Töötaja tekitatud kahju hüvitamine Flashcards
Mis VÕS-i sätete alusel saab tööandja nõuda kahju hüvitamist töötajalt? (2)
VÕS § 112 - töötasu alandada
VÕS § 115 - nõuda kahju hüvitamist
Millal saab tööandja töötaja töötasu alandada? (4)
- töötaja on rikkumises süüdi (tahtlik või hooletu)
- kui töötaja rikkus tööandja selget, õigeaegset ja mõistlikku juhist töö tulemuse kohta
- töötasu tuleb alandada viivitamata pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist
- peab arvestama, et töötajale jääks see tasu, mis ei ole sissenõutav
Millal saab tööandja nõuda töötajalt kahju hüvitamist? (7)
- töötaja on rikkumises süüdi (tahtlik või hooletu)
- kui on tahtlik rikkumine, vastutab töötaja kogu tööandjale tekitatud kahju eest
- kui on rikkunud hooletusest, arvestatakse vastutuse määramisel töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust, töötaja senist köitumist, töötasu jms
- kui töötaja ei asu tööle või lahkub ette teatamata, saab tööandja lepingu üles öelda ja kahju hüvitamist nõuda (1 kuu töötasu ulatuses)
- kahju hüvitamise nõue aegub 12 kuu jooksul rikkumisest teada saamisest (kui kahju tekitaja pole teada, siis 3 a jooksul)
- kahju hüvitamist võivad nõuda ka võlausaldaja või pankrotihaldur
- varalise vastutuse kokkuleppe puhul on teised reeglid, töötaja peab vastutuse piires kahju hüvitama süüst sõltumata. Kui varalise vastutuse kokkulepe ei kehti, hüvitatakse üldistel alustel
Mida peab töötaja tegema, kui töötaja vastutab kolmandale isikule tööülesannete täitmise käigus tekitatud kahju eest? (3)
Hüvitab tööandja kahju ja kohtukulud ise, tal tekib regressiõigus töötaja vastu.
Kui tööandja vastutus kolmndate isikute ees on piiratud, kehtib piirang ka töötaja kohta.
Kolmas isik saab otse töötajalt kahju hüvitamist nõuda, kui töötaja tekitas kahju tahtlikult või tööandja on maksejõuetu.
Mis on töötaja kahju hüvitamise eeldused? (6)
1) töötaja rikub töölepingust tulenevat kohustust
2) tekkinud on kahju (otsene kahju või saamata jäänud tulu)
3) töötaja on kahju tekitamises süüdi (hooletus, raske hooletus, tahtlus) – võib ka teistmoodi kokku leppida, et alati vastutab. Töötaja kahju hüvitamise ulatus sõltub ta süü astmest.
4) kahju on hõlmatud rikutud lepingulise kohustuse kaitse-eesmärgiga
5) kahju oli rikkumise tagajärjena ettenähtav
6) lepingurikkumise ja tekkinud kahju vahel on põhjuslik seos
Mis on varalise vastutuse kokkulepe?
Selle alusel vastutab töötaja rikkumise eest sõltumata süüst.
Millal kehtib varalise vastutuse kokkulepe? (6)
- see on kirjalik
- see on ruumiliselt, ajaliselt (töölepingu kehtivuse ajal) ja esemeliselt mõistlikult ja töötajale äratuntavalt piiritletud
- kokkuleppest peab töötaja aru saama, millise vara eest ta vastutab, kus see vara paikneb ning millisel ajal ja kui kaua tema vastutus kestab
- töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil (töötaja teab, kellel veel varale ligipääs on)
- on kokku lepitud varalise vastutuse rahalises ülempiiris
- tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist
