Uke 2 arbeidsliv, CV og intervju

Question 1

en arbeidsavtale

arbeidskontrakt

Answer 1

er en skriftlig kontrakt hvor arbeidstakeren stiller sin personlige arbeidskraft til rådighet for arbeidsgiveren.

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsavtalen skal være skriftlig.
Jeg skal fortsette å gjennomgå arbeidsavtalen.
Det er viktig at du leser godt gjennom avtalen før du underskriver og aksepterer.

Question 2

Arbeidstakerens ytelse

Answer 2

er personlig arbeid(å utføre noe), og ikke noe konkret produkt (Employee performance)

Question 3

Avtaleinngåelse

inngått en avtale

Answer 3

er prosessen hvor to eller flere parter blir enige om vilkårene i en avtale eller kontrakt

Prosessen for avtaleinngåelse krever at begge parter er enige om vilkårene.
De har nettopp inngått en avtale om ansettelse

Question 4

arbeidsmiljøloven

Answer 4

er en lov som er den grunnleggende loven for arbeidslivet

Question 5

Personopplysninger

opplysninger

Answer 5

er alle opplysninger og vurderinger som kan knyttes til deg som enkeltperson.

Typiske personopplysninger er navn, adresse, telefonnummer, e-post og fødselsnummer.

Question 6

Arbeidsforholdets varighet

Answer 6

The duration of the employment relationship

Når ansettelsesforholdet er midlertidig, skal det stå forventet varighet. Et midlertidig arbeidsforhold opphører ved avtalt sluttdato.

Question 7

en oppsigelsestid

eller oppsigelsesfrist

Answer 7

en periode fra oppsigelsenes tidspunkt frem til fratredelsen fra stillingen

notice period

Den normale oppsigelsestiden er på en måned dersom vedkommende har vært ansatt i mindre enn ett år. Denne fristen gjelder også i prøvetiden.

Question 8

fratredelsen

Answer 8

the resignation\ Når du fratrer gir du avkall på alle rettigheter og plikter som din rolle har

Question 9

Lønnsbetingelser

Answer 9

Dette er gjeldende eller avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse.

I arbeidskontrakten står det beskrevet hvilke lønnsbetingelser du har, i tillegg til arbeidstid.

Question 10

forutberegnelighet

Answer 10

predictability

For de aller fleste arbeidstakere er lønn en viktig sikkerhet, og forutberegnelighet når det kommer til lønn er avgjørende.

Question 11

pensjonsinnbetalinger, forsikringsordninger, bilordinger

Answer 11

Godtgjøringer som ikke nødvendigvis inngår i lønnen (skal også fremgå av avtalen)

Question 12

Arbeidstidsbestemmelser

Answer 12

Working time regulations
Dette er lengde på daglig og ukentlig arbeidstid, og om det er ordinært dagarbeid, skift- eller turnusarbeid.

Hold rede på regler og unntak, for trår du feil kan det koste deg dyrt. Dette er det viktig å vite om arbeidstidsbestemmelsene

Question 13

overtidstillegg

Overtidsbetaling

Answer 13

overtime pay

Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Det er med andre ord ikke lov å avtale et tillegg som er lavere enn 40 prosent.

Question 14

Avspasering

Answer 14

kompensasjon for overtidsarbeid gitt i fritid istedenfor penger.

Avspasering baserer seg på avtalen mellom deg og din arbeidsgiver. Overtidstimer kan man skriftlig avtale at skal avspaseres time for time, men overtidstillegget skal alltid utbetales i form av lønn.

Question 15

Å forhandle

Answer 15

to negotiate

Du kan alltid likevel prøve å forhandle deg til en bedre lønn enn minstelønnen gjennom en lønnssamtale.

Question 16

fagforening

Answer 16

trade union

hvis arbeitstaker brytter loven, kan du klage til fagforeningen

Question 17

få tilslag på jobben

Answer 17

get a job offer

referanser øker sjansen din til å få tilslag på jobben

Question 18

arbeidsvilkår

Answer 18

conditions and terms of employment

Dårlige arbeidsvilkår kan føre til høy turnover og lavere produktivitet.

Question 19

et samhold

Answer 19

sense of unity and solidarity

Samholdet i laget var sterkt, og det hjalp dem å vinne mesterskapet.

Question 20

et forbund

Answer 20

union

Norges idrettsforbund organiserer mange nasjonale sportsbegivenheter

Question 21

en sammenslutning

Answer 21

an association or a union of individuals or groups coming together for a common purpose

Bedriftene dannet en sammenslutning for å styrke sin konkurranseevne

Question 22

en svenneprøve

Answer 22

avsluttende prøve som avlegges innen yrkesfag og håndverksfag

han bestod svenneprøven og ble kvalifisert som elek

Question 23

lærling

Answer 23

person som har inngått lovfestet kontrakt om opplæring og praksis i et lærefag med en godkjent arbeidsgiver, en lærebedrift

Question 24

et fagbrev

Answer 24

et dokument som blir utstedt når en kandidat har bestått fagprøve

Question 25

fagprøve

Answer 25

en prøve som avlegges av lærlinger etter retningslinjer fastlagt i lover og forskrifter

likner på svenneprøve

Question 26

arbeidsledig

Answer 26

to being unemployed or out of work

Jeg har vært arbeidsledig i 3 måneder

Question 27

arbeidsfør

Answer 27

to being capable or fit to work
(Han ble erklært arbeidsfør etter å ha gjennomgått en grundig medisinsk vurdering)

Question 28

arbeidsufør (eller ufør)

Answer 28

betyr at en person ikke kan jobbe

Han er arbeidsufør pga problemer med ryggen

Question 29

en tilrettelegging

Answer 29

adjustments or accommodations made to support individuals, especially those with disabilities or special needs, to help them perform tasks effectively or participate fully in activities

Question 30

sysselsetting

Answer 30

“employment” or “occupancy

Sysselsettingen i landet har økt betydelig de siste årene

Question 31

en arbeidsstyrke

Answer 31

workforce

Question 32

en selvtillit

Answer 32

confidence

Question 33

å gjøre seg flau

Answer 33

to embarrass yourself

Question 34

å møte frykten

Answer 34

to face fears

Question 35

roten til problemet

Answer 35

the root of the problem

Question 36

skyve til side

Answer 36

push aside

Skyv dine negative tanker til side, det vil gå bra

Question 37

“mangel på sosiale ferdigheter”

(også: “svikt i sosiale ferdigheter)

Answer 37

lack of social skills

Question 38

“frykt for å bli dømt.”

(også: frykt for dømming”)

Answer 38

fear of judgment

Question 39

en terskel

(både direkte og indirekte betydning)

Answer 39

threshold

smerteterskel, terskelen til døra

Question 40

selvbeviss

Answer 40

self-conscious

Han følte seg selvbevisst under presentasjonen

Question 41

Å føle seg flau

Answer 41

To feel embarrassed

Question 42

oppfordres

Oppfordre: Encourage = invite, request, urge

Oppmuntre: Encourage = inspire, promote

Answer 42

når du ønsker at noen skal gjøre noe, men du kan ikke befale/pålegge handlingen.

Det er vanlig med et samarbeidsorientert arbeidsmiljø, der ansatte oppfordres til å jobbe sammen og dele kunnskap og erfaringer.

Question 43

oppmuntre

Answer 43

når noen ønsker kanskje å gjøre noe, men er usikker, og du mener at dette er godt for vedkommende.

Vi bør jo likevel oppmuntre dem.
Oppmuntre ungdommen din til å ha forskjellige venner, ikke kun omgås en spesiell gruppe.
Gode lærere som er flinke til å oppmuntre oss og lære bort på en interessant måte er avgjørende. De skaper et engasjerende læringsmiljø som motiverer elevene

Question 44

karrieremesse

Answer 44

Job fair
karrieredagen\arrangementer for å fiine jobb

For å finne ut mer om passende yrker og karriereveier, kan man søke informasjon på nettet, delta på karrieremesser og arrangementer. Det kan også være lurt å snakke med personer som allerede jobber i ønsket bransje for å få råd og tips

Question 45

sette seg inn i noe

Answer 45

orientere seg om noe

hun satte seg inn i problemet
(Når man blir innkalt til intervju, er det viktig å forberede seg godt.) Man bør sette seg inn i selskapet man søker jobb hos, og være klar over hvilke kvalifikasjoner og egenskaper de ser etter hos en kandidat.

Question 46

sykefravær

Question 47

forretningskommunikasjon

Answer 47

business communication

Norsk forretningskommunikasjon er preget av høflighet, direkthet og tydelighet.