Thema 1

Question 1

Definieren Sie Arbeits und Anforderungsanalyse

Answer 1

Zweckgerichteter, systematischer Prozess der Informationssammlung hinsichtlich der bedeutsamen, tätigkeitsbezogenen Aspekte eines Arbeitsplatzes

Grundlage für viele Funktionen
➡️ Personalauswahl
➡️ PE
➡️ P Beurteilung

Question 2

Nennen Sie beispielhaft 3 Anwendungsfelder der Arbeits und Anforderungsanalyse!

Answer 2

Tötigkeitsbeschreibung, LeistungsBeurteilung, Personalplanung

Question 3

Was ist das Ziel arbeitsanalytischer Information?

Answer 3

Aufschluss über Art, Bedingung, Konsequenzen der Tätigkeit sowie der daraus abzuleitenden Anforderungen und Leistungskriterien

Question 4

Welche 3 Methoden der A/A Analyse gibt es?

Answer 4

➡️ erfahrungsgeleitet- intuitiv
Bestimmung der Anforderungen über rationale Expertenurteile
Beschäftigung mit den Eigentümlichkeiten der Berufe

➡️ Arbeitsplatz-analytisch
Bestimmung der Anforderungen über formalisierte Analyseinstrumente (zB FB, stand Interview)
Zsmfassen der an verschiedenen Arbeitsplätzen gewonnen Erkenntnissen zu Aussagen über betreffenden Beruf
Übersetzung der Tätigkeitsmerkmale in Personenmerkmale
➡️ psnbezogen empirisch
Bestimmung der Anforderungen über kriteriumsbezogene Validitätsstudien und Extremgruppenvergleiche
Zsmhänge zwischen Merkmalen der in einem Beruf tätigen Person und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit