Tema 5: La prueba pericial

Question 0

Características del mobbing:

Answer 0

1. Es un tipo de víctima
2. El acoso ha de darse con una “prolongada y repetida exposición a conductas negativas”
3. Es necesario que se ejerza una presión
4. Esta presión debe ser tendenciosa
5. Deteriorar la capacidad laboral del acosado

Question 1

Definición del Mobbing

Answer 1

Es una forma característica de estrés laboral que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, si no que tiene su ORIGEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES que se establecen en cualquier organización entre los diferentes individuos.

Question 2

Algunas de las conductas concretas:

Answer 2

1. Ataques a la víctima con medidas organizacionales
2. Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social
3. Ataques a la vida privada de la víctima
4. Violencia física
5. Ataques a las actitudes de la víctima
6. Agresiones verbales
7. Rumores

Question 3

Tipos de Mobbing:

Answer 3

1. Ascendente: desde el que está en posición jerárquica inferior hasta puestos por encima
   a. Porque es nuevo y sus métodos no son aceptados por los trabajadores
   b. Porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos.
   c. Porque su ascenso no ha sido consultado o informado a los demás y no ha sido aceptado.
   d. Por ser un jefe arrogante en el trato y mostrar un comportamiento autoritario.
2. Descendente: es el más habitual, el jerárquicamente superior a los jerárquicamente inferiores (de jefe a trabajadores)
   a. A través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos pretende destacar frente a sus subordinados para mantener su posición jerárquica
   b. Puede ser una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono voluntario de una persona determinada sin proceder a su despido legal.
3. Horizontal. También es muy común, entre iguales:
   a. por problemas puramente personales entre ellos.
   b. Porque alguno de los miembros del grupo no acepte las pautas de funcionamiento tácticamente o expresamente aceptadas por el resto
   c. Personas físicas o psíquicamente débiles o distintas.

Question 4

Fases del mobbing:

Answer 4

1. Incidentes críticos: Ha habido un acontecimiento crítico, un conflicto, que se agrava con el tiempo. Puede ser personal, no tiene por qué ser grave, y aun no se considera mobbing.
2. Fase de acoso y estigmatización: se convierte de interpersonal a grupal-individual, se da dinámica del acoso, comportamientos agresivos/ataques psicológicos.
   Puede prolongarse por la evitación o negación de la realidad por parte del trabajador, de otros compañeros no participantes, sindicatos, dirección…
3. Intervención en la dirección (solución positiva o negativa) Si es negativa se da el momento lógico de toma de conciencia y se adoptan medidas dirigidas a paliar y resolver los acontecimientos.
4. Fase de solicitud de ayuda externa, especializada y diagnóstico incorrecto (puede darse o no)
5. Salida de la organización: bajas de larga duración, o quedar excluido del mundo laboral con pensión de incapacidad.

Question 5

Efectos de las víctimas de acoso en el ámbito laboral:

Answer 5

• Físico: somatizaciones, insomnio, cambios en el sistema endocrino y simpático que afectan al sistema inmunitario,
• Social: aislamiento, deterioro de las relaciones sociales, inseguridades, etc. Conductas de desconfianza hacia los demás, aislamiento y evitación.
• Psíquico: hipervigilancia, paranoia, depresión, alteraciones en la memoria y concentración. Se puede dar ansiedad, trastorno por estrés postraumático, trastorno de ansiedad generalizada y conductas suicidas.
  
  1. Estrés por coacción continuada: produce depresión reactiva
  2. Invasión de visualizaciones: recuerdo de las violencias padecidas donde se visualizan enfrentándose al agresor
  3. Trastornos del sueño
  4. Revivenciación de los acontecimientos
  5. Desencadenamiento de miedo, horror, ansiedad crónica y ataques de pánico.
  6. Paralización física y psicopatológica ante la idea de tener que hacer frente al acoso del agresor.
  7. Conductas de evitación hacia lo que le recuerde al agresor.
  8. Dificultad a empezar un trabajo en el campo o actividad en la que se centró el acoso.
  9. Aislamiento, retirada e introversión
  10. Paranoia vs hipervigilancia: aunque puntúe alto en las pruebas de paranoia, su puntuación se debe más a una reacción hipervigilante ante la situación de acoso.

Question 6

Capacidad civil:

Answer 6

1. Jurídica: estática, no cambia. son los derechos y obligaciones que todos tenemos.
2. Capacidad de obrar: aptitudes (para cumplir sus obligaciones legales y ejercitar sus derechos) que son diferentes para cada individuo. Se necesitan ciertas capacidades especiales para el matrimonio, contratar y para hacer un testamento.
   La capacidad de obrar exige una edad mínima en la que se supone una madurez de todos los sujetos (18 años) y un estado de salud mental que no disminuya las aptitudes requeridas, a la capacidad intelectual ni a la voluntad.

Question 7

Objeto de la pericial en el proceso de la capacidad de obrar?

Answer 7

• Diagnóstico
• Pronóstico
• Capacidad de autogobierno
• Medidas cautelares, incluida la necesidad de internamiento o tratamiento ambulatorio
• Idoneidad