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Thème 7 Flashcards

1
Q

Qu’est-ce qu’une rémunération variable au mérite?

A

Rémunération basée sur le rendement passé (qualité au travail, atteinte des objectifs)

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Q

Qu’est-ce qu’une rémunération variable incitative?

A

Rémunération qui a pour but d’influencer les comportements futurs (niveau d’effort déployés)

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3
Q

Quels sont les avantages d’opter avec des régimes variables en matière de rémunération?

A
  • Amélioration de la performance organisationnelle
  • Diminution des coûts fixes de main-d’œuvre et des mises à pied
  • Attraction et rétention du personnel
  • Leviers de communication, de rétroaction et de mobilisation
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4
Q

Nommez les types de régimes basés sur le rendement individuel des employés

A

Salaire au mérite
Primes ou bonis
Commission
Rémunération à la pièce

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5
Q

À qui appartient cette définition :

Montant forfaitaire versé en plus du salaire en fonction du rendement individuel, généralement établi selon un pourcentage du salaire

A) Salaire au mérite
B) Primes ou bonis
C) Commission
D) Rémunération à la pièce

A

B) Primes ou bonis

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6
Q

À qui appartient cette définition :

augmentations de salaire des employés en tenant compte de leur rendement individuel

A) Salaire au mérite
B) Primes ou bonis
C) Commission
D) Rémunération à la pièce

A

A) Salaire au mérite

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7
Q

À qui appartient cette définition

les employés sont payés selon le nombre d’unités produites

A) Salaire au mérite
B) Primes ou bonis
C) Commission
D) Rémunération à la pièce

A

D) Rémunération à la pièce

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8
Q

À qui appartient cette définition

Rémunération variable - basée sur un taux fixe ou sur un taux variable - correspondant à un % des ventes mesuré en $$$ ou en unités;

A) Salaire au mérite
B) Primes ou bonis
C) Commission
D) Rémunération à la pièce

A

C) Commission

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9
Q

Nommez les différents régimes collectifs, à court terme, de rémunération variable.

A 
CT = 
Régime de partage du succès
Régime de primes d'équipes
Régime de participation aux bénéfices 
Régime de partage des gains de productivité
Régime mixtes
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10
Q

À qui appartient cette définition :

Portion des bénéfices de l’organisation entière ou d’une unité d’affaires est partagée entre tous les employés

A)Régime de partage du succès
B) Régime de primes d’équipes
C) Régime de participation aux bénéfices
D) Régime de partage des gains de productivité
E) Régime mixtes

A

C) Régime de participation aux bénéfices

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11
Q

Qu’est-ce qui différencie un régime de partage du succès au régime de partage de gains de productivité

A

Partage du succès = permet de répartir une portion du gain de rendement de l’organisation parmi l’ensemble ou une partie du personnel

Partage des gains de productivité = portion des bénéfices provenant de l’amélioration de la productivité, de la qualité et de la réduction des coûts est partagée entre les employés selon une formule prédéterminée

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12
Q

Nommez les différents régimes collectifs, à long terme, de rémunération variable.

A

LT =
Régime d’achat d’actions (RAA)
Régime d’octroi d’actions (ROA)
Régime d’options d’achat d’action (ROAA)

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13
Q

À qui appartient cette définition :

régime dans lequel des actions sont offertes aux employés, sans qu’ils aient à débourser pour les obtenir

A) Régime d’achat d’action (RAA)
B) Régime d’octroi d’action (ROA)
C) régime d’option d’achat d’actions (ROAA)

A

B) Régime d’octroi d’action (ROA)

Conditions générales:
Interdiction de vente pendant une période donnée = motive les employés à être productif et faire augmenter la valeur de l’action
Droit aux dividendes et droit de vote en assemblée générale

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14
Q

À qui appartient cette définition :

les employés ont la possibilité d’acheter, un certain nombre d’actions de l’entreprises (% généralement limité - en fonction du salaire de l’employé), au cours d’une période déterminée, à un certain prix, selon un mode de paiement facilitant

A) Régime d’achat d’action (RAA)
B) Régime d’octroi d’action (ROA)
C) régime d’option d’achat d’actions (ROAA)

A

A) régime d’achat d’action (RAA)

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15
Q

À qui appartient cette définition :

droit accordé à des employés d’acheter des actions de leur entreprise à un prix fixé d’avance (le prix de levée) durant une période donnée (5 à 10 ans)

A) Régime d’achat d’action (RAA)
B) Régime d’octroi d’action (ROA)
C) régime d’option d’achat d’actions (ROAA)

A

C) régime d’option d’achat d’actions (ROAA)

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16
Q

Nommez les différentes facettes de performance organisationnelle. Donnez des exemples pour chacun

A 
1) Finances 
croissance du chiffre d’affaires
bénéfices; bénéfices générés par produit
valeur économique ajoutée
retour sur l’investissement
valeurs des actions
dividendes (par action)
2) Clientèle et marché
développement de nouveaux produits/services
feed-back de la clientèle
rétention de la clientèle
livraison de services
qualité du traitement de la clientèle
nombre de services/part de marché
3) Processus internes et opérations
qualité des produits/services
erreurs de fabrication
taux d’accidents
réduction des coûts
amélioration des processus
gestion des projets
4) RH, innovation et apprentissage
efficacité des équipes de travail
résolution de problèmes
qualité
satisfaction des employés 
roulement
17
Q

À qui appartient cette définition :

Un régime qui permet de répartir une portion du gain de rendement de l’organisation ou d’une unité – mesuré en fonction de la réalisation d’objectifs préétablis – parmi l’ensemble ou une partie du personnel, en versant un montant forfaitaire

A) Régime de partage du succès
B) Régime de primes d’équipes
C) Régime de participation aux bénéfices
D) Régime de partage des gains de productivité
E) Régime mixtes

A

A)Régime de partage du succès

18
Q

À qui appartient cette définition :

Un régime basé sur l’Évaluation de l’équipe, en fonction de la production atteint

A) Régime de partage du succès
B) Régime de primes d’équipes
C) Régime de participation aux bénéfices
D) Régime de partage des gains de productivité
E) Régime mixtes

A

B) Régime de primes d’équipes

19
Q

À qui appartient cette définition :

Proportion des bénéfices provenant de l’amélioration de productivité, de la qualité, de la réductions des coûts, est partagée entre les employés

A) Régime de partage du succès
B) Régime de primes d’équipes
C) Régime de participation aux bénéfices
D) Régime de partage des gains de productivité
E) Régime mixtes

A

D) Régime de partage des gains de productivité

20
Q

À qui appartient cette définition :

Régime de primes (aussi appelé régimes collectifs en cascade) dont la valeur sera fonction de plus d’un niveau de rendement

A) Régime de partage du succès
B) Régime de primes d’équipes
C) Régime de participation aux bénéfices
D) Régime de partage des gains de productivité
E) Régime mixtes

A

E) Régime mixtes

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