tema 7

Question 1

1.que es la jornada laboral?

Answer 1

La jornada laboral es el temps que dedica el treballador a desenvolupar la seva activitat laboral, es dir; a prestar els seus serveis a l’empresari

Question 2

1.quina es la durada maxima de la jornada de treball?

Answer 2

la durada maxima es 40 hores setmanals

Question 3

1.que es la distribuicio irregular de la jornada de treball

Answer 3

si una setmana fas 45hores a la teva jornada de treball, una altre setmana faras 35hores per mantindre la mitjana de 40 hores setmanals.
ha d’estar pactat per conveni colectiu o acord entre l’empresa y treballador

Question 4

1.que pasa si no hi ha pacte de distribuicio irregular de la jornada de treball

Answer 4

l’empresa podra distribuir de manera irregular al llarg de l’any el 10% de la jornada laboral.
sempre que s’avisi al treballador amb 5 dies d’antelacio i es respectin els descansos minims

Question 5

1.quin es el maxim d’hores que es pot treballar en un dia

Answer 5

9 hores de treball efectiu per als majors de 18 anys
es permet la distribucio irregular sempre que es respecti el descans minim
8 hores per als menors de 18 anys

Question 6

1.1 com son els descansos durant la jornada

Answer 6

-majors de 18 anys: en una jornada de mes de 6 hores, descans minim de 15 minuts

-menors de 18 anys: en una jornada de mes de 4:30 hores, decans minim de 30 min

-no es considera treball efectiu a no ser que digui el contrari el conveni colectiu o el contracte de treball

Question 7

1.1 que es el descans entre jornades

Answer 7

entre el final d’una jornada i el començament d’un altre han d’haver passat com a minim 12 hores

Question 8

1.1 que es el descans setmanal

Answer 8

-el descans minim setmanal es d’un dia i mig a la setmana i tenen que ser seguits.
-el descans es pot acumular fins a 14 dies.
-els menors de 18 anys tenen 2 dies de descans i tenen que ser seguits

Question 9

1.2quan es podria reduir o ampliar la jornada de treball

Answer 9

• segons el sector o ocupacio
• per motius familiars o personals
• per causes economiques, tecniques, organitzatives o de produccio (entre 10% i 70% diari, mensual o anual)

Question 10

1.2 Com es redueix la jornada per la lactancia

Answer 10

-fill menor de 9 mesos tindra una hora d’absencia de feina, pero es multipleca en cas multiple
- Es pot substituir per reduir la jornada mitja hora abans o depres, o acumula en jornades completes
- No es pot trasferir el dret al otro projenitor

Question 11

1.2Com es redueix la jornada per naixement prematur

Answer 11

• el pare o la mare tindra dret a marxar de la feina una hora
• pot reduir la jornada de treball fins 2 hores pero li resten el salari

Question 12

1.2Com es redueix la jornada per guarda legal o cura de familiars

Answer 12

-tindran dret a una reduccio de la jornada diaria amb disminucio de salari entre 1/8 y 1/2 de la jornada les persones següents:

1 persona a carrec d'un menor de 12 anys o persona amb discapacitat que no estigui treballant

 2 persona que hagi de cuidar d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat, que no estigui treballant

 3 persones amb fills afectats per cancer o alguna altra malaltia greu (poden reduirlo la quantitat que vulguin)

si hi ha dos persones de la mateixa empresa que fan us de aquest sistema l’empresari podra limitar el seu dret

Question 13

1.2 com es redueix la jornada per victimes de violencia de genere o victimes del terrorisme

Answer 13

la persona tindra dret a la reduccio de la jornada amb disminucio del salari o a la reordenacio del temps de la jornada.

S’arribara a un acord per conveni colectiu, si no hi ha un conveni es fara un acord amb l’empresa.

i si no es pot arribar a cap acord ho decideix el trballador mateix

Question 14

2 Per quines causes es poden donar les hores extra

Answer 14

-Hores extraordianries de força major: per accidents i problemes inesperats i urgents

-Hores extraordinaries extructurals: per exigencia de produccio per temporada

-Hores extraordinares:per necesitats normals i previsibles

Question 15

2 quines son obligatories les hores extraordinaries

Answer 15

-les hores extraodinaries son voluntaries excepte les de força major

Question 16

2 quin es el limit d’hores extra

Answer 16

-80 hores al any
-no conten les de força major ni aquelles que s’hagin compensat pel descans dels 4 mesos següents

Question 17

2 com es paga les hores extra

Answer 17

-les hores extra no es poden pagar en menys quantitat que hores normals

-les hores extra tambe es poden pagar amb descans retribuit

• si no esta especificat entre el conveni col·lectiu o el contracte haura de tindre un descans dins dels 4 mesos següents

Question 18

2 Totes les persones poden fer hores extra?

Answer 18

menors de 18: no poden fer hores extraordinaries

treballadors a temps parcial, treballadors nocturns i treballadors amb contracte per la formacio i aprenentatge: nomes poden fer hores extraordinaries de força major

Question 19

3.1 que es el treball nocturn i el treballador nocturn

Answer 19

El treball nocturn 22:00 a les 06:00

Treballador nocturn: persona que treballa cada dia com a minim 3 hores en horari nocturn

Question 20

3.1cuantes hores maxim al dia pot fer un treballador nocturn

Answer 20

son de 8 de mitjana

Question 21

3.2 Normes del treball a torns

Answer 21

un treballador no pot estar mes de dos setmanaes seguides al torn de nit. A no ser que sigui voluntariament

Question 22

3.2 La salut dels treballadors nocturs i a torns

Answer 22

aquest treballador han de tenir proteccio de salut i seguretat adaptada a la seva feina.

tenen dret a una valoracio de la seva salut tan fisca com mental.

si es troba amb problemes de salut a causa de treball de nit, tenen dret a canviar-se a treball diurn

Question 23

4 que es el calendari laboral

Answer 23

L’Elabora l’empresa cada any
i ha de estar exposat a cada centre de treball
compren el horari de treball, la distribucio anual dels dies de treball, festius, descansos i altres dies inhabils.

S’ha de respectar el calendari de dies inhabils que fa el ministeri juntament amb les comunitats autonomes i ciutats locals (Reus)
les festes laborals no poden superar els 14 al any

Question 24

4 es poden cambiar les festes de dia?

Answer 24

les que caiguin entre setmana poden pasarse al dilluns.

les que caiguin en diumenge s’han de passar obligatoriament a dilluns, excepte si son:
-25 de decembre
-1 de gener
-1 de maig
-12 de octubre

Question 25

4.Quines son les festes laborals?

Answer 25

Festes d’ambit nacional
a) caracter civic
- 12 d’oct dia de la Hispanitat
- 6 des Dia de la constitucio
b)Estatut dels treballadors
-1 gen cap d’any
-1 maig festa del treball
- 25 des Nadal
c) article III (no substituibles)
-15 ago Santa maria
- 1nov tots sants
- 8 des inmaculada concepcio
- viernes santo
d) article III (substituibles)
- dijous sant
- Corpus cristi
- 6 gen reis mags
- 25 juliol sant Jaume Apostol
-19 de març Sant josep

Festes autonomiques
Les comunitats autonomes poden substituir fins a 3 festes del apartat d)

Festes locals
dos com a maxim que per tradicio siguin propies del municipi

Question 26

5.Casos de que el treballador, amb previ avis i justificacio, es pot absentar de la feina sense perdre remuneracio

Answer 26

-15 dies naturals en cas de matrimoni

• 2 diesper la mort i hospitalitzacio amb segon grau de consanguinitat, si el treballador es desplaça seran 4 dies

-1 dia per mudanza

-pel temps indispensable pel al compliment d’un deure public, exemple: fer de jurat en un judici

-pel temps establert per realitzar funcions sindicals

-Pel temps indispensable tot lo que sigui previ al naixement o l’adopcio

-6 hores setmanals amb l’acomidament per a buscar feina

Question 27

6.quines son les vacances anuals

Answer 27

tots els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances retribuides. Si treballes menys d’un any les vacances es redueixen proporcionalment
El treballador a de coneixer les seves vacances 2 mesos abans
Si el treballador a acabat el contracte sense poder gaudir de les vacanes, se li substituiran per una compensacio economica.