Thema 5 H8

Question 1

Wat is arbeidsrehabilitatie (of vocational rehabilitation)?

Answer 1

Het geheel van kennis en onderzoek op het gebied van arbreidsintegratie en -re-integratie

Question 2

Wat is arbeidsintegratie?

Answer 2

Alle activiteiten die gericht zijn op een optimale afstemming tussen de mogelijkheden van een persoon en een mogelijke functie of arbeidssituatie.

Question 3

Wat is disability management? Benoem daarbij de 3 doelen waarbij activiteiten in disability management op gericht zijn.

Answer 3

Beleid binnen een organisatie wat erop gericht is het risico van uitval te voorkomen en te verkleinen en het in dienst houden van werknemers met een ziekte of beperking.
1. Voorkomen van uitval van werknemers
2. Ondersteunen van het herstel proces
3. Ontwikkelen van re-integratieactiviteiten

Question 4

Wat houdt ‘deelname aan het arbeidsproces’ in volgens Rubin en Roesseler?

Answer 4

Iemand is in staat om mogelijkheden te ontplooien, een eigen inkomen te werven, sociale contacten kan opbouwen en kan zijn eigen maatschappelijke positie vormgeven.

Question 5

Wat houdt ‘transitiewerk’ in binnen disability management?

Answer 5

De eerste stap binnen DM waarbij er gezocht wordt of een tijdelijke werkplek gecreëerd wordt waar een uitgevallen werknemer zo vroeg mogelijk weer aan de slag kan.

Question 6

Benoem de 4 stappen van het arbeidsre-integratieprocesmodel

Answer 6

1. Uitgebreid assessment: kijken naar de mogelijkheden van de persoon
2. Eigenschappen afzetten tegen de eisen die de arbeid stelt
3. Opstellen persoonlijk trajectplan, aandacht aan sociale en beroepsvaardigheden
4. Ondersteuning van de persoon met arbeidsbemiddeling om aangeleerde in de praktijk te brengen.

Question 7

Uit welke 5 stappen bestaat Supported employment? En wat is het doel?

Answer 7

1. Assessment; verkennen van wensen en mogelijkheden van een persoon
2. Job finding; goede werkrelatie met werkgever is een vereiste
3. Job analysis; analyseren van werkzaamheden en werkplek, bepalen of functie passend is voor de persoon
4. Job matching; optimale afstemming tussen mogelijkheden van persoon en eisen van functie
5. Job coaching; begeleiden op de werkplek.

Doel = arbeidsgehandicapte een reguliere werkplek laten innemen.

Question 8

Welke sociaal demografisch kenmerk is een van de belangrijkste voorspellers van arbeidsintegratie en -re-integratie?

Answer 8

Opleidingsniveau.

Question 9

Op welke 2 doelgroepen is ‘Empowerment’ gericht?

Answer 9

1. Werknemers met chronische klachten en een langdurige medische historie. Nodig om te leren denken in mogelijkheden, opbouwen van zelfwaardering en ontwikkelen van nieuwe copingstrategieën.
2. Persoonlijkheden die goed functioneren in een gestructureerde, eenvoudige werkomgeving, maar die zich niet kunnen handhaven op de arbeidsmarkt.