Jura

Question 1

Hvad er grundreglen for ansættelsesretten?

Answer 1

Arbejdstagerne er den svagere part og har derfor brig for beskyttelse (gælder i direktører i det private)

Question 2

Hvilke ansættelsesforhold er der i ansættelsesret?

Answer 2

Timelønnede (Kollektiv overenskomster), Funktionærer (månedslønnede, funktionærloven)

Question 3

Hvem har funktionærstatus?

Answer 3

FUL §1 stk.1: handels-og kontorarbejde (konsulenter osv), kliniske og tekniske bistandsydelser (klinikassistent), ledelse og tilsyn (ledere og chefer)

Question 4

Hvem er også omfattet af funktionærloven?

Answer 4

FUL §1, stk. 2: Den ansatte, skal i gennemsnittet arbejde mindst 8 timet om ugen

Question 5

Hvem er ikke omfattet af funktionærloven?

Answer 5

FUL §1, stk. 3: Lærlinge, sømænd og tjenestemænd er ikke omfattet af FUL - Samt piloter, kabinepersonale, kokke, tjenere, bartendere (timelønnede)

Question 6

Hvilke love er skal arbejdsgiver være opmærksom på i tiltrækning og rekruttering?

Answer 6

Ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven

Question 7

Hvad skal ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven beskytte arbejdstager mod?

Answer 7

Lovene skal beskytte arbejdstager mod diskrimination i forhold til køn, race, religion m.m

Question 8

Hvilke andre love forbeholder også arbejdstager?

Answer 8

Helbredsoplysningsloven og funktionærloven

Question 9

Hvad må arbejdsgiver ikke opsøge af oplysninger under annoncering og rekruttering?

Answer 9

Helbreds oplysninger, race, køn, alder, religion osv. - Arbejdssøgende har dog pligt til at oplyse helbreds oplysninger der kan påvirke arbejdet

Question 10

Hvad må man ikke spørge arbejdstager om under ansættelsessamtalen?

Answer 10

Om personen har mange sygedage (§1 helbredsoplysningsloven), om han/hun er medlem af en fagforening

Question 11

Hvad indebærer ligebehandlingsloven §1 og §1, stk. 8?

Answer 11

Mænd og kvinder skal behandles lige - Særbehandling for kvinder ved naturgivne forskelle

Question 12

Hvad indebærer §2 i ligebehandlingsloven?

Answer 12

Enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser

Question 13

Hvad indebærer ligebehandlingsloven §6?

Answer 13

Der må ikke ved annoncering angivs, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af bestemt køn - §19 medfører bøde

Question 14

Hvad indebærer forskelsbehandlingsloven?

Answer 14

Bestemmelser vedrørende princippet om ligebehandling af alle uanset race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering - §4 (§8 straffes med bøde)

Question 15

Hvilke fastholdelsesklausuler er der i forbindelse med opsigelse?

Answer 15

forlænget opsigelsesvarsel, fastholdelsesklausuler (betaling), uddannelsesklausuler (tilbagebetaling), jobklausuler og medarbejderklausuler (stjæle), konkurrenceklausuler (ansættelse i konkurrerende virksomhed), kundeklausul (tage kunder)

Question 16

Hvilken ret er arbejdsgiver under?

Answer 16

Ledelsesretten (retten til at modtage den ansattes arbejdskraft)

Question 17

Hvad har den ansatte ret til?

Answer 17

Ansættelsesbevis, ferie, sikkert og chikanefrit arbejdsmiljø, løn

Question 18

Hvad har arbejdsgiver pligt til?

Answer 18

Udlevere ansættelsesbevis (ikke kontrakt), betale løn, uddelegere arbejdsopgaver

Question 19

Hvor mange punkter er der i en ansættelseskontrakt?

Answer 19

15 punkter: arbejdsgiver og medarbejders navn og adresse, arbejdssted, stillingsbetegnelse, begyndelsestidspunkt, ansættelsesforholdets forventet varighed, prøvetid, fravær, opsigelsesvarsel, løn og tillæg, ugentlig arbejdstid, ferie, overenskomster, uddannelse, vikaransat

Question 20

Hvilke andre væsentlige vilkår skal oplyses?

Answer 20

krav om straffeattest, 120 dages-regel og ansættelsesklausuler, politikker i virksomheden

Question 21

Hvilke former kommer løn i?

Answer 21

Tidløn (fast sats pr. tidsenhed (timeløn el. månedsløn (funktionær))- betales for den tid arbejdet tager) og præstationsløn (betales for resultatet af arbejdet - provision, akkord, bonus m.m.)

Question 22

Hvem er beskyttet af ferieloven?

Answer 22

Alle lønmodtagere - §2: modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold (gælder ikke direktører, ejerdirektører)

Question 23

Hvad omhandler ferieloven §15?

Answer 23

Lønmodtagere har ret til mindst 5 ugers ferie om året, uanset om man har optjent løn til betalt ferie

Question 24

Hvor meget ferie optjenes der?

Answer 24

Der optjenes 2,08 dages ferie pr. måned, som kan afholdes fra den følgende måned - Løbende optjening

Question 25

Hvad har lønmodtageren ret til i forhold til afholdelse af ferie?

Answer 25

Har ret til 3 ugers sammenhængende ferie, afholdes i perioden 1.maj til 30. sep., skal varsles med 3 måneder inden afholdelse - Har ret til erstatningsferie, hvis syg under ferie (§13)

Question 26

Hvem har ret til ferie med løn?

Answer 26

Lønmodtagere der er ansat i længere tid, har ret til ferie med løn - Gælder især funktionærer - Lønmodtageren får 1% af lønnen oveni under ferie eller feriegodtgørelse på 12% af lønnen i ferieåret

Question 27

Hvad er særlige feriedage?

Answer 27

Typisk 5-10 ekstra feriedage (overenskomst), afholdes enkeltvis, kan konverteres til løn og udbetales

Question 28

Hvad indebærer 120 dags reglen?

Answer 28

Arbejdstager har inden for de sidste 12 måneder været syg i 120 dage eller mere - Derved må arbejdsgiver opsige den ansatte med en måneds varsel - Skal være funktionær og stå i kontrakten

Question 29

Hvilke tre formål har ligestillingsloven?

Answer 29

1. At fremme ligestilling mellem kvinder og mænd - 2. modvirke direkte og indirekte forskelsbehandling pga. køn - 3. Modvirke chikane, diskrimination osv.

Question 30

Hvad indebærer §8 og §9 i ligebehandlingsloven?

Answer 30

§8: Forældre der har benyttet retten til fravær efter barselsloven, har krav på at vende tilbage til det samme arbejde - §9: Arbejdsgiver må ikke afskedige medarbejder, der har været fraværende pga. graviditet, barsel eller lignende (overtrædelse af loven medfører godtgørelse til ansatte)

Question 31

Hvad har en gravid ansat ret til ifølge barselsloven?

Answer 31

Frihed til forebyggende graviditetsundersøgelser, sygdomsbetinget graviditetsfravær (4 uger før fødsel), pligt til fødselsfravær 14 dage efter fødslen, ret til 10 ugers barselsorlov + 40 ugers orlov

Question 32

Hvilke rettigheder har far og medmor?

Answer 32

Faren og medmor har ret til 14 dages orlov inden for de første 10 uger efter fødslen

Question 33

Hvad har faren ret til ifølge barselsloven?

Answer 33

Han har ret til 42 ugers orlov pr. barn - Skal afholdes af ham

Question 34

Hvad indeholder almindelige persondata?

Answer 34

Adresse, mail, cpr-nummer, telf nummer. straffeattest, CV, uddannelse, løn, skat, personlighedstest resultater m.m.

Question 35

Hvad indeholder særlige oplysninger?

Answer 35

race, etnisk oprindelse, politisk, religiøs eller filosofisk overbevisning, fagforening, helbred og seksuel orientering

Question 36

Hvad er ophævelse?

Answer 36

Kan opdeles i bortgang: Den ansatte ophæver ansættelsesforholdet (hvis arbejdsgiver misligholder forpligtelser, krænkelser osv.) og bortvisning: Arbejdsgiver ophæver den ansatte

Question 37

Hvad er opsigelse?

Answer 37

Arbejdsgiver opsiger ansatte - Den ansatte opsiges med en opsigelsesvarsel, det afhænger af ansættelsestiden

Question 38

Hvilke opsigelsesvarsler er der ifølge FUL §2?

Answer 38

- Varsel på 1 måned under 6 måneders ansættelse (sidste dag i 5. måned) - Varsel på 3 måneder efter 6 måneders ansættelse og 3 år - Varsel på 4 måneder mellem 3 og 6 år - Varsel på 5 måneder mellem 6 og 9 år - Varsel på 6 måneder over 9 år - 14 dages varsel i prøvetiden

Question 39

Hvor langt er advarsler gyldige?

Answer 39

1,5 år - Typisk skriftlige

Question 40

Hvilke regler er der for godtgørelse ved opsigelse?

Answer 40

Lang og tro tjeneste (12 og 17 år): 3 mdr. løn Uberettiget afsked = krav på godtgørelse Godtgørelsen fastsætte ud fra funktionærens ansættelsestid 30-årige har ret til 3 måneders løn uanset tid Uafbrudt ansættelse i 10 år = 4 mdr. Uafbrudt ansættelse i 15 år = 6 mdr.