Selección

Question 1

Selección

Answer 1

Funciona como un filtro que solo algunas personas ingresen a la empresa. INICIA cuando llega el C.V. y TERMINA con la contratación.

RRHH solo logra aplicar técnicas de selección y recomendar aquellos candidatos que son más adecuados pero la decisión FINAL la toma el gerente

Question 2

Modelos de tratamiento

Answer 2

1. Modelo de admisión forzosa

UN CANDIDATO PARA UNA VACANTE

2. Modelo de selección

MULTIPLES CANDIDATOS PARA UNA VACANTE

3. Modelo de clasificación

VARIOS CANDIDATOS PARA VARIAS VACANTES

Question 3

Base para selección de personal

Answer 3

El punto de partida es la obtención de información sobre el cargo que debe cubrirse.

Question 4

Como se recolecta información cuando no hay descripción?

Answer 4

1. Descripción y análisis de cargo
   Proporciona información sobre los requisitos y las características que el ocupante necesita para desempeñarlo.
2. Técnica de los incidentes críticos
   Los gerentes hacen una lista con requisitos deseables e indeseables del ocupante del cargo
3. Solicitud de personal
   Orden que emite el gerente para solicitar una persona ocupe determinado cargo vacante. NO es lo mismo que solicitud de empleo, esta la llena el candidato al puesto mientras que la SOLICITUD DE PERSONAL lo llena el gerente.
4. Análisis del cargo en el mercado
   Cuando no se sabe nada al respecto sobre el cargo, se empieza a revisar lo que hace la competencia
5. Hipótesis de trabajo