SUBCONTRATACION

Question 1

Se permite la subcontratación

Answer 1

siempre que el contratista esté registrado en el padrón público

Question 2

Deberá formalizarse

Answer 2

mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

Question 3

LA PERSONA QUE SUBCONTRATE E INCUMPLA

Answer 3

será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.

Question 4

Elementos de la relación de trabajo

Answer 4

Un trabajo personal
Pago de un salario
Subordinación

Question 5

Un trabajo personal:

Answer 5

Prestación personal de los servicios

Question 6

Subordinación:

Answer 6

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

Question 7

Subordinación TIPOS

Answer 7

jurídico - supone la facultad del patrón de girar Instrucciones respecto del trabajo contratado así como el deber de obediencia del trabajador.
económico - entraña una dependencia del trabajador respecto del patrón, considerando que el salario suele representar el único Ingreso del trabajador.
técnico - El trabajador está sujeto, en el desempeño del trabajo, a instrucciones más o menos precisas del patrón o de su representante.

Question 8

Relación de trabajo

Answer 8

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

Question 9

existencia de una Indole laboral

Answer 9

es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinada a los empleados.

Question 10

Contrato individual de trabajo

Answer 10

es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Question 11

Contrato de trabajo

Answer 11

es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Question 12

Requisito no esenciales del contrato de trabajo:

Answer 12

La exclusividad en el servicio
La permanencia en el empleo
La jornada laboral

Question 13

Duración de la relación de trabajo

Answer 13

Por tiempo determinado: según la naturaleza del puesto y las necesidades de la actividad.
A) cuando lo exija la naturaleza del trabajador
B) sustituir temporalmente a otro trabajador (art. 37 LFT)
Por temporada: no exige la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Por obra determinada: Según su naturaleza. Cuando su naturaleza lo exija. (Art. 36 LFT)
Por tiempo indeterminado: duración indefinida.

Question 14

Por tiempo indeterminado a prueba

Answer 14

verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. no podrá exceder de 30 Dias. podrá extenderse hasta 180 días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa

Question 15

Por tiempo indeterminado con capacitación inicial

Answer 15

aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Duración máximo 3 meses
hasta de 6 meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección

Question 16

Al termino de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador

Answer 16

se Dara por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Question 17

La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por

Answer 17

escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

Question 18

no podrán aplicarse

Answer 18

al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial

Question 19

substitución de patrón

Answer 19

no afectará las relaciones de trabajo.

Question 20

Para que surta efectos la sustitución patronal

Answer 20

deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.

Question 21

REQUISITOS ESCRITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Answer 21

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registró federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

Question 22

SUSPENSION DEL CONTRATO

Answer 22

significa que los efectos del mismo dejan de producirse temporalmente.

Question 23

el trabajador debe regresar al trabajo

Answer 23

enfermedad, incapacidad, falta de docs: dia siguiente que termine la causa
prision preventiva, cumplimiento de servicios, cargos estatales: dentro de 15 dias que termine la causa.

Question 24

rescindir de la relación de trabajo sin responsabilidad

Answer 24

art 47 sin responsabilidad para el patron
art 51 sin responsabilidad para el deudor

Question 25

Prescripción comienza a correr

Answer 25

cuando el trabajador sea notificado personalmente.

Question 26

Sin aviso de rescisión se considera:

Answer 26

despido injustificado.

Question 27

tiempo trabajando para adquirir vacaciones, aguinaldo, prima vac.

Answer 27

Vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, prima de antigüedad cuando hay 15 años en el trabajo.

Question 28

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Answer 28

El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
Los casos a que se refiere el artículo 434.

Question 29

COLECTIVO Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Answer 29

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
Los casos del artículo 38; y
El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Question 30

Renuncia:

Answer 30

Acto unilateral en la que el trabajador decide separarse por voluntad propia de la relación de trabajo.

Question 31

Mutuo consentimiento

Answer 31

acto bilateral en el que ambas partes deciden terminar la relación de trabajo.