Sitzung 1

Question 1

Was verstehen Sie unter CSR? Wofür steht es und wie würden Sie es definieren?

Answer 1

Corporate Social Responsibility = Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen

Definition 1: CSR = „ein Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren

Question 2

Woher stammt der Begriff „Nachhaltigkeit“ und in Abgrenzung dazu „Nachhaltige Entwicklung“

Answer 2

Begriff „Nachhaltigkeit“
• Ursprung: Forstwirtschaft
• Prinzip: Es darf nicht mehr Holz gefällt werden, als nachwachsen kann.
• Heute: Definitionsvielfalt  ökon., ökol. und gesellsch. Nachhaltigkeit

“Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die die Lebensqualität der gegenwärtigen Generation sichert und gleichzeitig zukünftigen Generationen die Wahlmöglichkeit zur Gestaltung ihres Lebens erhält“.

Question 3

Welche Ebenen einer Ethik einer Ökonomie gibt es?

Answer 3

Makroebene:

• Ethik: Sozial- oder Wirtschaftsethik (Systemebene)
• Bsp: Soziale/Liberale Marktwirtschaft
• Mittel: Gesetze

Mesoebene:

• Ethik: Unternehmensethik (Institutionenebene)
• Bsp: Interne Unternehmensbeziehungen
• Mittel: Kodizes, Leitbilder

Mikroebene:

• Ethik: Individualebene
• Bsp: Werte
• Mittel: Vorbild

Question 4

Was ist „Corporate Citizenship“? Welche Varianten des CC kennen Sie?

Answer 4

Definition:
Gemeinnützige Investitionen in das Gemeinwesen (finanziell, materiell, personell, zeitlich), die von einem Unternehmen freiwillig geleistet werden.

Varianten:
• Corporate Giving (Unterstützung / Förderung durch Spenden / Sponsoring)
• Public Private Partnership / PPP (Projektumsetzung, Konzeption)
• Corporate Volunteering
o Social Day / Sozialer Tag
o Ehrenämtler unterstützen
o “Verleih” von Führungskräften

Question 5

Welchen unternehmerischen Nutzen verspricht Corporate Volunteering?

Answer 5

• Personalentwicklung: Mitarbeiter lernen neue Fähig- und Fertigkeiten, die im Berufsalltag von Vorteil sind
• Sinnstiftende Arbeit der Mitarbeiter (= Zufriedenheit)
• Reputationsgewinn und Marketing
• Team-Buildingmaßnahme
• Soziale Netzwerkpflege
• Gewinnung potenzieller Mitarbeiter und Kunden
• Selbstvertrauen der Mitarbeiter stärken
• Führungsrollen ausprobieren/ Verantwortung übernehmen
• Bindung zum Unternehmen stärken