Teorías Motivacionales Flashcards
Motivación
Termino genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares
Acción que hace que el individuo actúe y se comporte de determinada manera
Combinación de procesos intelectuales , fisiológicos , y psicológicos que deciden conque vigor se actúa.
Proceso o procesos que influyen en la conducta de los individuos
Teoría X
Douglas McGregor
Disgusto inherente por el trabajo
Prefiere que se les diría amenazados con castigos
Evitan responsabilidades y tienen ambiciones limitadas
Teoría Y
Douglas McGregor
Inversion de esfuerzo como el juego y el descanso
Teoría de la jerarquía
Abraham Maslow
1Fisiológicos. Necesidades básicas
Comer, dormir LFT
2De seguridad. Librarse de riesgos y del temor de perder el trabajo
3De asociación o aceptación. Pertenencia
4De estimación. Después de ser aceptados queremos ser estimados, propia y por los demás
5De autorrealización. Ser lo es capaz de ser
Teoría ERG
Clayton Alderfer
Necesidades de existencia
De relacionarse
De crecimiento
Teoría de la expectativa
Victor H. Vroom
Fuerza= Valencia * expectativa
El valor de esa meta, 3 supuestos y mayor esfuerzo
Teoría de dos factores
Herzberg
Insatisfactores.
Satisfactores
Happy Manager = Happy Company
Excelente lugar para trabajar
Trabajando te hace feliz y haces feliz a los otros
Modelo de expectativas P.L
Porter Lawer
diferentes niveles de desempeño desembocan en diferentes retribuciones = diferentes grados de satisfacción laboral
Teoría de la equidad
J. Stacy Adams
Relaciones just y equitativas
Resultados de una persona/ insumos de una persona = resultados de otra persona/ insumos de otra persona
Teoría Z
Willian Ouchi
No deshumanizar el trabajo
Hay que amar a la compañía y sentirse perteneciente a ella
Insatisfactores
Salario
Estatus
Seguridad
Relaciones
Condiciones
Satisfactores
Reconocimiento
Logro
Trabajo desafiante
Avance
Crecimiento
De las necesidades y la motivación
MC. Clelland
Necesidad de logro
De sobresalir
De triunfar
