Thema 1: Selectie: Hoofdstuk 3: Persoonlijkheidsselectie - functieanalyse, competenties en selectiemethodes

Question 1

Validiteit

Answer 1

Een algemeen begrip dat aangeeft in welke mate een test of procedure datgene meet waar hij voor is ontwikkeld

Question 2

Functieanalyse

Answer 2

Procedures (er is meer dan 1 manier om een functieanalyse uit te voeren) voor het systematisch vergaren van informatie over functies, waaronder informatie over de aard van het uitgevoerde werk, over de positie binnen de organisatie en de werkrelaties van degene die de functie bekleedt met andere mensen

Question 3

Persoonsspecificatie

Answer 3

Een weergave van de functievereisten die naar de menselijke maat zijn vertaald (d.w.z. een vermelding van de eigenschappen die nodig zijn om in een functie goed te kunnen presteren)

Question 4

Competentieanalyse

Answer 4

Een persoons- of werknemersgerichte benadering van functieanalyse die zich concentreert op het identificeren van de kennis, vaardigheden en vermogens die relevant zijn voor een specifieke functierol

Question 5

Competentie

Answer 5

Een karakteristiek gedrag van een individu, gebaseerd op kennis en attitude

Question 6

Competentieprofiel

Answer 6

De specifieke gedragspatronen (waaronder kennis, vaardigheden en vermogens) die iemand in zij functie moet laten zien om de relevante functietaken naar behoren te kunne uitvoeren

Question 7

Gedragsindactor

Answer 7

Een beschrijving van observeerbaar gedrag met betrekking tot een specifieke competentie

Question 8

Taakanalyse

Answer 8

Het uitzoeken en beschrijven van hetgeen allemaal aan handelingen verricht moet worden

Question 9

Validatieonderzoek

Answer 9

Een test om te zien of een voorspelling die is geformuleerd op basis van een theorie of model wordt ondersteund door data. Een veelvoorkomende toepassing van dit concept in de arbeidspsychologie is de validatie van selectietests, d.w.z. of het resultaat van de selectietest verband houdt met daaropvolgende functieprestaties

Question 10

Betrouwbaarheid

Answer 10

Een indicatie van de consistentie die een test of procedure oplevert. Het is mogelijk betrouwbaarheid te kwantificeren, om aan te duiden in welke mate een meting foutloos is

Question 11

Selectieratio

Answer 11

Een indicatie van het aantal beschikbare vacatures in vergelijking met het aantal kandidaten. Tien kandidaten voor elke vacature zou een selectieratio opleveren van 1:10, ofwel 0,1