LA EMPRESA Flashcards
CONCEPTO DE EMPRESA
Una empresa es la unidad económica de producción, que combina los factores productivos (tierra, capital y trabajo) para producir bienes y servicios. Todo ello es coordinado y dirigido por el empresario bajo una serie de condiciones de riesgo
EL EMPRESARIO CAPITALISTA
Representado por ADAM SMITH pensaba que el empresario era propietario del negocio, normalmente grandes empresas, quién aportaba el dinero y lo dirigía personalmente. Por tanto, aún no se diferenciaba entre propietario y directivo.
Consideraba que el beneficio que recibía el empresario era la recompensa por el capital aportado.
EL EMPRESARIO-RIESGO
Según KNIGHT, el empresario está asumiendo un riesgo al tener que pagar los factores productivos para producir bienes y servicios; teniendo la posibilidad de perder parte o todo su dinero aportado . Pues este no sabe con certeza si podrá vender sus productos. Así, para KNIGHT, el beneficio es la recompensa por el riesgo.
EL EMPRESARIO INNOVADOR
Schumpeter consideraba que ser empresario era ser innovador , es decir, inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir. Para Schumpeter, el empresario es el motor del cambio tecnológico y del crecimiento de la economía, ya que provoca continuas innovaciones que hacen mejorar la economía.
El beneficio es por tanto la recompensa que percibe el empresario por su aportación al progreso tecnológico y crecimiento económico.
EMPRESARIO COMO TECNOESTRUCTURA
La cantidad de socios es mayor en empresas más grandes, por lo que es muy difícil llegar a un acuerdo. Además, para dirigir una empresa se necesitan muchos conocimientos que no tienen los propietarios.
Las grandes empresas delegan la dirección en un conjunto de profesionales que son expertos en sus áreas (economistas, contables, abogados,….). Para Galbraith, el empresario es este grupo de personas expertas de distintas áreas que dirige, y que llamó tecnoestructura.
FUNCIONES DE UNA EMPRESA
- CREACIÓN DE VALOR
- RIESGO
- SOCIAL
- PRODUCTIVA
FUNCIÓN DE CREACIÓN DE VALOR
Para poder producir bienes y servicios hay que transformar unas materias primas y otros factores productivos. La idea básica es que el valor que tienen estos factores productivos es inferior del producto que producen, y por tanto, la empresa al transformarlo permite aumentar la utilidad de los bienes y que los consumidores vean más necesidades satisfechas.
Cuando la empresa al producir o distribuir el producto, permite satisfacer más necesidades, decimos que la empresa crea valor.
CREACIÓN DE VALOR
Cuando la empresa al producir o distribuir el producto, permite satisfacer más necesidades, decimos que la empresa crea valor. Es decir, aporta un valor añadido. El valor añadido es valor que las empresas añaden en cualquier de sus fases de producción.
FUNCIÓN DE RIESGO
La empresa tiene que pagar las materias primas, las máquinas y trabajadores para así poder producir los bienes y servicios. Sin embargo, desde el momento en que gasta ese dinero hasta que empiece a recibir ingresos solo ocurre cunado los bienes producidos son vendidos. Por lo que antes de saber si podrá vender los productos que estos producen, asumiendo por tanto un riesgo.
FUNCIÓN SOCIAL
Las empresas contribuyen a la sociedad ya sea porque producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo o permiten ofrecen una gran variedad donde los consumidores puedan elegir. También, investigan y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
FUNCIÓN PRODUCTIVA
Esta función se trata de coordinar todo el proceso de producción para que se realicen todas las tareas y se produzcan los bienes.
Qué elementos forman parte de la empresa?
- elemento humano
- elementos materiales
- elementos inmateriales
- el entorno
Elemento humano
Los dueños o accionistas de la empresa han aportado el capital de las empresas
los directivos: toman las decisiones de la empresa
los trabajadores: son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un salario
elementos materiales
Son los elementos tangibles de una empresa
Capital no corriente: son los elementos permanentes que van a estar durante un largo tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad: instalaciones, máquinas, equipos informáticos.
Capital corriente son los elemntos cambiantes como las materias primas, el dinero en caja o en los bancos,…
Elementos inmateriales
La organización nos indica cuáles son las funciones y responsabilidades de los trabajadores, quién manda sobre quién (jerarquía) o como se comunican y se relacionan unas personas con otras.
El entorno
Son todos los factores que rodean a la empresa. Estos factores pueden ser tanto beneficioso como perjudiciales, por lo que pueden ser decisivos en los beneficios de las empresas. Pueden ser generales, que afecten por igual a todas las empresas de una determinada región o de un entorno específico, que son los factores más cercanos, e influyen en un conjunto de empresas que tengan unas características comunes o estén en el mismo sector.
OBJETIVO
Es el lugar donde quiere llegar a la empresa.
Los niveles de los objetivos
La misión es el propósito de la empresa y la visión es una guía general de donde la empresa desea estar en el futuro.
Objetivos estratégicos a largo plazo. Son todas las metas que se propone la empresa conseguir en un plazo de 1 a 5 años,
Objetivos a corto plazo. Son objetivos más corto plazo que se establecen normalmente por departamentos
Diferentes objetivos
- obtener beneficios
- aumentar valor en mercado
- producir lo más barato posible
También puede ser:
- satisfacción de los clientes: es importante que los clientes queden satisfechos
- imagen: crear una imagen en la mente de los consumidores
- satisfacción de los trabajadores:
- consolidación en el mercado: mantenerse PYMES
- supervivencia: no desaparecer durante una crisis
- objetivos sociales: la responsabilidad social: como respetar el medio ambiente, pagar los impuestos que corresponden y contribuir a que la sociedad mejore.
FUNCIONAMIENTO GLOBAL
- ÁREA DE INVERSIÓN Y FINANCIACIÓN
- ÁREA DE PRODUCCIÓN
- ÁREA COMERCIAL
- ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- ÁREA DIRECTIVA, ORGANIZATIVA, ADMINISTRATIVA
ÁREA DE INVERSIÓN Y FINANCIACIÓN
La área de financiaciónSe encarga de estudiar de dónde se puede obtener todo el dinero y la manera en que se devolverá en las mejores condiciones para la empresa.
La de inversión se encarga de aprobar en qué se va a invertir todo ese dinero que se ha obtenido. Por tanto, es responsable de establecer que puede hacer cada departamento.
ÁREA DE PRODUCCIÓN
Se encarga del aprovisionamiento de las materias primas y de llevar a cabo toda la producción. Obviamente, debe estar en contacto con otras áreas.
ÁREA COMERCIAL Y MARKETING
pOR UN LADO, SE ENCARGA DE INVESTIGAR Y CONOCER LOS GUSTOS DE LOS CONSUMIDORES A TRAVÉS DE ESTUDIOS DE MERCADO. Por otro lado, se encarga de dar a conocer el producto a través de publicidad, promociones,…
Incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servcios producidos.
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Debe de contratar a los trabajadores, llevar a cabo toda la formación y la gestión de documentos (nóminas, contratos,..)
ÁREA DIRECTIVA, ORGANIZATIVA ADMINISTRATIVA
Esta área se encarga de fijar los objetivos de la empresa y llevar la gestión de las demás áreas.
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
- según:
- su tamaño
- el sector económico
- propiedad de su capital
- según su forma jurídica
SEGÚN SU TAMAÑO
Se clasifican por: el número de trabajadores, volumen de ventas, total de activo
pueden ser microempresas si son -10
PEQUEÑAS +10 hasta 50
MEDIANAS HASTA 250
GRANDES +250
PYMES
Se consideran PYMES las empresas con menos de 250 trabajadores (pequeñas y medianas)
según el sector económico
Sector primario: son aquellas que realiza las actividades que extraen materias primas de la naturaleza
sector secundario: transforman las materias en productos
sector terciario:
- comerciales: compran productos para luego venderlos
- servicio: productos intangibles
Según la propiedad de su capital
- empresa privada: propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Su objetivo ganar dinero. (INDITEX)
- empresa pública: es propiedad del Estado, su objetivo es ganar dinero y servicios sociales. (RENFE)
- mixta: propiedad compartida entre el Estado y particulares (AENA)
SEGÚN SU FORMA JURÍDICA
- EMPRESARIO INDIVIDUAL: es una persona física que inicia una actividad en nombre propio
- SOCIEDADES MERCANTILES: en las que varias personas se unen con un contrato para formar una nueva empresa que tiene personalidad jurídica. El contrato debe hacerse con escritura pública ante notario e inscribirse en el registro mercantil.
Empresario individual concepto
Es una persona física que realiza una actividad por cuenta propia de manera habitual. De esta manera, asume todos los derechos y las obligaciones de la empresa.
Empresario individual ideal
Ideal para pequeños negocios con poco riesgo, donde apenas es necesario que la persona aporte capital.
Empresario individual características
- mayor de 18 o emancipado 16 años
- tiene responsabilidad ilimitada, es decir, el empresario individual está arriesgando todo su patrimonio presente y futuro.
- no hace falta capital mínimo
- el impuesto a pagar es IRPF.
Esto implica que con pocos beneficios el porcentaje a pagar será bajo, pero irá subiendo a medida que van subiendo los beneficios.
Tipos de autónomos
- Individual
- con trabajadores
- TRADE
Autónomo individual
Una persona realiza una actividad de forma independiente
El autónomo con trabajadores
Además de llevar a cabo la actividad, se encarga de dirigir a un grupo de trabajadores
TRAD
Es aquel que realiza su actividad para principalmente un cliente. Si el 75% de tus ingresos provienen fin cliente, eres un TRADE.
Ventajas autónomos
- el empresario tiene todo el control de la empresa
- lleva muy pocos trámites para crear la empresa. Es ideal para negocios pequeños y escasa inversión inicial
- suele ser rentable para pequeños negocios sin grandes beneficios
Desventajas autónomo
- el empresario debe hacer frente a todos los gastos el solo
- responsabilidad ilimitada: en caso de deuda, el autónomo responde con todo su patrimonio presente y futuro
- en caso, de tener muchos beneficios, los impuestos a pagar son muy elevados
Sociedad limitada concepto
La sociedad limitada es un tipo de sociedad mercantil capitalista cuyo capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles. Estas participaciones no cotizan en bolsa.
S. Limitada ideal
Es ideal para empresas con pocos socios que no necesitan una gran cifra de capital
Característica S limitada
- número de socios 1 o más
- la responsabilidad de los socios es limitada al capital tal aportado
- el capital social mínimos es de 3000 y debe de estar totalmente desembolsado en el momento de la constitución. Este capital está dividido en participaciones iguales acumulables e indivisibles. Y no cotizan en bolsa
- la transmisión de las participaciones es libre entre los socios, si se desea transferir a una persona distinta, los demás socios deben dar su consentimiento
- el impuesto a pagar es el de sociedades
Ventajas s limitada
- la responsabilidad de los socios es limitada
- permite crear la sociedad con un capital inicial bajo
- la puede crear un solo socio
Desventajas de S limitada
- la transmisión de las participaciones no es libre
- los trámites de Constitución son más complejos que otras sociedades
- los socios no necesitan un porcentaje importante de participaciones para tener poder de decisión en la gestión
Concepto. sociedad limitada nueva empresa
Este tipo de sociedad es ideal para pequeñas empresas nuevas, ya que los trámites son mucho más fáciles
y ahorra dinero y tiempo, ya que se pueden crean en pocas horas.
También tiene ventajas para pagar menos impuestos al inicio
Características de Nueva empresa
+ El máximo de socios es 5
+3000 min y 120.000 Max
+ No puede haber un consejo de administración y el administrador tiene que ser uno de los socios
CONCEPTO S ANÓNIMA
es un tipo de sociedad mercantil capitalista donde el capital está dividido en partes iguales, llamadas acciones.
S ANÓNIMA ideal
Para empresas grandes que necesitan mucho capital, donde lo importante es cuánto aporta cada socio y no quién lo hace
S anónima características
- el número de socios puede ser de uno o más, ya sean personas físicas o jurídicas
- la responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado
- el capital social mínimo es de 60.000 dividido en acciones y debe de estar totalmente suscrito y desembolsado al menos un 25%, en el momento de la constitución
- la transmisión de las acciones es libre
- el impuesto a pagar es el de sociedades
Ventajas sociedad anónima
- responsabilidad de los socios limitada
- es fácil vender las acciones, lo que facilita que las sociedades puedan captar mucho dinero
Desventajas s anónima
Se necesita un capital importante
Los trámites de Constitución son más complejos
Se suelen necesitar grandes inversiones
Concepto sociedad laboral
Son sociedades anónimas o limitadas en la que los trabajadores son a la vez los dueños de la empresa y poseen las acciones o participaciones de la misma.
Sociedad laboral ideal
Para empresas que se desean que pertenezcan a sus trabajadores. Está sociedad es muy utilizada cuando una empresa está en una situación económica muy mala, cerca de desaparecer, todos trabajadores la “rescatan” convirtiéndose así en sus dueños
Sociedad laboral características
+ el número de socios mínimo es 2
+ La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado
+ El capital social mínimo es de 60.000 sociedad nómina, y si es una sociedad limitada laboral el capital mínimo es de 3.000
+ La transmisión se da preferencia a los trabajadores indefinidos y después a los demás socios
+ El impuesto a pagar es el de sociedades
Cooperativa
Es una sociedad formada por personas que se asocian para realizar unas actividades empresariales que les permiten satisfacer sus necesidades.
Cooperativa ideal
Es perfecto para socios que tienen unos intereses comunes, quieren tomar sus decisiones de manera democrática y al unirse ven como pueden mejorar sus condiciones
Cooperativa características
- responsabilidad es limitada
- impuesto a pagar el de sociedades
- los beneficios obtenidos se llaman excedentes
El registro mercantil
Es un organismo del Estado,que tiene como finalidad la publicidad oficial de las situaciones jurídicas de los empresarios inscritos en él.
El registro mercantil de encarga
- inscribir a las empresas en el momento de su constitución
Pero no se podrá autorizar la escritura de constitución sin que se presente al notario la certificación que no figura registrada l denominación elegida
- legalizar los libros de la empresas, y depositar y publicar los documentos contables
- inscribir a los apoderados nombrados por las empresas
Auditoría
Es la revisión de la contabilidad de una Sociedad anónima por parte de unos expertos contables llamados auditores, qué son externos a la sociedad anónima
La finalidad de la autoría es garantizar a los socios que no son engañados por los administradores y, que las personas que consultan la contabilidad en el registro mercantil obtengan información fiable
Órganos de la sociedad anónima y sociedad limitada
Son dos órganos la junta general y los administradores
la junta general
puede ser ordinaria
Extraordinaria
Universal
Junta general ordinaria
se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social , aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado
Extraordinaria
Pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo
Universal
está junta se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración
Administradores
la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas, es decir, un consejo de administración
