Thema 1: Selectie: Hoofdstuk 4: Selectiemethodes

Question 1

Postbakoefening

Answer 1

Personeelsbeoordelingsprocedure waarvoor sollicitanten taken moeten uitvoeren die representatief zijn voor de functie in kwestie

Question 2

Predictieve validiteit

Answer 2

Een vorm van criteriumgerelateerde validiteit waarin data over het criterium worden verkregen na data over de voorspellende factor

Question 3

Interview

Answer 3

Onderzoeksmethode waarbij face to face of telefonisch vragen worden gesteld aan een of meer kandidaten

Question 4

Beoordelingsschalen met gedragsindicatoren (BARS)

Answer 4

Beoordelingsschalen met ankers die specifiek gedrag beschrijven. De gedragingen bieden ankers voor heel goede tot heel slechte prestatienormen en zijn afgeleid van een systematische ontwikkelingsprocedure

Question 5

Psychometrische tests

Answer 5

Gestandaardiseerde procedures (vaak op papier) die een reeks vragen (items) behelzen die zijn opgesteld om belangrijke cognitieve of persoonlijkheidsdimensies te beoordelen. Ze moeten een acceptabel niveau van validiteit en betrouwbaarheid hebben om van waarde te zijn

Question 6

Sociale-wenslijkheidseffect

Answer 6

Het effect dat zich voordoet als iemand gekleurde informatie verstrekt vanwege de behoefte om antwoorden te geven waarvan hij denkt dat deze door anderen gunstig worden ontvangen

Question 7

Assessment Center (AC)

Answer 7

Een beoordelingsproces waarbij verschillende assessoren op basis van diverse oefeningen de prestaties van een assessee beoordelen met betrekking tot een reeks functiegerelateerde competenties

Question 8

Assessee

Answer 8

Persoon wiens gedrag wordt beoordeeld door een assessor, hetzij tijdens een sollicitatiegesprek, hetzij tijdens het uitvoeren van een praktische opdracht of tijdens het werk

Question 9

Assessor

Answer 9

Persoon die het gedrag van een specifieke persoon (de assessee) observeert en beoordeelt met als doel te bepalen of hij (naar alle waarschijnlijkheid) in staat is een functie effectief te vervullen

Question 10

Moderatiesessie (‘wash-up’)

Answer 10

Een bijeenkomst van de assessoren aan het eind van een assessment center, waarbij ze de waarderingen van elke kandidaat bespreken en een eindwaardering opstellen

Question 11

Situationele beoordelingstest

Answer 11

Een selectietest waarin kandidaten moeten besluiten hoe ze zich gedragen in een situatie die in de test wordt beschreven. Vaak moeten kandidaten hun beslissing gedetailleerd toelichten

Question 12

Situationele interviews

Answer 12

Een vorm van het gestructureerde interview waarin belangrijke werksituaties (vastgesteld met behulp van een functieanalyse) de basis zijn voor het bevragen en beoordelen van kandidaten voor een bepaalde functie

Question 13

Veerkracht

Answer 13

De positieve aanpassing van mensen bij tegenslag. Deze aanpassing helpt mensen beter om te gaan met moeilijkheden die zij tegenkomen