Thème 9 Flashcards
Veuillez définir ce qu’est la rémunération intangible
Type de rémunération caractérisée par des récompenses offertes aux employés ayant une valeur qualitative en opposition à une valeur quantitative ou financière, qui répond à des besoins, des préférences ou des aspirations de chaque employé individuellement, à des degrés divers
Nommez différentes formes de rémunérations intangibles
politiquevestimentairedécontractée autonomie travail stimulant etintéressant rétroactionetcommentairesconstructifs ergonomie et confort despostesdetravail horaires detravail flexibles formation professionnelle espacedetravailmoderneetbienentretenu communication ouverte possibilités de promotion environnement de travail sécuritaire possibilités d’avancement professionnel coaching programmes de mentorat conseils en préparation à la retraite programme d’aide aux employés services juridiques services de restauration sur place service de ramassage de nettoyage à sec sur place réputation organisationnelle programme de bien-être climat organisationnel bureau de poste sur place prestige sécurité d’emploi plaisir au travail fierté relations interpersonnelles agréables sentiment d’accomplissement leadership exemplaire
Pour quelles raisons doit on accorder une certaine importance lorsqu’il est question de rémunération intangible?
Permet aux organisations de se distinguer : avantage concurrentiel durable et stratégique
Permet une meilleure réponse aux divers besoins et attentes individuels (parfois plus élevés)
Permet de réduire ou contrôler les coûts
Impact sur la motivation plus grande que la rémunération pécuniaire
Nommez les différentes pratiques à privilégier lors d’une rémunération intangible
Favoriser l’autonomie
Favoriser soutien des superviseurs et avoir un leadership exemplaire
Favoriser un climat organisationnel positif
Mettre en place une norme favorisant le mieux-être,
Assurer le respect du contrat psychologique
Devenir une entreprise socialement responsable
Offrir de la reconnaissance non financière
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
L’autonomie
Impliquer les gens dans les décisions
Permettre les initiatives, développement de compétences
Tolérer erreurs
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
le soutien des superviseurs et un leadership exemplaire
Être à l’écoute, compréhension, fournir les ressources
Le respect de la dignité, politesse
Communiquer et transmettre l’information
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
un climat organisationnel positif
5 à 7 et activité sociale
Milieu de travail respectueux
Accepter opinions des employés
Équipe qui s’aime
Valoriser la différence
Offrir tâches stimulantes mais pas épuisantes
Sécurité psycho-sociale = avoir des procédures qui vise maintien santé des travailleurs
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
le mieux être
comme la norme Entreprise en santé qui comprend 4 sphères
- Habitudes de vie (gym)
- Pratiques de conciliation (mesures et les politiques touchant l’équilibre travail/vie personnelle et familiale) (garderie en milieu travail)
- Pratiques de gestion (respect, écoute, développement professionnel)
- Environnement de travail (espace de travail, ergonomie)
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
le respect du contrat psychologique
Aligner les récompenses avec les nouvelles valeurs des employés
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
une entreprise a devenir socialement responsable
Hommes et femmes ont la même place, diversité, éthique,
Nommez des exemples de pratiques afin de favoriser :
Offrir de la reconnaissance non financière
Valoriser, de façon formelle ou informelle, les efforts déployés dans le travail
Définissez ce qu’est la reconnaissance
réaction constructive; [..] un jugement posé sur la contribution de la personne, tant en matière de pratique de travail qu’en matière d’investissement personnel et de mobilisation [qui] se pratique sur une base régulière ou ponctuelle, avec des manifestations formelles ou informelles, individuelles ou collectives, privées ou publiques, pécuniaires ou non pécuniaires.» (Brun et Dugas, 2005:85)
«les pratiques de reconnaissance doivent être considérées comme des outils d’information (la communication des normes de rendement à atteindre) et de rétroaction (sur le rendement passé) contribuant à augmenter le sentiment de contrôle et de compétence des employés, qui est un préalable à leur motivation» (St-Onge et al., 2005:96)
Que vise la reconnaissance
motiver les employés
attirer et retenir les employés
appuyer la stratégie d’affaires ou un changement organisationnel
communiquer des valeurs et renforcer une culture
bonifier un régime de rémunération
faciliter la transition éventuelle à un régime collectif de rémunération variable
reconnaître les rendements exceptionnels
pour reconnaître les suggestions
Quelles sont les différentes pratiques de reconnaissance
Reconnaissance existentielle
Reconnaissance de la pratique de travail
Reconnaissance de l’investissement dans le travail
Reconnaissance des résultats
Nommez les différentes formes de reconnaissance en emploi
Communication Comportements Symboles honorifiques (stylos, plaque, montre) Visibilité Biens, services et primes ponctuelles Conditions de travail Rémunération variable
