Tema 2 Flashcards
cuales están excluidos del regimen general
servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
los que están en regimen especiales, aunque sean por cuenta ajena
profesores universitarios eméritos
campo de aplicación del regimen general
todos trabajadores por cuenta ajena
OJO:
- están incluidos los trabajadores aunque sean miembros de órgano de administración
- sin embargo, la condición es que no pueden conllevar la realización de funciones de dirección y gerencia
- SIN EMBARGO, en sociedades laborales, los que por condiciones de administradores, realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad están incluidos, SIEMPRE QUE, hay una relación laboral de carácter especial de alta dirección
cónyuges etc están en regimen general?
no, se presume iuris tantum, que cónyuge, descendientes etc no son trabajadores por cuenta ajena
qué pasa con alta solicitada fuera de plazo
no surge efecto retroactivo, salvo cuando se efectúa como consecuencia de requerimiento de cuotas
cómo funciona la cotización
el empresario cotiza para tanto él como el trabajador, hace un descuento en el salario después. Si no lo hace el descuenta, se hace un deudor definitivo de la aportación del trabajador
en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, cotiza la totalidad el empresario
quién tiene responsabilidad solidaria cuando hay sucesión de empresa o cesión temporal de trabajadores
el empresario principal por obligaciones del contratista insolvente
supuestos especiales de cotización en que faltando la prestación de trabajo, la ley exige mantenimiento de la cotización para garantizar la acción protectora de SS
- mandato legal directo: cuando el trabajador se encuentra en IT, maternidad, paternidad, riesgo embarazo lactancia, siempre que la relación laboral no extinga.
- igual por empleo de labores de carácter publico o desempeño de cargos sindicales
- igual por cumplimiento de condena o sanción objeto de amnistía - desarrollo reglamentario
- situación de desempleo (la aportación empresarial se traslade a la Entidad Gestora)
- celebración de convenio especial con EG por trabajador dado de baja, por pensionista en IP
- periodos de inactividad de los trabajadores discontinuos
- nacimiento, adopción o acogimiento de hijos
cuando hay que inscribir el empresario?
ante de iniciar su actividad negocial
cuando el empresario tiene que solicitar la afiliación de los trabajadores
antes de iniciar los servicios.
si no cumple, será el trabajador quien insta.
Si ni siquiera, el TGSS lo hará
qué es el alta?
quién lo formaliza
acto formal de inclusión del sujeto en el RG y del alta de trabajo
lo formaliza el Tesorería Territorial
cuales son las situaciones asimiladas al alta
mantenimiento del alta en casos de suspensión de la actividad labora
- suspensión por violencia de genero
- IT, mater pater, riesgo embarazo o lactancia
- excelencia forzosa
- suspensión por huelga legal o cierre patronal
… en casos de cese de actividad laboral, convenios especiales de SS
- desempleo, paro involuntario
- baja en el trabajo y en la SS
… en supuestos no suspensivos ni extintivos de la relación laboral
- traslado por empresas españolas al extranjero mantienen su situación de alta
consideración de situaciones de suspensión o extinción de la actividad laboral como de alta
la obligación de cotizar, cómo nace y cómo extingue
obligación nace en el momento de iniciación efectiva del trabajo, que legalmente se complementa con el acto de alta en RG. La comunicación de alta es acto formal declarativo
para que extinga:
- cesación ha de ser inmediatamente seguida de la baja reglamentariamente cursada a la TGRR
- concurrencia de facto material (cese) y formal (solicitud de baja) es imprescindible
cómo se cotizan trabajos a tiempo parcial
por las horas trabajadoras
en qué se fija la base de cotización y qué percepciones están excluidas
base de cotización se fija en la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación
se excluyen: gastos locomoción, estancia, indemnización por traslado que en algún caso tienen carácter salarial
cual es el sistema aplicadas a todas las contingencias comunes y al resto
CC: se fija para cada grupo de categorías profesionales bases mínimas y máximas, que han de respetarse cualquiera que sea el salario realmente percibido.
el resto: bases de cotización que coinciden con salarios reales
