Unidad 3 Flashcards
Periodo de prueba. Duración máxima
De 30 días para el personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados. Trabajador rural.
De 60 días para trabajadores calificados o aprendices.
Periodo de prueba. Objeto
A) respecto del empleador: apreciar las aptitudes del trabajador.
B) respecto del trabajador: verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.
Periodo de prueba. Efectos.
En cuanto a la remuneración: será remunerado de acuerdo con lo estipulado en el contrato respectivo.
En cuanto al vencimiento: si al término del periodo de prueba ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato este continúa vigente.
En cuanto a los derechos de la parte: cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato durante la vigencia del periodo de prueba.
En caso de celebrarse un nuevo contrato: en caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la misma clase de trabajo, no regirá el periodo de prueba.
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajar permanece a disposición del empleador.
Clases de trabajo de acuerdo a la jornada
Diurno: de 6 a 20. 8 horas.
Nocturno: de 20 a 6. 7 horas.
Mixto: abarca periodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. 7.5 horas.
Jornadas especiales
Trabajadores mayores de 16 y menores de 18: 6 horas por día. No pueden trabajar jamás horas extraordinarias.
Trabajadores menores de 14 y hasta 16: hasta 4 horas díarias.
Trabajos en lugares insalubres peligrosos y penosos: 6 horas por día.
Horas extraordinarias
Son las que se realizan después de la jornada ordinaria de trabajo. En ningún caso podrá exceder 4 horas diarias.
Casos en que se puede o debe trabajar horas extras
Accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al efecto de evitar trastornos en la marcha regular de la empresa.
De reparaciones urgentes en las maquinas o locales de trabajo.
Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia l demandas extraordinarias.
Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, fundada en le criterio de colaboración para fines del bien común de la empresa y trabajadores
Trabajos excluidos de la limitación de la jornada de trabajo.
Los gerentes, jefes, administradores en relación de dependencia y los empleados sujetos a fiscalización inmediata.
Los serenos, vigilantes y demás trabajadores que desempañafor funciones discontinuas o que requieran su sola presencia.
Los que cumplan su cometido fuera del local donde se haya establecida la empresa.
Los que realicen labores que por su propia naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.
Clases de descansos obligatorios en el derecho laboral Py
Descanso intermedio: 30 minutos
Descanso diario: mínimo de 10 horas
Descanso semanal dominical: 1 día a la semana.
Descanso compensatorio: 24 horas consecutivas en reemplazo del domingo.
Descanso en días feriados: todo el día
Vacaciones anuales remuneradas: conforme a la escala legal
