tema 2 Flashcards
què és la proposta de previsió de personal?
és una planificació que realitza el departament de RRHH periòdicament amb la previsió de les necessitats dels llocs de treball que es necessiten. S’ha de planificar la quantitat de treballadors que ha de tenir l’empresa, preveient les possibilitats que puguis sorgir (jubilacions, mobilitats geogràfiques, etc.).
després de rebre la proposta de previsió de personal, com s’escull el perfil dels treballadors que necessita?
s’elabora un document anomenat perfil psicoprofessiogràfic. En aquest document s’escriuen les qualitats ideals que ha de tenir el candidat que ocupi el lloc de treball. Es puntua de l’1 a 10 les qualitats dels candidats que s’entrevista; el candidat ideal per al lloc de treball serà el que obtingui la puntuació més alta en tots els camps.
quins són els avantatges i inconvenients de la captació interna i la captació externa?
quines són les principals fonts de captació externa?
L’Oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE)
Agències de col·locació
Empreses de treball temporal
Consultores de selecció de personal
Borses d’ocupació i jobsites
Borses d’ocupació i jobsites
Premsa
quines són les fases del procés de selecció?
1.Preselecció de candidats: eliminar les persones que no compleixin els requisits en el currículum i la carta de presentació.
2.Entrevista:
Saber si el candidat, després de conèixer la informació anterior, segueix interessat en el lloc.
Eliminar candidats que, després de la realització de l’entrevista, detectem que no encaixen amb el perfil buscat.
3.Proves de selecció:
Proves psicotecniques i test de personalitat
Proves professionals
Dinàmiques d’equip
Prova de safata: per a directius
Reconeixement mèdic
4.Entrevista en profunditat: aprofundir en l’experiència laboral i formació del candidat i informar-lo de les condicions del lloc de treball. Final i elecció del candidat.
5.Reconeixement mèdic: comprovar la compatibilitat física del candidat amb el lloc que ocuparà.
6.Programa d’acollida: com més ràpid s’adapti al loc de treball, abans començarà a ser rendible per l’empresa. Per facilitar-ho se li proporciona:
Manual d’acollida
Entrevista individual
Cursets d’acollida
Quines són les fases de l’entrevista en profunditat?
1.Fase de preparació: conèixer les característiques del lloc de treball (revisar el perfil psicoprofessiogràfic) i conèixer el perfil del candidat que ha d’entrevistar (revisar currículum, resultats proves anteriors, etc.).
2.Fase d’execució:
Subfase inicial: rebre al candidat, “trencar el gel”.
Subfase intermèdia: recollir tota la informació necessària fent-li preguntes.
Subfase final: acomiadar al candidat i informar-lo de les condicions del lloc de treball.
3.Fase de conclusió: completar la fitxa d’avaluació sobre la impressió general que li ha causat el candidat. També es pot fer un informe amb la reflexió personal.
Quins tipus d’entrevistes existeixen?
Segons la modalitat
Planificada
Lliure
Mixta
Segons el grau de tensió
Tenses
Clàssiques
Segons el nombre de persones que hi intervenen
Individual
En grup
Diversos entrevistadors i un candidat
Diversos candidats i un entrevistador
