Unidad 11: Marketing e imagen empresarial Flashcards
¿Qué podemos saber aplicando el marketing activo?
- Qué quiere el cliente, cuándo lo quiere y dónde lo quiere.
- Cómo quiere comprarlo y quién quiere realmente comprarlo.
- Cuánto quiere comprar y cuánto está dispuesto a pagar.
- Por qué quiere comprarlo.
- Qué estrategia utilizaremos para que lo compre.
Orientaciones clásicas del marketing:
- Marketing de orientación al producto:
- Marketing de orientación a la producción:
- Marketing de orientación a las ventas:
- Marketing de orientación al mercado:
¿Qué se busca a través del marketing estratégico?
- Conocer las necesidades actuales y futuras de los clientes.
- Identificar diferentes grupos de compradores, por sus gustos, preferencias o segmentos de mercado.
- Orientar la empresa hacia oportunidades atractivas de crecimiento y rentabilidad.
- Desarrollar un plan de marketing periódico.
¿Qué preguntas básicas sirven para definir la misión de una empresa?
- ¿Qué necesidades o deseos satisfacemos? (Demanda)
- ¿Con qué productos o servicios daremos mayor satisfacción a nuestros clientes? (Oferta)
- ¿Cuál es la ventaja que nos diferencia de la competencia? (Habilidad distintiva)
- ¿Por qué nos eligen a nosotros?
¿Cuáles son las etapas del marketing? Explícalas.
- Resumen ejecutivo: es un sumario de los aspectos fundamentales del plan. Los principales objetivos, estrategias, recursos necesarios y resultados esperados.
- Análisis de la situación: describe la situación en la que se encuentra la empresa, se compone de: escenario, competencia y misión
- Análisis de estrategias: incluye una serie de estudios de información cuyo objeto es optimizar la exposición de la estrategia empresarial. Entre ellos destacan:
- Análisis DAFO.
- Análisis UEN.
- Definición de objetivos.
- Estrategias. - Plan de acción: es el desarrollo de todas las variables del marketing-mix: marca, producto, envase, distribución, precio, comunicación y promoción.
- Presupuesto: es la expresión cuantitativa del plan de marketing y de los programas de acción.
- Sistemas de control: son los mecanismos de verificación que se deben implantar para medir los resultados.
Análisis de la situación: la competencia. ¿A qué tipos de competidores se enfrentan las empresas?
- Competidores existentes: son los que venden productos y servicios similares a los de la empresa.
- Competidores potenciales: aquellas empresas que, aunque aún no forman parte del mismo mercado que nuestra empresa, podrían hacerlo de forma inmediata.
- Amenazas de productos o servicios sustitutos: productos o servicios que suplantan la función que realizan los de nuestra empresa.
- Fuerza negociadora de clientes: los clientes tienen poder de negociación frente a los fabricantes, pudieran influir en decisiones de precios, condiciones de pago, funciones del producto.
- Fuerza negociadora de proveedores: los proveedores pueden aumentar los precios de los productos, reducir la calidad etc.
¿Qué dos factores influyen en el comportamiento del consumidor?
- Influencias externas, como la cultura, los valores, los grupos de referencia, los aspectos demográficos y el hogar.
- Influencias internas, como la memoria, la motivación, la personalidad, las emociones, el estilo de vida y las actitudes.
¿En cuáles ambientes se desenvuelve la empresa?
- Ambiente interno: las fuerzas internas de la empresa, como recursos humanos, recursos técnicos, financieros, etc.
- Microambiente: compuesto por los proveedores, los competidores, la propia empresa, los consumidores, etc.
- Macroambiente: las variables de las tecnologías, las normas gubernamentales, la situación económica, etc.
DAFO, definición de cada elemento.
Debilidades: carencias y limitaciones desfavorables propias.
Amenazas: factores externos desfavorables.
Fortalezas: características y habilidades propias favorables.
Oportunidades: factores externos favorables.
¿Qué características deben reunir los objetivos del plan de marketing?
- Medibles: que se pueda comprobar el resultado alcanzado.
- Alcanzables: deben ser posibles de obtener con los recursos disponibles.
- Realistas: deben tener en cuenta las condiciones y las circunstancias del entorno.
- Específicos: deben ser claros y concretos en cuanto a su contenido, fáciles de entender y controlar.
- Consensuados: deben estar apoyados por la dirección, todos los departamentos de la empresa y el personal implicado en que se cumplan.
- Acotados: tienen que tener una fecha límite para su cumplimiento.
- Flexibles: adaptados a las necesidades del momento y que se puedan modificar en caso necesario.
¿Cuál es la finalidad del control?
La finalidad del control es alertar sobre las desviaciones y tomar medidas correctivas.
- Síntomas: ¿qué está sucediendo?
- Causas: ¿por qué sucede?
- Medidas correctivas: ¿qué debemos hacer?