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MMD 12262 (éthique 2) > Transdiversité module 2 > Flashcards

Transdiversité module 2 Flashcards

1
Q

Pourquoi les personnes trans et non binaires font généralement face à d’importantes barrières à l’accès aux soins de santé?

A

Manque de connaissances parmi les professionnels

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2
Q

Statistiques jeunes trans:
__% n’ont pas pu recevoir les soins de santé physique nécessaires et près __% n’ont pas obtenu de services en santé mentale lorsqu’iels en avaient besoin

A

43
71

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3
Q

Selon une autre étude, les personnes trans et non binaires adultes en Ontario seraient ______ fois plus à risque que la population générale d’avoir des besoins en santé non comblés

A

quatre

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4
Q

Que peuvent ressentir les personnes trans face au manque de connaissances des professionnels?

A

Frustration
Manque de confiance
Méfiance
Inconfort
Doivent former leur md

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5
Q

En Ontario, 83,1 % des personnes trans et non binaires ont un médecin de famille, mais environ __% ont indiqué ne pas être à l’aise de discuter des enjeux trans avec la personne chargée de leurs soins.

A

50

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6
Q

Au Québec, 80 % des jeunes trans et non binaires ont un·e médecin de famille, mais seulement __ % se sentent en confiance de parler de leurs besoins en matière de santé trans

A

19

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7
Q

À quoi est associé le fait d’être à l’aise de discuter de son statut de trans avec le personnel soignant?

A

Meilleur santé mentale et physique
Moins d’évitement du réseau

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8
Q

Statistiques trans:
__ % des participant·e·s à l’étude de Grant et al. (2011) déclarent avoir reporté des soins thérapeutiques en situation de maladie ou de blessure.

A

28

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9
Q

Statistiques trans:
__ % affirment avoir reporté des soins préventifs

A

33

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10
Q

Environ __ % des personnes trans et non binaires ont rapporté avoir eu des besoins en santé non comblés au cours de la dernière année, contre 4 % de la population générale

A

45

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11
Q

Près de __% des jeunes trans, non
binaires et en questionnement n’ont pas reçu les services en santé mentale nécessaires au cours des 12 derniers mois, contre 9 % des jeunes garçons cisgenres et 26 % des jeunes filles cisgenres.

A

50

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12
Q

Statistiques trans:
Environ __ % des jeunes de cette population n’ont pas reçu l’aide médicale nécessaire au cours des 12 derniers mois, contre 6 % des jeunes garçons cisgenres et 10 % des jeunes filles cisgenres

A

20

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13
Q

Aux États-Unis, jusqu’à __ % des personnes trans interrogées ont acquis des hormones en dehors du système de santé.

A

71

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14
Q

Quelles sont les raisons qui expliquent l’évitement des soins de santé chez les trans?

A
  • Avoir peur des réactions du médecin face à leur statut trans
  • Avoir vécu des expériences négatives
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15
Q

Quel est le défi pour un trans quand il se rend dan un établissement de soins de santé?

A

Divulguer ou non son identité de trans → stress

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16
Q

Nomme 5 raisons qui poussent une personne trans à reporter ses soins.

A
  • Manque de connaissance
  • Refus des soins
  • Discrimination
  • Invisibilation
  • Coûts
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17
Q

Décrit l’enjeu du manque de connaissance.

A

Plutôt que de bénéficier du service ou des soins requis, l’individu trans et non binaire se retrouve alors en position d’éducation face à la personne responsable de ses soins, qu’il s’agisse d’un·e intervenant·e, d’un·e professionnel·le de la santé ou autre, en raison de son manque de formation. Ceci constitue une barrière dans l’accès aux soins des personnes trans et non binaires.

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18
Q

Décrit l’enjeu du refus des soin.

A

Des exemples de ce type de refus au Canada pourraient être que des professionnel·le·s refusent de discuter des besoins spécifiques en santé trans et non binaire, qu’iels refusent d’effectuer un examen de certaines parties du corps même si cela est nécessaire, ou encore qu’iels s’abstiennent de jouer leur rôle de soignant·e·s par manque de connaissances

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19
Q

Décrit l’enjeu de la discrimination.

A

Les personnes trans et non binaires présentent une probabilité accrue d’éviter d’avoir recours aux soins de santé en raison de leur peur de subir de mauvais traitements

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20
Q

Décrit l’enjeu de l’invisibilisation.

A

Les personnes trans et non binaires, incluant les individus mineurs, demeurent une population invisibilisée au sein de la société. Le fait que cette population ne soit pas visible, par exemple dans des campagnes de prévention en santé, peut avoir un impact important sur son accès aux soins.

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21
Q

Décrit l’enjeu des coûts financiers.

A

Bien que le Québec soit doté d’un système universel de soins de santé, les coûts de certains soins de santé importants pour les membres de la communauté trans et non binaire ne sont pas couverts

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22
Q

Qu’est-ce qu’une personne trans?

A

Une personne trans est un individu dont l’identité de genre ne correspond pas au sexe assigné à la naissance et qui s’auto-identifie autrement ; une personne trans peut s’identifier de façon binaire (homme ou femme) ou de façon non binaire.

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23
Q

Effet de l’évitement des soins chez les personnes trans?

A

Aggravation de problèmes de santé

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24
Q

Vrai ou faux?
Le fait de ne pas adapter les services aux besoins des personnes trans et non binaires peut être considéré comme une atteinte à leurs droits

A

Vrai

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25
Q

Qu’est-ce qui permettait, avant 2015, aux personnes trans de faire reconnaitre leur véritable identité de genre?

A

Intervention chirurgicale génitale

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26
Q

Que permet l’arrivé du projet de loi 35?

A

Il n’est plus requis d’avoir subi de chirurgies ou tout autre traitement médical pour pouvoir accéder à un changement de nom et de la mention de sexe à l’état civil.

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27
Q

Depuis _____, les personnes mineures peuvent, elles aussi, faire une demande de changement de prénom et de mention du sexe.

A

2016

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28
Q

Décrit la situation des mineurs concernant le changement de nom et de sexe?

A
  • Moins de 14 ans: consentement des tuteurs
  • Plus de 14 ans: informer les parents
  • Les personnes de moins de 18 ans doivent également produire une déclaration de soutien signée par un·e profesionnel·le
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29
Q

Vrai ou faux? Il existe une case non-binaire sur les documents légaux.

A

Faux (pour l’instant)

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30
Q

Nomme les choix de sexe sur le passeport Canadien.

A

H
F
X

31
Q

Vrai ou faux? Les spécificités du changement de la mention de sexe à l’état civil varient d’une province canadienne à l’autre.

A

Vrai

32
Q

Est-ce que l’identité et l’expression de genre sont des motifs de discrimination?

A

Non

33
Q

Est-ce que les personnes de la diversité des genres sont un groupe identifiable dans un contexte de propagande haineuse?

A

Oui

34
Q

Décrit la loi 103.

A
  • Cette loi modifie l’article 10 de la Charte québécoise afin d’y inclure « l’identité de genre et l’expression de genre »
  • Toute personne a droit à la reconnaissance et à l’exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre…
35
Q

Sous quelle forme peut se manifester le harcèlement?

A

Paroles
Attitudes négatives
Actes violents

36
Q

Discriminer l’accès à des services ou des soins sur la base de l’identité ou expression de genre représente un acte de ____________________.

A

discrimination illicite

37
Q

Quelle loi reconait le droit à la liberté d’accès aux soins?

A

Déclaration universelle des Droits de l’Homme

38
Q

Décrit les principes généraux du Guide.

A
  • La Charte québécoise des droits et libertés de la personne doit guider l’adaptation des services et les interventions auprès des personnes trans et non binaires, qu’elles soient adultes ou mineures, ainsi qu’auprès des parents lorsque nécessaire.
  • Le seul indicateur fiable de l’identité de genre d’une personne est son auto-identification.
  • Chaque établissement devrait offrir des formations en vue de sensibiliser les employé·e·s aux enjeux et besoins des personnes trans et non binaires et de développer les habiletés pour intervenir
39
Q

Décrit le principes liés au respect de l’identité des personnes du Guide.

A
  • L’établissement doit utiliser le prénom choisi, parfois aussi appelé prénom usuel par la personne, ainsi que respecter son identité de genre, notamment par l’utilisation des pronoms correspondants.
  • Il n’est pas nécessaire que le prénom ou la mention du sexe aient été légalement modifiés aux registres
    de l’état civil du Québec
  • Le refus intentionnel ou persistant de respecter l’identité ou l’expression de genre de la personne peut être considéré comme une forme de harcèlement ou de discrimination pouvant entraîner des conséquences légales.
40
Q

Décrit les principes liés aux mesures mises en place par les établissements du Guide.

A
  • Les mesures mises en place au sein des établissements de santé et de services sociaux doivent prendre en compte le vécu des personnes trans et non binaires et leurs besoins.
  • L’intégrité des personnes trans et non binaires doit être protégée. Elles ont le droit d’être traitées avec dignité, égalité et respect.
  • Les mesures de soutien mises en place dans les établissements afin d’en améliorer l’accès pour les populations trans et non binaires ne devraient pas leur occasionner des contraintes ou des coûts supplémentaires et devraient être exemptes de situations de discrimination.
  • La personne trans et non binaire a droit à la confidentialité et au respect de sa vie privée. Les informations sur l’identité de genre devraient être traitées comme toute autre information.
41
Q

Que permettent l’adoption de principes dans les centres hospitaliers en matière de droit des personnes trans?

A
  • Ces principes peuvent éviter aux personnes trans et non binaires de vivre des situations d’intimidation, de harcèlement, de discrimination, d’homophobie, de transphobie et d’exclusion.
  • Ils éviteront aussi aux jeunes trans et non binaires ainsi qu’à leurs parents de devoir entreprendre des démarches pour assurer le respect de leurs droits.
42
Q

Nomme les 6 grandes mesures pouvant être mises en place par l’établissement.

A
  1. Le respect du prénom et des pronoms usuels ou choisis
  2. La discrétion administrative
  3. Le développement de mécanismes permettant d’assurer la congruence des informations au dossier
  4. Le remaniement des formulaires de façon à les rendre inclusifs
  5. Le réaménagement des espaces de façon à les rendre inclusifs
  6. L’adaptation des différents environnements de soins et de services sociaux de façon à les rendre aptes à répondre aux besoins particuliers des clientèles trans et non binaires
43
Q

Décrit la mesure 1: Respecter le prénom et les pronoms usuels ou choisis.

A
  • Peu importe la position occupée ou le rôle professionnel joué en contexte de santé et de services sociaux, le respect du prénom et des pronoms usuels ou choisis par la personne trans ou non binaire est essentiel.
  • Des recherches démontrent que l’utilisation des bons prénoms et pronoms contribue à atténuer les disparités en matière de soins de santé ainsi que leurs impacts négatifs sur la santé mentale et physique des personnes trans et non binaires.
44
Q

Qu’est-ce que le prénom et les pronoms usuels ou choisis ?

A
  • Prénom utilisé par la personne, pas nécessairement sur ses pièces d’identité
  • Pronoms préférés
45
Q

Vrai ou faux? Il revient à la personne de déterminer ses pronoms.

A

Vrai

46
Q

Que peut engendrer un mégenrage en contexte de soins?

A
  • Effet néfaste sur l’accès aux soins
  • Bris de la relation de confiance
47
Q

Est-ce que c’est commun pour les jeune trans de ne pas corriger le professionnel de la santé quand il le mégenre?

A

Oui → clientèle vulnérable

48
Q

Conséquences du non-respect de l’identité de genre, par la famille ou les milieux?

A

Détresse psychologique
Dépression

49
Q

Que permet le respect de pronom?

A

Euphorie de genre!

50
Q

Quoi faire avec les pronom quand on rencontre un nouveau patient?

A

Essayer d’éviter l’utilisation de pronoms genrés

51
Q

Équivalent non binaire de M. Mme. ?

A

Mx (mix)

52
Q

Méthodes pour amener un patient à divulguer ses prénom?

A
  • Commencer en présentant ses prénoms
  • Ou tout simplement demander!
  • Faire un formulaire ou inscrire au dossier
53
Q

Est-ce que c’est bénéfique de demander le prénom choisi au patient?

A

Oui!

54
Q

Vrai ou faux? L’identité de genre d’une personne est une information confidentielle.

A

Vri!

55
Q

Est-ce que le fait de présenter sa carte d’Assurance maladie alors qu’elle ne correspond pas à son identité de genre peut être un enjeu important?

A

Et oui!

56
Q

Problème avec une carte d’assurance maladie inchangée?

A
  • Refus de soin (est-ce vraiment toi sur la photo?)
  • Obligation de dévoiler son statut trans
  • Risque de se faire mégenrer
57
Q

Que puis-je faire pour éviter de mettre la personne dans une situation embarrassante dans le cas de la carte d’assurance maladie?

A
  • Demander directement et poliment l’information.
  • Contre-vérifier les informations afin de valider l’identité de la personne en relisant avec plus d’attention la date de naissance, l’adresse et les autres détails d’identification présents au dossier
  • Évitez de demander le « vrai » prénom. → prénom légal
58
Q

Décrit la mesure 3 : Assurer la congruence des informations au dossier.

A

Il arrive que des informations au dossier d’une personne trans ou non binaire reflètent le prénom et le sexe assignés à la naissance, que ces documents légaux aient été modifiés ou non. Cela peut causer des difficultés à retracer l’information, ce qui oblige les patient·e·s à répondre aux questions de clarification auprès de plusieurs professionnel·le·s et à maintes reprises

59
Q

Comment assurer la congruence du dossier d’un patient?

A
  • Inscrire les infos au dossier
  • Ajouter des sections/notes
  • Si enfant de plus de 14 ans, le parent n’a pas accès au dossier
60
Q

Décrit la mesure 4: Rendre les formulaires inclusifs.

A

Les formulaires d’inscription ou d’enregistrement sont souvent non inclusifs. Par exemple, on y trouve presque systématiquement des espaces que pour le prénom et le nom officiels, de même que pour le sexe assigné à la naissance. Il est généralement impossible pour une personne de mentionner dans un formulaire officiel une identité de genre trans ou non binaire puisqu’on n’y propose le plus souvent que les options « F » pour féminin et « M » pour masculin.

61
Q

Comment rendre les formulaires inclusifs?

A
  • Aborder certains aspects dans la rencontre, plutôt que dans le formulaire (ex: anatomie)
  • Mettre une mention de sexe “autre”
  • Mettre une case pour prénom usuel
62
Q

Vrai ou faux? L’utilisation des toilettes chez les personnes trans n’est pas une source de stress.

A

FAUX

63
Q

Impact du fait de ne pas utiliser les toilettes publiques?

A

Maladies → problèmes urinaires

64
Q

Pourquoi les personnes trans évitent les toilettes publiques?

A
  • Peur du harcèlement
  • Peur de rendre public leur statut de trans
65
Q

Que faire avec les toilettes?

A
  • Toilettes neutre/inclusive
  • Avoir de tout partout! (urinoir, toilette, table à langer)
66
Q

Est-ce qu’une personne trans va nécessairement utiliser les toilettes neutres?

A

Non → L’utilisation des toilettes non genrées par quelqu’un peut dévoiler son statut trans ou engendrer une crainte qu’il ne soit dévoilé

67
Q

Décrit la mesure 6 : Rendre les milieux d’hébergement inclusifs.

A

Si plusieurs installations en santé et services sociaux accueillent les personnes sur une base ponctuelle, le temps d’un rendez-vous, d’autres environnements offrent plutôt des milieux de vie. Pensons notamment aux soins de longue durée, aux centres d’hébergement en protection de la jeunesse ou encore aux soins en clinique de psychiatrie ou en milieu hospitalier.

68
Q

Décrit la situation des trans en services de protection de la jeunesse.

A
  • Genré
  • Surreprésentation des personnes trans/non binaire
69
Q

Comment améliorer les services de la DPJ?

A
  • Respecter l’identité de la personne dans l’assignation des lieux d’hébergement
  • Offrir un environnement sécuritaire
  • Offrir du soutient +++
70
Q

Décrit la situation des personnes trans en hébergement d’urgence.

A
  • Surreprésenté
  • Centres genrés
  • Risque de se faire refuser partout
  • Risque de se faire mégenrer
  • Douches genrées
71
Q

Décrit la situation des personnes trans en chambre d’hôpital/psychiatrie.

A
  • Chambres genrées
  • Chambres souvent communes → harcèlement?
  • Certaines personnes pourraient être se sentir mal à l’aise dans des espaces concordant avec leur identité
72
Q

Vrai ou faux? Ne pas proposer un milieu (ici, une chambre) en accord avec le genre affirmé constitue une forme de discrimination menaçant la dignité et le respect de la vie privée.

A

Vrai

73
Q

Décrit la situation des trans en soins d’hébergement de longue durée.

A
  • Milieu qui n’aide pas à l’expression de genre (pop plus vieille)
  • Essayer d’utiliser un langage neutre
  • Ne pas oublier que le vieux trans ont les mêmes droits que les jeunes trans!
74
Q

Nomme 3 stratégies pour rendre TA pratique plus inclusive!

A
  • Ne jamais présumer que la personne devant vous est cisgenre
  • Affichez les couleurs de la diversité
  • Portez une attention particulière à intégrer de la littérature sur les enjeux LBGQ+ dans votre organisation

MMD 12262 (éthique 2) (3 decks)

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