SW 4

Question 1

Definition Selektion

Answer 1

Auswahl eines Kandidaten aus einem generierten Portfolio -> erfolgt im anschliessenden Selektionsprozess

Question 2

Definition Rekrutierung

Answer 2

Generierung eines Kandidatenportfolios -> erfolgt durch gezielten Arbeitsmarktauftritt

Question 3

Welches sind die 4 wichtigsten Aspekte bei der Selektion und Rekrutierung?

Answer 3

1) strukturierter, systematischer Prozess 2) Mehrfache Bewertungselemente wie Test, Interviews, Simulation 3) Schlüsselkompetenzen für die Rolle 4) Feedback Integrationssessions/ Mehrfaches Augenprinzip

Question 4

Wie sieht die klassische Struktur eines Bewerbungsprozesses aus? (7 Schritte)

Answer 4

1. Einfliessen der Bewerbungen
2. Vorselektion auf Basis der Bewerbungsunterlagen
3. Erstes Vorstellungsgespräch
4. Zweites Vorstellungsgespräch
5. Einholung von Referenzen
6. Vertragsabschluss
7. On-Boarding

Question 5

Welche 4 Faktoren sind entscheidens, ob man in ein Unternehmen eintreten bzw. im Umnternehmen bleiben will?

Answer 5

• Arbeit
• Entwicklung
• Reputation
• Entlohnung

Question 6

Welches sind die drei Selektionskriterien beim Bewerbungsprozess?

Answer 6

1) Leistungsfähigkeit
2) Leistungswille
3) Leistungspotenzial,
Entwicklungsmöglichkeiten

Question 7

Welche Kompetenzen werden bei der Leistungsfähigkeit unterschieden?

Answer 7

1) Sozialkompetenz
2)Handlungskompetenz
3) Generelle kognitive
Fähigkeiten
4) Fachkompetenz

Question 8

Kriterien der wissenschaftlichen Qualität von Instrumenten/Methoden

Answer 8

Validität (= Gültigkeit)

Reliabilität (= Zuverlässigkeit)

•Objektivität (= Unabhängigkeit)

Question 9

Welche zwei zusätzlichen Kriterien der wissenschaftlichen Qualität von Instrumenten/Methoden gibt es?

Answer 9

Praktikabilität
Soziale Akzeptanz

Question 10

Welches sind die Big Five der Persönlichkeitsfaktoren?

Answer 10

1) Extraversion/ Introvertiertheit
2) Verträglichkeit (agressiv oder herzlich)
3) Gewissenhaftigkeit
4) Emotionale Stabilität
5) Offenheit für Erfahrungen

Question 11

Was sind die Vorteile eines strukturierten Interviews (standardsierter Fragebogen)?

Answer 11

• Einfach zu replizieren (hohe Reliabilität)
• Schnelle Durchführung

Question 12

Was sind die Nachteile eines strukturierten Interviews (standardsierter Fragebogen)?

Answer 12

• nicht flexibel
• Wenig Detailsmbetreffend des Verhaltens

Question 13

Was sind die Vorteile eines unstrukturierten Interviews?

Answer 13

• Fragen können abhängig von Antworten angepasst werden
• Der Befragte kann in die Tiefe gehen
• Hohe Validität, da tieferes Verständnis möglich

Question 14

Was sind die Nachteile eines unstrukturierten Interviews?

Answer 14

• zeitaufwändig
• Interviewer müssen ausgebildet werden

Question 15

Für welche 4 Worte stehen die Buchstaben bei STAR-Fragen?

Answer 15

Situation / Task / Action / Result

Question 16

Was sind die 3 Dreicksfragen?

Answer 16

Was? Wie? Ergebnis?

Question 17

Wozu dienen biografiebezogene Fragen?

Answer 17

Es wird versucht über vergangenes Verhaltem, das zukünftige Verhalten zu prognostizieren

Question 18

Worauf konzentrieren sich situative Fragen?

Answer 18

• Handlungsabsichten und weniger auf bisheriges Verhalten
• Beschreibung fiktiver Situationen im Arbeitsalltag
• verlangen von Bewerbern, dass sie sich in Situation hineinversetzen und erläutern, wie sie handeln würden