TIPOS DE CONFLICTOS Flashcards
CONFLICTO
SENTIDO AMPLIO
las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo
CONFLICTO SENTIDO ESTRICTO
son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores patrones, con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Clasificación los conflictos de trabajo
A) En razón de los individuos involucrados;
B) En función de la naturaleza del conflicto.
C) En base a los intereses que afecta
Trabajadores
fuentes
Entre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos.
Entre sindicatos: son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación con la titularidad de derechos y acciones sindicales.
Entre trabajadores y sindicatos: controversias entre un sindicato y sus agremiados
EN función de la naturaleza del conflicto
De orden jurídico: Nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo, legales o contractuales.
De orden económico: Se refieren al establecimiento o a la modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
En base a los intereses que afecta.
Individual: afectan el Interés particular de cada una o varios trabajadores,
Colectivo: afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores. Como una huelga
Trabajo:
toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Trabajador:
es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajador de confianza:
depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
Patron:
es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Representantes del patrón:
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
