tema 1 Flashcards
Com s’organitzen els recursos d’una empresa
recursos financers
recursos tecnològics
recursos humans
- treballadors que la integren
- funcions assignades a cada un
- relacions jeràrquiques i funcionals entre ells
Com s’organitzen els treballadors en una empresa?
Estructura en linia: seguint una estructura jerarquica
Alta direccio: d’establir els objectius generals de l’empresa i controlar el
compliment
Direcciio intermedia: exclusivament de la direccio d’una area o apartament
base operativa:conjunt d’operaris
estructura de suport: els treballadors no estan dins de l’estructura jerarquica
Què és l’organigrama d’una empresa?
permet una visualitzacio rapida de jerarquia de l’empresa per equips
Les caracteristiques que ha de tenir un organigrama perque sigui d’utiliat al
personal d’una empresa són les següents
1 Fidel a la realitat
2 Facil d’entendre
3 actualizat
p4: Quines són les funcions de gestió de personal del departament de RRHH
en la gestió de personal es treballa més directament amb les persones.
Funció d’ocupació
Planificació de les necessitats de personal
Anàlisi i descripció de cada lloc de treball
Captació i selecció de treballadors
Pla d’acollida dels nous treballadors
Avaluació del desenvolupament dels treballadors
Funció del desenvolupament del personal
Formació del personal
Política de promoció
Funció de compensació econòmica
Valoració i redistribució del lloc de treball
Funció de relacions laborals
Drets i obligacions laborals
Prevenció de riscos laborals
Funció de serveis socials
Incentius socials voluntaris
Quines són les funcions de administració de personal del departament de RRHH
l’administració del personal és más como papeleo
Documentació relativa a l’inici de l’activitat laboral
Seguretat social
Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE)
Agència Tributària
Elaboració del rebut de salaris
Compliment de les obligacions periòdiques amb la Seguretat Social i Hisenda
Seguretat Social: cotització
Agència Tributària: retenció de IRPF
Tràmits relacionats amb faltes i sancions
Comunicació empresarial
Comunicació descendent
Comunicació ascendent
Comunicació horitzontal
Documentació relativa a l’extinció de la relació laboral
Finalització de contractes temporals
Acomiadaments
Dimissions o abandonaments del treballador
Incompliments greus per part de l’empresari
Pagues extraordinàries
Vacances no gaudides
Indemnitzacions corresponents
Quines són les polítiques de gestió del capital humà?
tipus de politiques de gestio del capital huma
1 Politiques que utilizen les tendencies tradicionals de gestio de capital
huma: la seva finalitat es incrementar la productivitat de l’empresa reduint els costos
2 Politiques que utilizen les tendencies actuals de gestio de capital huma la seva finalitat es que treballador estigui el mes satisfet possible dins de l’empresa, ja que d’aquesta forma estara mes motivat per realitzar be la seva feina i s’incrementaran els seus nivells de productivitat laboral
Quines són les fases en la realització del pla d’igualtat
compromis de l’organitzacio. L’alta direccio de l’empresa ha de deixar per escrit el desig dimplantar un pla d’igualtat
Equip de treball
Diagnostic: s’analitza l’estat de la igualtat d’oportunitats entre home i done a l’empresa
programacio: En funcio de les propostes que es plasmen en la fase anterior s’elabora el pla d’igualtat
implementacioes porten a la practica les accions previstes en el pla d’igualtat
Avaluacio s’ha d’avaluar si s’han dut a terme les accions programades si s’han corregit les desigualtats i s’han assolit els objectius
