Testfragen Flashcards
Erläutere kurz die Ausdrücke Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Kollektivarbeitsrecht
Umfasst das Tarif- und Betriebsverfassungsrecht - Individualarbeitsrecht
Recht aus Arbeitsverhältnisses
Was versteht man unter Koalitionsfreiheit?
1. Positive Koalitionsfreiheit
2. Negative Koalitionsfreiheit
- Positive Koalitionsfreiheit
Das Recht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sich zur Wahrung und Förderung ihrer Interessen im Arbeits- und Wirtschaftsleben zusammenzuschließen - Negative Koalitionsfreiheit
Das Recht, unorganisiert zu bleiben.
Was versteht man unter Tarifautonomie?
Die Tarife werden nicht vom Staat diktiert, sondern von den Sozialpartnern ausgehandelt.
Warum ist der Streik, den die Belegschaft eines einzelnen Betriebes beschließt, ein “wilder Streik”?
Nicht tariffähig und daher nicht berechtigt, einen Tarifvertrag abzuschließen
Nenne die drei Hauptarten von Arbeitskampfmitteln
- Streik
- Aussperrung
- Boykott
Hat die Aussperrung die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur Folge?
(-), nur Suspendierung
Wie nennt man die beiden Teile eines Tarifvertrags?
- Obligatorischer Teil
- Normativer Teil
Was ist der Unterschied zwischen Mantel- und Lohntarifen?
Manteltarife enthalten Einigungen von langfristiger Dauer
Lohntarife über Vergütungsbestandteile haben kurze Laufzeiten
Was sind Effektivklauseln?
Wie werden sie rechtlich behandelt?
Schutz übertariflicher Löhne durch begrenzte Effektivklauseln oder Effektivgarantieklauseln?
-> Begrenzte Effektivklauseln sind laut BAG NICHTIG
-> Effektivgarantieklauseln sind nach ständiger Rechtsprechung und herrschender Lehre NICHTIG
Erfolgt die Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen von Amts wegen oder nur auf Antrag?
Nur auf Antrag einer Tarifvertragspartei.
Wie haftet der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?
- Leichteste Fahrlässigkeit: (-)
- Normale Fahrlässigkeit: Haftung beschränkt auf einen Teil gemäß Einzelfallumstände
- grobe Fahrlässigkeit: grds. volle Haftung
- Vorsatz: immer volle Haftung
Wie ist die Rechtsprechung des BAG zum Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Grds. (-), es sei denn anderslautende Vereinbarung
- schriftlich
- Karenzentschädigung
- max. zwei Jahre
Kann eine verschiedene Entlohnung von Männern und Frauen bei gleicher Arbeit vorgesehen werden?
Nein
Muss der Arbeitgeber den Lohn fortzahlen, wenn der Betrieb stillsteht, weil ein Teil der Belegschaft streikt?
Nein, grds. liegt das Betriebsrisiko beim Arbeitnehmer.
aber: (-), wenn Störung aus dem Kreis der Arbeitnehmer stammt.
Wie viel Urlaub steht einem Vollzeitarbeitnehmer gemäß BUrlG gesetzlich zu?
§ 3 Abs. 1 BUrlG
24 Werktage pro Jahr
