Symbolperspektivet Flashcards
Grundläggande antaganden
Alla människor är unika.
Normer och kulturer reducerar osäkerhet.
Normer och kulturer skapas och reproduceras genom allt vi gör.
Saker och händelsers mening och tolkningar är viktigare än “sakerna själva”.
Management, organisation och ledarskap är att skapa mening och tolkningar.
Vad är isomorfism?
Förklarar varför organisationer inom samma organisatoriska fält är så pass lika varandra.
Typer av isomorfism
Tvingade - när organisationer svarar på externa krav från en viss typ av organisation. Tex svarade alla läskbolag på EU:s krav om fastsittande plastkorkar, detta gör organisationerna mer lika varandra.
Mimetisk isomorfism - när organisationer imiterar varandra. En annan organisation inom samma område har gjort något framgångsrikt, då härmar man.
Normativ isomorfism - sker när människor med likande utbildning tar med sina erfarenheter till organisationen där de arbetar. Utbildningarna är homogena därför blir även organisationerna mer lika varandra.
