sociale zekerheid examen 2: volledige werkloosheid Flashcards
toelaatbaarheidsvoorwaarden volledige werkloosheid:
bepalen van het recht om toegelaten te worden tot de werkloosheid
= mag je recht hebben
wachttijd
eerst voldoende gewerkt hebben
gekoppeld aan de actieve bevolking
Voordat we je dossier opdoen, kijken ze of je genoeg hebt bijgedragen= je wachttijd
= eerst bepaalde periode actief geweest zijn, bijgedragen hebben aan de werkloosheid pot (bijdrage aan zekerheid is ingangsticket)
ALS IEMAND DE WACHTLIJST DOORLOPEN HEEFT, HEEFT HIJ NIET AUTOMATISCH RECHT OP WERKLOOSHEIDSUITKERING= je moet nog voldoen aan andere voorwaarden
9 toekenningsvoorwaarden voor volledige werkloosheid:
- zonder arbeid zijn
- zonder loon zijn
- onvrijwillig werkloos zijn
- beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
- ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken naar werk
- arbeidsgeschikt zijn
- voldoend aan de controle verplichting
- in België verblijven
- leeftijdsvoorwaarde
- zonder arbeid zijn
principe:
verbod van arbeid voor rekening van derden en voor eigen rekening
= Geen andere activiteiten doen, niet helpen bij broer in bouwbedrijf,
Huis kuisen mag, maar huis verbouwen niet, omdat je winst creëert
uitzonderingen:
vrijwilligerswerk
bepaalde artistieke activiteiten
goedkeuring voor vragen
- zonder loon zijn
Werkloze heeft geen recht op uitkeringen als hij een loon ontvangt
Recht op loon volstaat
Loon is niet alleen tegenprestatie van arbeid maar ook gewaarborgd loon, vakantiegeld, opzeggingsvergoeding,…
vakantiedagen melden aan RVA
- onvrijwillig werkloos zijn
werkloze heeft geen recht op uitkering als hij werkloos is geworden wegens omstandigheden waar hij de schuld van is
gevallen van vrijwillige werkloosheid:
- ontslag nemen zonder wettige reden
- wn is ontslagen om dringende reden
- wn is ontslagen door zijn eigen foute houding
- weigeren van een passende dienstbetrekking
- niet aanmelden bij VDAB of op sollicitaties gaan
begrip passende dienstbetrekking=
relevante criteria:
functie (passend met behaalde diploma)
arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden
loon
arbeidsweg/ traject
niet relevant:
familiale situatie
persoonlijke voorkeuren
begrip passende dienstbetrekking= (onvrijwillig werkloos zijn)
relevante criteria:
functie (passend met behaalde diploma)
arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden
loon
arbeidsweg/ traject
niet relevant:
familiale situatie
persoonlijke voorkeuren
- beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
ingeschreven zijn als werkzoekende en in de mogelijkheid zijn + bereid zijn in te gaan op een passende dienstbetrekking
soms vrijstelling van deze verplichtingen
Bv. tijdens opleiding
gevallen van onbeschikbaarheid
ziek zijn
Iemand die in detentie terecht komt krijgt geen uitkering (RVA ziet dit soms te laat en dan moet je uitkering terug betalen)
- ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken naar werk
actief meewerken aan begeleidings-, opleidings- en inschakeling maatregelen van de VDAB + zelf zoeken naar werk
niet actief zoeken kan leiden tot schrapping door de VDAB
soms vrijstelling, dit moet je motiveren
Bv. opleiding of tijdelijk mantelzorger
- arbeidsgeschikt zijn
niet arbeidsongeschikt zijn in de zin van de ziektewet
arbeidsongeschikt= overbrengen naar ziekteverzekering
controle geneesheer van RVA kan iemand uitsluiten van een uitkering
- voldoen aan de controle verplichting
aangeven en laten controleren van gewerkte periodes en periodes van werkloosheid
controlekaart (dopkaart met stempels) bezitten, correct invullen en voorleggen bij controle
enkel uitkering voor niet gewerkte dagen
controlekaart tijdig ondertekend aan uitbetalingsinstelling (vakbond) overmaken
controle ter bestrijding van ‘zwartwerk’ = controleurs komen aan huis of je krijgt een uitnodiging voor verhoor bij RVA
- in België verblijven
principe: hoofdverblijfplaats in belgie en effectief in belgie verblijven
uitzonderingen: verblijf in buitenland is tijdelijk toegelaten Bv. 4 weken jaarlijkse vakantie
- leeftijdsvoorwaarde
minimumleeftijd:
geen recht op uitkering voor einde leerplicht aka -18
maximumleeftijd:
geen recht op uitkering meer +65 jaar (pensioen aanvragen)
hoogte van de uitkering is afhankelijk van verschillende factoren:
- gezinssituatie
- duur van de werkloosheid
- loon
- beroepsverleden
wordt berekend en toegekend in dagbedragen - 6 dagen week (omdat je voorheen voltijds werkte)
- gezinssituatie
3 categorieën:
samenwonende met gezinslast (partner of kind hebben)
alleenstaande (zonder kinderen)
samenwonende (met iemand samen wonen die een inkomst heeft)
samenwonende= (1. gezinssituatie)
leven onder zelfde dak + een gemeenschappelijk huishouden = co-housen telt hier niet mee want ze hebben dan twee afzonderlijke rekeningen
samenwonende met gezinslast=
(1. gezinssituatie)
echtgenoot of samenwonende partner heeft geen beroeps- of vervanginkomen
niet samenwonen met echtgenoot of partner maar wel met 1 of meer kinderen en/of verwanten die geen inkomsten hebben als minstens 1 kind recht geeft op kinderbijslag
alleen wonen en onderhoudsgeld moeten betalen, Bv. vader betaald onderhoudsgeld voor dochter die bij moeder woont
alleenstaande=
(1. gezinssituatie)
iemand die niet met andere persoon samenwoont (en niet als gezinshoofd wordt aanzien omwille van onderhoudsplicht)
samenwonende=
(1. gezinssituatie)
iemand die met iemand ander samenwoont en niet aan de voorwaarden voldoet om als gezinshoofd beschouwd te worden
Bv. samenwonende met een partner met een eigen inkomen
- loon
werkloosheidsuitkering=
bepaald percentage van het laatstverdiende bruto maandloon, in het begin van de werkloosheid altijd 65%
loon=
loon van de laatste tewerkstelling van minstens 4 aansluitende weken bij dezelfde werkgever
in aanmerking te nemen loon wordt begrensd, loongrens is afhankelijk van de duur van de werkloosheid
- duur van de werkloosheid
degressiviteit:
degressiviteit=
hoe langer men werkloos is, hoe lager de uitkering wordt
uitzondering op degressiviteit:
De degressiviteit kan door bepaalde omstandigheden afgeremd worden waardoor je kan terugkeren naar een vroegere periode en dus opnieuw een hoger bedrag krijgt.
Bv. Als je een periode terug gewerkt hebt of als je een beroepsopleiding volgt bij de VDAB
lagere uitkeringen voor:
lager percentage van het laatst verdiende loon (laatste job die je aangenomen hebt was minder loon)
lagere loongrens hanteren
- beroepsverleden
aantal gewerkte jaren bepaald mee de hoogte van de werkloosheidsuitkering
arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen worden hier in verrekend
hoe langer men gewerkt heeft, hoe langer men een hogere uitkering behoudt
vergoedingsperiodes: 3
eerste vergoedingsperiode
12m-1e jaar werkloosheid
alleen loon en duur werkloosheid hebben een invloed
tweede vergoedingsperiode
2m- max 36m
vanaf hier begint de gezinstoestand en het beroepsverleden een rol te spelen
derde vergoedingsperiode
duur onbeperkt
na afloop 2e periode dus ten vroegste na 14m werkloosheid en ten laatste na 5 jaar werkloosheid
forfaitair bedragen afhankelijk van gezinstoestand
inschakelingsuitkering=
voor pas afgestudeerde jongeren die geen wachttijd kunnen bewijzen
Voorwaarden:
l< 25 jaar zijn bij aanvraag
Beroepsinschakelingstijd van 12m doorlopen hebben na inschrijving als werkzoekende
Studies stopgezet hebben en schooljaar beëindigd hebben
Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief zoeken naar werk
Max 36 m. – eventueel verlengbaar indien intussen gewerkt of studies hervat
