THÉORIE DU CHOIX PROFESSIONNEL ET TYPOLOGIE DE HOLLAND

Question 1

Quel est le RIASEC?

Answer 1

C’est une façon de classer les intérêts et environnement de travail en six catégories

Question 2

Quelle est la «congruence» ?

Answer 2

C’est la correspondance entre le code RIASEC des individus et celui de leur environnement de travail

Question 3

Quels sont les degrés de congruences?

Answer 3

• Très haut degré de congruence : chevauchement complet entre le type de la personne (ex. : IRC) et le type d’environnement (ex. : IRC)
• Congruence assez élevée : chevauchement important entre le type de la personne (ex. : IRC) et le type d’environnement (ex. : IRE)
• Très faible congruence : absence de tout chevauchement entre le type de la personne (ex. : IRC) et le type d’environnement (ex. : ASE)

Question 4

Quelle est la «cohérence» ?

Answer 4

Rapport plus ou moins étroit qui existe entre deux types chez une personne ou dans un environnement

Question 5

Quels sont les trois types de cohérence?

Answer 5

• Types cohérents : types voisins (ex. : RI)
• Types moyennement cohérents : types éloignés (ex. : RA)
• Types incohérents : types opposés (ex. : RS)

Question 6

Quelle est la différenciation?

Answer 6

C’est la différence dans les résultats obtenus pour chacune des catégories du RIASEC

Question 7

Quelle est l’identité?

Answer 7

Dans quelle mesure une personne a une image claire et stable de ses buts, intérêts et aptitudes

Question 8

Pour une meilleure satisfaction professionnelle, performance en emploi et stabilité professionnelle, il faut…

Answer 8

• Congruence élevée
• Cohérence élevée
• Différenciation élevée
• Identité claire