especie hasta el 30% siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.

Question 6

Epoca de pago del salario

Answer 6

Se efectuará por semana, quincena p mes y en ningún caso la remuneración diaria de trabajo o jornal será menor al salario mensual vigente.
En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada 15 días por los trabajos concluidos en dicho periodo.

Question 7

Lugar de pago del salario

Answer 7

Deberá hacerse en días hábiles en el lugar de trabajo y dentro de las 2 horas siguientes a la terminación de la jornada laboral.
Directamente al trabajador o a la persona que este autorice por escrito y no podrá renunciar a su salario.

Question 8

Prueba del pago del salario

Answer 8

El recibo correspondiente extendido por el trabajador con su forma o impresión dígito pulgar.

Question 9

Libertad del trabajador de disponer del salario

Answer 9

Ningún empleador podrá limitar de forma alguna la libertad del trabajador para disponer de su salario.

Question 10

Prohibición de descuentos de salarios. Excepciones

Answer 10

El empleador no podrá deducir, retener o compensar sims alguna que rebaje el importe de los salarios sino por los conceptos siguientes:
• Indemnización de pérdidas o daños en los equipos o cualquier otro material, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial. (Compensación)
• Anticipo de salario hecho por el empleador. (Deducción).
• Cuotas destinadas al seguro social obligatorio. (retención).
• Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualistas previa autorización escrita del trabajador. (Retención).
• Orden de autoridad competente para cubrir las obligaciones del trabajador. (Retención)

Question 11

Economatos

Answer 11

Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender mercaderías s los trabajadores o servicios destinados a proporcionarles prestaciones, no se deberá ejercer ninguna coacción sobre los interesados para que utilicen estos economatos.

Question 12

Anticipos a cuenta del salario.

Answer 12

Los anticipos en ningún caso devengarán intereses. La deuda que el trabajador contraiga será amortizada por periodos de pagos. El empleador convendrá con el trabajador la suma que deberá descontarse del salario, la cual no excederá el 30% del compro de la remuneración mensual.

Question 13

Protección del salario respecto de los acreedores del empleador

Answer 13

Lo créditos a favor de los trabajadores devengados total l parcialmente en los últimos seis meses o por indemnización en dinero. Qué tengan derecho a la terminación de sus contratos de trabajo, se considerarán singularmente privilegiados. Estara obligado a pagaos dentro de los 30 días siguientes

Question 14

Verificación y cobro de créditos laborales

Answer 14

Los trabajadores no necesitan entrar en concurso, quiebra o sucesión para que se les paguen los créditos a los que tengan derecho. Deducirán su reclamación ante la autoridad competente t en cumplimiento de la resolución que se dicte, de enajenarán inmediatamente los bienes necesarios para que los créditos de que se trate sean pagados

Question 15

Protección del salario respecto a la fila del trabajador

Answer 15

El salario puede ser embargado dentro de los siguientes limites;
• Hasta un 50% para pago de pensiones.
• Hasta un 40% habitación donde vive el trabajador, articulos alimenticios.
• Hasta un 25% compras a crédito.
No podrá sobrepasar en ningún caso el 50% del salario.

Question 16

Nembargabilidad total

Answer 16

No se da en:
El aguinaldo
La asignación familiar
Las herramientas y útiles de trabajo
El preaviso y las indemnizaciones

Question 17

De la forma de liquidar el salario

Answer 17

El salario básico o sobre el cual se efectúa la liquidación.
Numero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas cuando el salario convine a destajo o porcentaje.
Las sumas a que el trabajador tiene derecho además del sueldo básico.
El concepto de los descuentos que llegase a efectuarse.

Question 18

Prestaciones que NO constituyen salario.

Answer 18

No constituyen salario las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador al trabajador con el objeto de facilitar la ejecución de tareas.

Question 19

Recargo de salarios:

Answer 19

HOD: hora ordinaria diurna
HON: hora ordinaria nocturna 30% sobre el HOD
HED: hora extraordinaria diurna. Recargo de 50%
HEN: hora extraordinaria nocturna. Recargo del 100%

Question 20

Prescripción de la acción

Answer 20

Prescribe al año

Question 21

Aguinaldo

Answer 21

Remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto. La que será abonada antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año

Question 22

Salario mínimo legal

Answer 22

Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de la familia

Question 23

Factores para la fijación del salario mínimo

Answer 23

El costo de vida de la familia obrera.
El nivel general de salarios del país o región donde se realice el trabajo.
Las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva.
La naturaliza y rendimiento del trabajo.
La edad de trabajador, en la medida que influya en la productividad.
Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.

Question 24

Consejo nacional de salarios mínimos.

Answer 24

Presidido por el director del trabajo, 3 representantes del estado propuesta del poder ejecutivo, 3 representantes de trabajadores, 3 representantes de empleadores.
El mismo funcionará en la sede de la autoridad administrativa de trabajo.

Question 25

Atribuciones del consejo nacional de salarios mínimos

Answer 25

Dictar su propio reglamento.
Recabar información.
Concurrir a cualquier empresa en horas hábiles.
Conceder audiencias públicas para las partes interesadas.

Question 26

Procedimiento para la fijación del salario mínimo.

Answer 26

El consejo nacional de salarios mínimos, de acuerdo con lo preceptúales propondrá la escala de salarios mínimos la que será elevada al poder ejecutivo a los efectos de su consideración.

Question 27

Vigencia del salario mínimo

Answer 27

Dos años

Question 28

Causas de momificaciones del salario mínimo

Answer 28

Profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias motivadas por factores económicos financieros.
Variación del costo de vida, estimada en un 10% cuando menos.

Question 29

Trabajadores con derecho al salario mínimo

Answer 29

Todo trabajador mayor de 18 años.

Question 30

Salario mínimo de los trabajadores a destajo

Answer 30

Los salarios mínimos se regularán de modo que aseguren al trabajador una remuneración equivalente a la que obtendría en su trabajo. Sobre la base del salario por tiempo

Question 31

Asignación familiar

Answer 31

Es el subsidio equivalente al 5% del salario mínimo que todo empleador debe pagar al trabajador por cada hijo matrimonial, extra matrimonial o adoptivo cuya crianza y educación estén a su cargo.

Question 32

Características asignación familiar

Answer 32

No constituye salario. Es un subsidio.
El derecho deriva del nací miento.
Es una cuota de pago obligatoria. Pagada en forma simultánea con el salario.
Es percibida directamente por el beneficiario.
Por su finalidad alimenticia, goza de protección legal absoluta.

Question 33

Condiciones legales en las que debe encontrarse el hijo del beneficiario.

Answer 33

Menor de 17 años. Sin limitación de edad para el totalmente discapacitado físico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad del trabajador.
Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario.
Que resida en territorio nacional.

Question 34

Formalidades para su percepción

Answer 34

Desde el momento que comunique por escrito los hijos con derecho al beneficio y acompañen del certificado de nacimiento.

Question 35

Epoca y forma de pago

Answer 35

Con el salario de forma íntegra

Question 36

Perdida de derecho a percibir asignación familiar

Answer 36

Si ambos progenitores trabajas en relación de dependencia tendrá derecho a percibirlo uno de ellos. Siempre y cuando el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda del límite fijado en la ley. 200% del mínimo legal

Question 37

Prohibiciones impuestas al trabajador por motivo de asignación familiar

Answer 37

Queda prohibido toda disminución de salarios despidos y otras sanciones semejantes a trabajadores cuya causa tenga relación directa o indirectas con la asignación familiar.