Texto SCHIPTO Flashcards
¿Cuál es el objetivo principal del documento?
El objetivo principal del documento es establecer una guía para los profesionales de la Psicología y otros encargados de llevar a cabo procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personas en contextos laborales, con el fin de garantizar la protección de los derechos y la dignidad de los evaluados.
¿Qué principios éticos se deben seguir en los procesos de reclutamiento y selección según el documento?
Los principios éticos que se deben seguir son:
respeto a la dignidad de las personas, bienestar físico y psicológico de los evaluados, igualdad de oportunidades, privacidad y confidencialidad de la información obtenida.
¿Qué medidas se deben tomar para garantizar la privacidad de la información obtenida durante los procesos de reclutamiento y selección?
Se deben establecer medidas que garanticen la privacidad de la información obtenida, como definir qué información se informa y qué no, cómo se usará la información, a quién se entregará información, dónde se registrará la información y quién será el propietario de la información
¿Qué prácticas no son recomendadas en los procesos de reclutamiento y selección según el documento?
Las prácticas no recomendadas incluyen la solicitud de antecedentes curriculares con fotografía reciente, explicitación de edad o estado civil, entre otras
¿Qué obligaciones tienen los especialistas evaluadores y los participantes del proceso durante la ejecución del proceso?
Es obligación del especialista evaluador y de todo aquel participante de la ejecución del proceso, que tenga contacto directo con los/las candidatos/as, establecer una relación profesional basada en el respeto, responsabilidad y confidencialidad.
¿Qué debe asegurar el diseño del proceso de reclutamiento y selección?
El diseño del proceso debe asegurar la entrega de información respecto al desarrollo del proceso, la entrega de información estructurada, realista y de
¿Qué tipo de preguntas se deben hacer en las entrevistas laborales según el documento?
El documento establece que se deben hacer preguntas que permitan obtener evidencia de aptitudes, predictores de desempeño o competencias laborales (ajuste persona-trabajo), evitando preguntas personales que nada tienen que ver con predecir el desempeño futuro en el puesto de trabajo y ajuste al contexto de la organización
¿Qué obligaciones tiene el especialista evaluador durante la ejecución del proceso de reclutamiento y selección?
Es obligación del especialista evaluador y de todo aquel participante de la ejecución del proceso, que tenga contacto directo con los/las candidatos/as, establecer una relación profesional basada en el respeto, responsabilidad y confidencialidad. Además, el diseño del proceso debe asegurar la entrega de información respecto al desarrollo del proceso, la entrega de información estructurada, realista y de calidad relativa al cargo y a la organización en cuestión, y la entrega de información estructurada, clara, precisa y oportuna relativa a la entrega de instrucciones y materiales para el desarrollo de cada una de las actividades de evaluación.
¿Qué prácticas son consideradas cuestionables en la interacción con los postulantes según el documento?
l documento menciona que se han llevado a cabo prácticas de discriminación arbitraria con los postulantes, como preguntar a mujeres jóvenes si les interesa tener hijos (lo que no se les pregunta a los hombres) o considerar que un hombre casado es más maduro y su situación familiar apta para un puesto alto.
¿Qué medidas se deben tomar para garantizar la transparencia en los criterios de selección y evitar la discriminación arbitraria?
El documento recomienda evitar prácticas como la solicitud de antecedentes curriculares con fotografía reciente, explicitación de edad o estado civil, excepto que exista evidencia de que estas características se relacionan con la idoneidad para desempeñar un determinado cargo. Además, se debe garantizar la igualdad de oportunidades entre los candidatos.
¿Qué debe incluir el procedimiento de evaluación psico-laboral según el documento?
El procedimiento de evaluación psico-laboral debe incluir el consentimiento informado, la comunicación sobre la naturaleza de las herramientas y técnicas de evaluación, así como la organización y puesto al que la persona postula. Además, se debe restringir la indagación de aspectos personales del evaluado a aquellos que aportan evidencias sobre las competencias asociadas al puesto, condiciones de trabajo y la organización
¿Qué obligaciones tiene el especialista evaluador en cuanto al feedback al evaluado?
El especialista evaluador debe ofrecer un proceso de devolución de información al evaluado con posterioridad a la evaluación realizada y estar disponible para realizarlo cuando sea requerido. Además, se debe garantizar la entrega de información clara, precisa y oportuna tanto al cliente respecto del proceso de evaluación desarrollado, como al evaluado acerca de sus resultados.
