Tiltrækning

Question 1

Hvad er personaleplanlægning?

Answer 1

Styring af personaleressourcer, kvantitativt: Antal medarbejdere, Kvalitativt: medarbejdernes kvalifikationer og kompetencer

Question 2

Definition af personaleplanlægning

Answer 2

Proces som organisationen gennemfører for at sikre, at den til enhver tid vil have den nødvendige kompetence i forhold til de krav, som organisationens strategier og omgivelserne stiller

Question 3

Hvilke fem faser indeholder diamantmodellen?

Answer 3

1: Mål - strategi- politikker (strategisk niveau)
2: Personalebehov (vagtplaner, taktisk niveau)
3: Personalestruktur (antal ansatte, alder køn osv.) (taktisk niveau)
4: Personalefremskrivning (erfaringer, vurdering af fremtiden, taktisk niveau)
5: Personaleplaner (rekruttering, udvikling, afvikling) (operationel niveau)

Question 4

Hvad er personaleomsætning?

Answer 4

Den udskiftning af medarbejdere der sker på et år - Skal være så lav som muligt - Statistikker

Question 5

Hvilke delelementer deles rekrutteringsprocessen op i?

Answer 5

Konstatering og definition af behov
Tiltrækning af ansøgere
Udvælgelse
Kontrakt og ansættelsesbetingelser
Introduktion

Question 6

Hvad går konstatering og definition af behov ud på?

Answer 6

• Konstateringen af behov sker i virksomhedens afdelinger
• Ledige stillinger der skal besættes og hvilke
• Krav til kandidaten
• Analyse af medarbejdere - Fortid, nutid og fremtiden

Question 7

Hvad handler tiltrækning af ansøgere om?

Answer 7

Foretages både af afdelinger og HR-afdelingen
HR- afdelingen har ansvaret for det meste af annoncering og hvilke medier der skal bruges

Question 8

Hvad handler udvælgelse om?

Answer 8

• Den administrative del af udvælgelsesprocessen
• Interviewteknik og testværktøjer
• Lederen møder kandidaterne
• Øvrige aktiviteter er i HR

Question 9

Hvad er kontrakt og ansættelsesbetingelser?

Answer 9

• Ansættelsesbetingelserne fastsætte af lederen
• HR har statistikker om interne og eksterne efaringstal
• HR står for kontraktudarbejdelsen (juridisk)

Question 10

Hvad handler introduktion om?

Answer 10

• Foretages af HR og afdelingerne i organisationen
• Linjeafdelingerne har ansvaret for on-boarding og introduktion til den nyansatte

Question 11

Hvad indeholder en jobprofil?

Answer 11

• Organisatorisk placering
• Opgaver og resultatkrav
• Beskrivelse af ansvar
• Beslutningskompetencer
• Særlige forhold
• Fremtidsplaner

Question 12

Hvad indeholder en personprofil?

Answer 12

• Faglige krav (uddannelse)
• Eferinger
• Kurser og særlige krav
• Personlige krav - Personlige egenskaber

Question 13

Hvilke tre kategorier kan man dele mulige kandidater op i?

Answer 13

• De åbenlyst uegnede kandidater (hurtig afslag)
• De måske egnede kandidater (bekræftelsesbrev om modtagning af ansøgning)
• De meget kvalificerede kandidater (indkaldes til samtale)

Question 14

Hvilke faser er der i et ansættelsesinterview?

Answer 14

• Forberedelsesfasen (rammer, give kandidat information, ansattes infobehov og virksomhedens infobehov m.m.)
• Gennemførelsesfasen (indledning, interview, testtyper og afslutning)
• Efterbehandlingsfasen (økonomi)

Question 15

Hvad indeholder et stillingsopslag?

Answer 15

• Stillingen (opgaver, ansvar, kompetencer, løn osv.)
• Kandidaten (uddannelseskrav, krav til erfaring, personlige egenskaber
• Virksomheden (beskrivelse, adresse, hjemmeside)
• Ansættelsesprocessen (kontaktperson, ansættelsesfrist, rekrutteringsprocedure, dokumentation)

Question 16

Hvad indeholder introduktion efter ansættelsen?

Answer 16

• Introduktionsprogram
• Inden første arbejdsdag: kontrakt(bevis), arbejdstøj og udstyr, arbejdsplads, pc og mobil, visitkort, info om den nye medarbejder