Thème 1 : Qu'est-ce que la psychologie du travail

Question 1

Nomme les 3 paradigmes qui composent les écoles de pensée?

Answer 1

1. Structuralisme
2. Fonctionnalisme
3. Gestaltisme (existentialisme)

Question 2

Nomme les 3 écoles de pensée en psychologie?

Answer 2

1. Psychanalyse
2. Béhaviorisme
3. Humanisme

Question 3

Dans quelle école de pensée le structuralisme fait partie?

Answer 3

Psychanalyse

Question 4

Dans quelle école de pensée le fonctionnalisme fait partie?

Answer 4

Béhaviorisme

Question 5

Dans quelle école de pensée le pradigme la gestaltisme fait partie?

Answer 5

Humanisme

Question 6

Explique le structuralisme.

Answer 6

Ce centre sur les éléments de base qui compose les réalités psychologiques. (décortique les pensées ou les additionnes)

Question 7

Explique le fonctionnalisme.

Answer 7

S’intéresse à la fonction (à quoi sa sert?)

Question 8

Vrai ou Faux. Le fonctionnalisme s’oppose au structuralisme?

Answer 8

Faux

Question 9

Vrai ou Faux. Le gestaltisme est un paradigme qui a une perception holistique donc voit l’individu dans sa globalité (comme un tout).

Answer 9

Vrai.

Question 10

Vrai ou Faux. Un exemple de la psychanalyse évoque les raisons conscientes et inconscientes qui influence la motivation au travail.

Answer 10

Vrai

Question 11

Vrai ou Faux. Le béhaviorisme est une école de pensée qui se centre sur le comportement donc évoque que le rendement, la satisfaction au travail et la productivité au travail est mesurable.

Answer 11

Vrai

Question 12

Vrai ou Faux. L’humanisme est une école de pensée qui ne se base pas sur le développement du plein potentiel de l’employé et l’individu dans sa globalité.

Answer 12

Faux, elle se base sur le développement du plein potentiel de l’employé

Question 13

Donne un exemple d’une manière dont l’employeur peut se comporter de manière humaniste.

Answer 13

Un employeur qui a une vision de supporter et accompagner son employé pour qu’il soit performant.

Question 14

Quels sont les facteurs qui favorise l’individu dans le milieu organisationnel?

Answer 14

• La mondialisation des marchés
• Compétitivité plus féroce
• La diversité de main-d’oeuvre
• Pénurie de personnel

Question 15

Vrai ou Faux. Les modèles de la psychologie du travail s’aliment des notions de base de la psychologie fondamentale ?

Answer 15

Vrai

Question 16

Quelle est la différence entre la psychologie générale et la psychologie du travail?

Answer 16

La psychologie du travail se centre principalement sur la dimension humaine et utilise seulement la théorie s’il a une application pratique

Question 17

Vrai ou faux. La psychologie du travail n’est pas une sous-discipline de la psychologie?

Answer 17

Faux, oui la psychologie du travail est une sous-discipline.

Question 18

Vrai ou Faux. La psychologie du travail et des organisations est équivalent au comportement organisationnel?

Answer 18

Vrai

Question 18

Quels sont les 4 objets d’études et d’intervention de la psychologie du travail?

Answer 18

1. Les travailleurs (s’intéresse principalement sur le travailleur)
2. La dynamique des groupes
3. L’organisation (le fonctionnement et l’évolution)
4. Les programmes (mise sur pied des comportement psychologiques pour gérer les employés)

Question 19

Vrai ou Faux. La définition de la psychologie n’est pas réductionniste.

Answer 19

Faux, elle est effectivement une définition réductionniste.

Question 20

Nomme les 2 sujets d’intérêts dans la période précurseur (avant-guerre).

Answer 20

1. Choix de carrière
2. Sélection du personnel

Question 21

Quel est le principal avénement de la période des précurseurs?

Answer 21

La psychologie individuelle qui se centre sur les différences individuelles des travailleurs

Question 22

Nomme et explique sur quelle théorie le choix de carrière dans la période précurseur se base-t-elle?

Answer 22

La théorie trait-personne de Parson qui démontre que le choix de carrière du travailleur est congruent à ses caractéristiques personnelles

Question 23

Vrai ou Faux. La notion de base de la théorie trait-facteur de Parsons stipule pour que le travailleur soit satisfait et efficace, il doit se trouver à la bonne place.

Answer 23

Vrai.

Question 24

Comment la sélection du personnel permet de choisir le bon candidat pour le poste? Donne un exemple.

Answer 24

Avec des tests qui permet d'évaluer les candidats Exemple: test intelligence de Binet a été utilisée pour le recrutement de soldats dans la 1ère guerre mondiale.

Question 25

Qu'est-ce qu'une organisation? Appuie ceci sur les divers influences auxquelles sont soumises les organisations.

Answer 25

C'est une entité sociale et économique son objectif est de mobiliser, coordonner est réguler les activités vers la production. L'organisation est influencé par ses membres, les consommateurs, les fournisseurs et les institutions financiers.

Question 26

Quelles sont les 3 cibles du comportement organisationnel?

Answer 26

1. Les travailleurs 2. Les groupes de travail 3. L'organisation

Question 27

Quel est l'objectif principale du comportement organisationnel?

Answer 27

À pour but d'optimiser la performance, le bien-être et la satisfaction des travailleurs.

Question 28

Qu'est-ce qu'une conception systémique des organisations?

Answer 28

L'organisation est vue comme un système (partie interreliée ensemble) qui compose plusieurs caractéristiques de son environnement (intrant) et les transforme, puis les exporte vers l'environnement (extrant)

Question 29

Quelles sont les différences entre les modèles mécanistes et organiques?

Answer 29

Le modèle organique propose une organisation de travail plus souple tandis que le modèle mécaniste propose une obéissance aux commandements et a une structure hiérarchique.

Question 30

En quoi le modèle organique favorise-t-il l'épanouissement des travailleurs?

Answer 30

Permet une révision régulières des tâche, la responsabilisation des employé, la valorisation de l'expertise et décentralise la prise de décision vers les équipes de travail.

Question 31

Quelle est l'utilité du modèle contingent comparativement aux modèles mécanistes et organique?

Answer 31

La pertinence d'utiliser un modèle repose sur l'environnement interne et externe de l'organisation. Elle critique le modèle organique et mécanique, puis propose même un modèle mixte selon l'organisation.

Question 32

Pourquoi il est juste de dire que la période de l'éclosion constitue l'âge d'or du développement du comportement organisationnel?

Answer 32

L’émancipation socio‐économique va se pair avec une recherche de maximisation de l’efficience organisationnelle, qui grâce aux modèles organiques des organisations, doit passer inévitablement par le facteur humain. Une compréhension des travailleurs est une nécessité pour les organisations pour se démarquer sur leur marché .

Question 33

Vrai ou Faux. La période des précurseurs ne s'intéresse pas à l'étude des différences individuelles.

Answer 33

Faux. Elle s'intéresse à l'étude des différences individuelles (psychologie différentielle)

Question 34

Vrai ou Faux. « Plus que les travailleurs sont heureux = plus ils sont productifs et performant. » est l'hypothèse de base de la période précurseur?

Answer 34

Vrai. Ceci vient en fait, de la théorie de trait-facteur de Parsons qui est associé aux choix de carrière.

Question 35

Vrai ou Faux. La période des fondements disciplinaire met en avant les écoles des relations humaines.

Answer 35

Vrai.

Question 36

Vrai ou Faux. La période des fondements disciplinaire rejette la montée du taylorisme?

Answer 36

Faux, elle veut humaniser le modèle Taylorien afin de consolider ses bienfaits.

Question 37

Vrai ou Faux. La montée Taylorien n'a pas permis d'augmenter la productivité dans les organisations?

Answer 37

Faux, elle a permis d'augmenter la productivité, mais à court terme et elle a aussi amener beaucoup de conséquences négatives.

Question 38

Vrai ou Faux. L'école des relations humaines dans la période des fondements disciplinaires est un modèle organique.

Answer 38

Vrai

Question 39

Explique c'est quoi le modèle organique.

Answer 39

Elle réagit à la formalisation des tâches au travail (modèle mécanique) et se centre sur le bien-être du travail en fonction de sa performance au travail. Elle permet une décentralisation des prise des décisions et un focus sur la satisfaction, motivation du travailleur.

Question 40

Vrai ou faux. Dans la période d'éclosion le comportement organisationnel devient une discipline concrète?

Answer 40

Vrai

Question 41

Vrai ou Faux. La période de la consolidation met de l'avant la psychologie sociale.

Answer 41

Faux, C'est la période d'éclosion qui s'intéresse aux intéraction entre les individus

Question 42

À quoi s'intéresse principalement la période d'éclosion?

Answer 42

- Aux ressources humaines dans l'organisation - Satisfaction au travail - Motivation au travail - Fatigue relié au travail (répétitif) - Aliénation au travail

Question 43

Vrai ou Faux. La période de l'éclosion laisse place à l'approche sociotechnique avec l'avancement de la techno ergonomie afin d'étudier les hommes et la machine?

Answer 43

Vrai

Question 44

Vrai ou Faux. La période de la consolidation permet une restructuration disciplinaire et revalidation théorique.

Answer 44

Vrai

Question 45

Vrai ou Faux. Le comportement organisationnelle est une discipline multidisciplinaire.

Answer 45

Vrai

Question 46

Que font les spécialistes en psychologie du travail?

Answer 46

- Des évaluations du potentiel et dotation - Diagnostic et développement organisationnel - Formation du personnel - Gestion carrière - Aide aux employés

Question 47

Qu'est-ce que le comportement organisationnel?

Answer 47

Un domaine multidisciplinaire dans lequel on cherche à comprendre le comportement des individus et des groupes, les processus interpersonnels et les dynamiques organisationnelles en vue d’améliorer l’efficacité organisationnelle et la satisfaction professionnelle. Somme toute, par ses actions, cette discipline cherche à améliorer l’efficacité d’une organisation dans l’ensemble de ses dimensions humaines.

Question 48

Selon l'approche systématique, quel est le défi du gestionnaire dans l'organisation ?

Answer 48

C'est de préserver l’équilibre au sein de l’organisation tout en facilitant son adaptation aux multiples changements de l’environnement.

Question 49

Qu'est-ce que le modèle organique favorise que le modèle mécanique ne favorise pas ?

Answer 49

L’épanouissement des travailleurs parce qu’ils sont basés sur la participation des employés plutôt que sur leur loyauté et leur obéissance.