Afvikling

Question 1

Hvad indebærer en værdig opsigelse?

Answer 1

Tænker over at det kan være en stor omvæltning for personen (sammenlignes med skilsmisse)

Tænke over hvad det kan gøre ved virksomheden (omtale)

Question 2

Hvad indeholder opsigelsesprocessen?

Answer 2

Før: planlægning, tillidsfolk, vilkår, jura, begrundelse, logistikken, reaktioner

Under: check materiale, lokaler osv.

Efter: status, spørge lederen, opfølgningssamtale, de blivende medarbejdere

Question 3

Hvilke faser kan en opsagt medarbejder gå i gennem?

Answer 3

Chok - Reaktion - Bearbejdning - Nyorientering

Question 4

Hvad er outplacement?

Answer 4

Jobrådgivningshjælp til med den opsagte

Hjælpe medarbejderen godt videre

Question 5

Hvilke grader er der i den svære samtale?

Answer 5

Adfærdskorrigerende samtale –> bagatelgrænsen

Påtale (mundtlig) –> alvorlig kritik

Advarsel (skriftlig) –> konsekvenser for ansættelsen

Bortvisning –> afbrydelses af ansættelsesforholdet