TEMA 3 Y 4 Flashcards
CONCEPTO: El contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución (salario).
Los elementos esenciales para que un contrato sea válido son:
- CONSENTIMIENTO: debe realizarse voluntariamente mediante libre y mutuo acuerdo de las partes contratantes (empresario y trabajador).
- OBJETO
- CAUSA
Los elementos esenciales para que un contrato sea válido son: CONSENTIMIENTO
debe realizarse voluntariamente mediante libre y mutuo acuerdo de las partes contratantes (empresario y trabajador).
Los elementos esenciales para que un contrato sea válido son: OBJETO
Es la actividad que desempeña el trabajador y por la cual recibe un salario. No puede ser contrario a las leyes o a las buenas costumbres.
Los elementos esenciales para que un contrato sea válido son: CAUSA
Es la razón que lo justifica: el intercambio de trabajo por salario.
TIPOS DE CONTRATOS
ESQUEMA
CONCEPTO: la suspensión del contrato de trabajo
es la interrupción o paralización temporal sin quedar rota o extinguida la relación contractual entre la empresa y el trabajador. Durante este periodo desaparecen las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo.
Algunas de las causas podrían ser:
- huelga
- maternidad o paternidad
- Excedencias
- fuerza mayor
CONCEPTO: la extinción del contrato de trabajo
supone la terminación de la relación laboral y de todas las obligaciones entre las partes.
A diferencia de las suspensión, la extinción supone la desaparición del contrato de trabajo. A veces esta situación se produce de manera no traumática, bien sea por mutuo acuerdo de las partes o por decisión del trabajador, pero en otras ocasiones tiene consecuencias muy graves para los trabajadores que la padecen.
Algunas de las causas puede ser:
- Fin del contrato
- dimisión del trabajador
- despido disciplinario
- muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.
CONCEPTO: LOS SINDICATOS
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que tratan de defender sus intereses y de mejorar sus condiciones laborales. Actúan de portavoces y negociadores de los trabajadores ante la patronal y el Gobierno.
CONCEPTO: los convenios colectivos
Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado cuyo cumplimiento es obligatorio para ambas partes.
CONCEPTO: conflicto de trabajo
Se entiende por conflicto de trabajo, la discrepancia surgida entre los empresarios y los trabajadores en el marco de sus relaciones laborales.
Tipos de conflictos en función de las personas a las que afecta: CONFLICTOS INDIVIDUALES
surgen entre un trabajador y un empresario
Tipos de conflictos en función de las personas a las que afecta: CONFLICTOS COLECTIVOS
surgen entre un grupo de trabajadores y uno o varios empresarios
Medidas de presión para conseguir llegar a acuerdos: LA HUELGA
Interrupción colectiva de la actividad laboral realizada por los trabajadores para exigir mejoras en sus condiciones de trabajo.
Medidas de presión para conseguir llegar a acuerdos: EL CIERRE PATRONAL
Consiste en el cierre del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier irregularidad colectiva en el trabajo, si concurren una serie de circunstancias:
- notorio peligro de violencia para las personas o daños graves para los bienes
- ocupación ilegal del centro de trabajo
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de la producción.
Medidas para solucionar los conflictos: CONCILIACIÓN
Un intermediario trata de acercar a las partes creando un clima de entendimiento que les permita llegar a un acuerdo.
Medidas para solucionar los conflictos: MEDIACIÓN
Un intermediario propone una solución a las partes para que éstas la consideren a efectos de resolver un conflicto.
Medidas para solucionar los conflictos: ARBITRAJE
Un árbitro, designado por las partes, impone una solución a las partes en conflicto.
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
La afiliación de los trabajadores es un acto administrativo mediante el que la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a una persona física que inicia por primera vez una relación laboral. La afiliación es única, vitalicia y exclusiva.
ALTA A LA SEGURIDAD SOCIAL
El alta de los trabajadores es un acto administrativo mediante el que la Seguridad Social reconoce a la persona la condición de incluida en el que Régimen de la S.S. que corresponda con sus derechos y obligaciones.
El alta puede ser un acto sucesivo, es decir, cada nuevo trabajo conlleva las correspondientes altas y bajas a la Seguridad Social.
Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio y también a comunicar el alta y en su caso baja, de sus trabajadores.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: selección
Consiste en elegir un candidato entre los reclutados, mediante una serie de pruebas de selección.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: prevención de riesgos laborales
cosiste en el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados para proceder a la implementación de medidas de protección y de prevención, a fin de preservar la salud de los trabajadores
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: administración del personal
se encarga de todos los trámites y procesos administrativos necesarios para una buena gestión.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: Evaluación del desempeño
Permite comparar el rendimiento de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa (actividades realizadas, deberes, responsabilidades,…)
