TEMA 5 Flashcards
QUE ES LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la Eª para mejorar la productividad y la competitividad
- Los recursos humanos de la empresa le proporcionan una ventaja competitiva ya que invierten en capital humano
- La persona responsale del área debe gestionar la selección, evaluación, retribución , formación, desarrollo y administración de la plantilla
El departamento de recursos humanos esta organzado para conseguir los siguientes objetivos
- Seleccionar y formar a las personas de la Eª
- Proporcionar a los trabajadores los medios para que puedan hacer su trabajo
- Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades
FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS
ORANGUTANES RADIOACTIVOS SILBAN PARA PARAR FOCAS EXTNTAS CON ANCHOAS RECIEN PESCADAS
- Organizar y planificar el personal (orangutanes):
- Reclutamiento (radioactivos):
- Seleccionar (silban):
- Planes de acogida (para):
- Planes de carrera y promoción personal (parar):
- Formación (focas):
- Evaluación del desempeño (extintas):
- Clima y satisfacción laboral (con):
- Administración del personal (anchoas):
- Relaciones laborales (recién):
- Prevención de riesgos laborales (pescadas):
RECLUTAMIENTO INTERNO
- Interno: las personas ya formaban parte de la plantilla de la Eª se hace mediante la promoción interna. Es un proceso mas rápido y económico
RECLUTAMIENTO EXTERNO
- Externo: captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa utilizando fuentes de oferta de trabajo como:
1. Bolsa de trabajo
2. Agencias de trabajo
3. Servicios públicos de colocación
4. Empresas de trabajo temporal
5. Técnicas de internet : portales de empleo, redes sociales profesionales y reclutamiento electrónico
LA SELECCION DE PERSONAL
Selección de personal: la selección de las personas que tiene que trabajar
El proceso de selección se compone de
- Carta de presentación
- CV
- Pruebas de selección
Que pueden llevar a
- Entrevistas de trabajo
- Otras pruebas
Para comproban que la persona candidata esta cualificada se hacen
- Entrevistas de trabajo
- Pruebas psicotécnicas
- Pruebas de personalidad
- Pruebas de cultura general
- Pruebas profesionales
- Pruebas de grupo
o LE TRABAJO Y SU MARCO LEGAL
El trabajo es el conjunto de tareas que las personas desarrollan dentro de la Eª
Para que una tarea s considere como trabajo tiene que cumplir con:
- Voluntariedad
- Por cuenta ajena
- Remuneración
- subordinación
o DERECHOS Y BIENES LABORALES
Derechos:
- Recibir un salario
- Derecho de vacaciones
- Sindicarse
- No discriminación
Obligaciones:
- Respetar las ordenes del empresario
- Cumplir obligaciones
- Contribuir a la mejora de la productividad
- Observar medidas de seguridad
o RELACIONES LABORALES
Actividades que vinculan a la empresa con sus trabajadores a través de sus representantes
- Sindicatos: organización de trabajadores creada para defender sus interés comunes
- La negociación colectiva: un acuerdo entre trabajadores y empresarios
- El conflicto de interés: la Eª tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios y los trabajadores quieren buenos salarios , esto ocasiona un conflicto colectivo en la cual mediante la negociación colectiva se obtienen las soluciones
Equipo de trabajo
grupo de individuos que trabajan en una empresa de manera coordinada . la coordinación de sus esfuerzos genera un valor al trabajo individual de cada uno
Trabajo colaborativo
ponen en común conocimientos, materiales e ideas con la finalidad de compartirlos y sumar refuerzos
Trabajo por proyectos
coordinación de personal interno y externo para realizar un proyecto común para conseguir los obj. De la empresa
o TEORIA DE LA PIRAMIDE DE MASLOW
FEDERICA SE SACA POLEN ANAL
Las necesidades se han de satisfacer de manera progresiva. están necesidades forman una fuente de motivación que desaparece a medida que se cumplen.
- Necesidades fisiológicas: necesidades básicas que tienen todos. Los individuos
- Las necesidades de seguridad: sirven para consolidar lo que se ha obtenido ej. Contrato indefinido, un seguro, jubilación
- Necesidades sociales: para sentirse considerado, representado e integrado
- Necesidades de la propia estima: que se valore la capacidad de trabajo del trabajador
- Necesidades de autorrealización: conseguir el objetivo que el trabajador se hubiera propuesto
o LA TEORIA DE LOS FACTRES DE HERZBERG
La teoría de la motivación laboral
- Factores de higiene: no generan satisfacción, pero su ausencia genera insatisfacción ej. Salario, condiciones de trabajo, seguridad, estabilidad, relaciones interprofesionales, política de empresa
- Factores de motivación: generan directamente satisfacción ya que provienen de la relación directa del trabajador con su trabajo ej. Responsabilidad, reconocimiento, promoción interna, trabajo estimulante
