beroepsziekte Flashcards
inleiding en wettelijk kader:
vergelijking met regeling arbeidsongeschiktheid
vergelijkbaar qua vergoedingen
verschillend qua organisatie: geen privé verzekering maar Fedris bij ziekte
ook burgerlijke immuniteit van werkgever (werkgever kan niet meer aangesproken worden voor vergoedingen)
aangifte en aanvraag richten tot Fedris en niet werkgever
ook voor stagiaires, leerlingen en studenten
begrip beroepsziekte=
een ziekte die het rechtstreeks gevolg is van een blootstelling aan een bepaald risico voor een gedurende tijd tijdens het uitvoeren van je werk.
kenmerken beroepsziekte
een langdurig, geleidelijk proces
geen plotse gebeurtenis
geen onmiddellijk letsel
ziekte ontstaat vaak pas na jaren na de blootstelling
geen oorzakelijk verband nodig
door lange tijdsverloop is het moeilijk te bewijzen dat de ziekte een gevolg is van een blootstelling (bv. asbesthoudende materiaal werken, pas 30 jaar later resultaat, moeilijk te bewijzen want ziekte kan ook door roken komen)
systemen voor erkenning
LIJSTSYSTEEM
ingevoerd om zware bewijslast te verlichten (soms moeilijk ziekte te bewijzen)
lijst van alle erkende beroepsziekten
als ziekte voorkomt in lijst wordt ze onweerlegbaar vermoed door de blootstelling aan het beroepsrisico te zijn veroorzaakt
er moet 2 zaken bewezen worden
slachtoffer lijdt of is overleden aan een ziekte voorkomend op de lijst
slachtoffer is gedurende zijn arbeid blootgesteld geweest aan schadelijke stoffen die tot de ziekte kunnen leiden
systemen voor erkenning
OPEN SYSTEEM
voor aandoeningen die niet op de lijst voorkomen
bewijslast ligt volledig bij SO
er moeten 3 zaken bewezen worden
SO lijdt of is overleden aan een bepaalde aandoening
SO is blootgesteld geweest aan een beroepsrisico
de aandoening werd veroorzaakt door het risico
hier is er dus geen vermoeden van oorzakelijk verband (ziekte wordt niet gelinkt aan beroep, dus dan kan je zelf bewijzen dat het toch zo is door de 3zaken hierboven))
bewijslevering is moeilijk: je moet hier alles zelf bewijzen
oorzakelijk verband moet hier zeker en determinerend zijn
vergoedingen
bij open systeem en lijstsysteem zijn hetzelfde
vergelijkbaar met arbeidsongeval
wel verschil bij uitbetaling (werk is privé en ziekte is Fedris (overheidsinstelling))
geen consolidatie bij werkongeval
