Tecnicas de Selección

Question 1

Entrevista

Answer 1

Proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y una esta interesada en conocer a la otra

Puede ser:
- Entrevista totalmente estandarizada (PREGUNTAS DE SI Y NO)
- Entrevista estandarizada solo en las preguntas (Preguntas más abiertas)
- Entrevista dirigida (No se especifican las preguntas pero si sabe que anda buscando)
- Entrevista no dirigida (No se sabe que se busca)

Question 2

Pruebas de conocimiento

Answer 2

Instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento general y específico de los candidatos exigidos por el cargo vacante. Pueden ser físicas (exámenes) y prácticas (ponerlo a que chambee)

Clasificación
- En cuanto a la forma de aplicación
1. Orales (Parecidos a las entrevistas)
2. Escritas (Examen)
3. Realización (Práctica)

• En cuanto el alcance
  1. Generales (Conocimiento básico)
  2. Específicas (Conocimiento técnico)
• En cuanto a la organización
  1. Tradicionales (Improvisadas)
  2. Objetivos (Planeadas)

Question 3

Pureba psicométricas

Answer 3

Se utilizan como medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación las cuales se aplican en condiciones estandarizadas. Son pruebas de razonamiento y las hace un psicologo

Question 4

Prueba de personalidad

Answer 4

Específicas cuando investigan determinadas rasgos o aspectos de la personalidad como equilibrio emocional, frustraciones, intereses, motivación, etc.

Question 5

Técnicas de simulación

Answer 5

Ponerlo a chambear